fejét egy vállalkozás vagy szervezet foglalkoztatni Önt, állít sorrendet, amelyben többek között előfeltétele annak a jele, a méret a munkabér (illetmény).Minden extra díjat (kiegészítő támogatások, juttatások, jutalmak), főleg tartalmaz egy bizonyos százalékát fizetést.
bérszámfejtés zajlik alapján a sorrendben a felvételi egy új alkalmazott munkába, személyzeti, jelenléti ív, amely nyilvántartást vezet a munkaidő, a munkaszerződés, a rendelkezések mintegy díjazást.Továbbá, a végleges összeget a bérek befolyásolja megrendelések bónuszok, emlékeztetők, megrovás, stb
Három fő típusa, amely végzett bérszámfejtési (vámmentesen, vám-, vegyes).Amikor
tarifális bérrendszer kerül felszámolásra alapján az egyes munkavállalói beállított vámtarifák, ami viszont függ a képesítések a munkavállaló, a feltételek mennyiségű és minőségű munkát végezni.Például egy munkavállaló, aki hozzá van rendelve az első számjegy - a szakképzetlenek, a legalacsonyabb bére, de a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, amely létrehozta a jogszabály.Így, a tarifarendszer és a vám- ott meghatározott együtthatók meghatározott szintjét az összes munkavállaló a szervezet.
bérszámfejtés költségvetési intézményekben történik csak a tarifa rács, és az összes prémiumok, juttatások és egyéb kötelező kifizetések szabályozza a mindenkori törvények és rendeletek az egyes iparágakban.
Amikor vámmentesen rendszerben minden egyes munkavállaló, attól függően, hogy a munkaerő-hozzájárulást kap százalékában a vállalkozás nyeresége, ahol dolgozik.Azaz, ebben a rendszerben, a bérek, a munkáltatói kiadások figyelembe veszik a szakmai készségek, tapasztalatok, mennyire fontos a munkavállaló, a képességeit, és képes elérni a mértéke megvalósítása a cél.Ez a forma egyre népszerűbb, mert arra ösztönzi az alkalmazottak hatékonyabban dolgozni.
Amikor vegyes tarifarendszer létrehozott munkavállalói fix fizetést, amelyre az eredmények robotok felár hozzáadni vagy eltávolítani szankciókat.A leggyakoribb a fizetési módot a kereskedelem és a szolgáltatások, mint az e területeken egyszerűen határozza meg a hatékonyság robotok, és ennek megfelelően, és a bérek.
Tehát tudta, a fizetés, prémium, felár vagy a százalékos eredmény, akkor lehet számolni a béreket.De az összeg a "jóvá" és a "fizetett kéznél van" mindig más, hiszen a felhalmozott tarisznya készült megtartása.Az eljárás, amelynek leírása a adótörvény Sec.23.
szerint az említett kódex, az összeget a bérek, függetlenül attól, hogy készpénzben vagy természetben, meg kell tartani 13%.Azonban, ha összegének kiszámításakor a személyi jövedelemadó figyelembe kell venni adókedvezményekkel.Adólevonás - ez a kedvezményes összeg, amelyre az adót nem.Azaz, ha a munkavállaló esik kategóriák valamelyikébe, hogy ki fog alakítani az adó levonása, az adóalap (amelyek összege 13% -át), csökken a levonás összege.További információk a összegeket és a kategóriákat, akik fel az adó levonására, akkor olvasd el a cikket NC 218.
Szóval, hogyan gyűlnek a fizetést.Ehhez a teljes felhalmozott fizetést kivonni tarisznya, ha szükséges, levonások és a fennmaradó összeget megszorozzuk 13%, így kapjuk a személyi jövedelemadó.Ezt követően, a teljes felhalmozott az elmúlt hónapban (a többi előírt szerződés elszámolási időszak) vonjuk az összeg a személyi jövedelemadó és az előzetes (ha fordítva), és kap a pénz, hogy meg kell fizetni a karjába.
