fizetés - ez a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló azért kapja a munkáltató a teljesítménye egy adott meghatározott munkaköri leírás, vagy ismertetett szóbeli munka.
Vannak ilyen típusú bér:
- alap.Ez egy kötelező előtörlesztés az elfogadott függően a fizetési módot a cégnél: fizetés, darab-os vagy átalány.Szintén magában foglalja az alapfizetést pótlék szolgálati idő, bónusz, túlóra, stb
- extra.Ez a fajta jutalom meghaladó munka, a jutalom a siker, a munkakörülmények, a végkielégítések, stbEzek a kifizetések nem kötelező, és tartják a munkáltató.
függően fizetési rendszert, amellyel a munkáltató működik, a munkavállaló köt munkaszerződést, sem a tételeket, amelyek nem ütköznek a 135. cikk a Munka Törvénykönyve.Érdemes megjegyezni, hogy az összes kiegészítő fizetés: kiegészítő támogatások, juttatások, jutalmak, és azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkát fog végezni, - meg kell követelni, hogy meg kell határozni a munkaszerződést.
másik fontos pont az a gyakoriság, amellyel a bérfizetés.Meg kell legalább kétszer az elmúlt hónapban, ez a szabály kifejtett 136. cikke a Munka Törvénykönyve.Január kifizetések minden vállalkozás és szervezet kell azonosítani és rögzíteni kell a belső szabályok a munkajogi előírások.Ha fizetési nap hétvégére esik, az kell fizetni előtti napon.Mivel az értékesítési, meg kell fizetni számított három napon belül a kibocsátás a munkavállaló szabadságra.Ha a nyaralás nem fizetett időben, hogy 124. cikke alapján az Mt. a munkavállaló joga, hogy elhalasztja a nyaralás egy másik alkalommal.
Ami az összegek illetik meg, a munkavállaló, aki teljes munkaidőben dolgozik (teljesítette a normát), akkor nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér.Minden cég vezethetnek be a minimálbér (legalábbis hivatalosan meghatározott).
minimálbér - ez gazdaságilag ésszerű összeget a szabályozásban meghatározott kisebb, mint hogy a munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy fizessen a beosztottak.A közszféra aránya a dolgozó első kategória az összege a minimálbér.A növekvő infláció, a felülvizsgálat a fogyasztói kosár, változások a bruttó nemzeti termék és egyéb tényezők, a minimálbér változása.A mérete paraméter függ a legtöbb szociális juttatások.Azt lehet mondani, hogy ez az összeg az alapja a rendszer az állami szociális garanciákat a polgárok a területen a bevételek.
A gazdaság megkülönböztetni olyan fogalmakat, mint a reálbérek és a nominális bérek.
Ami a nominális, ez a pénz, hogy érkezett-e a munkáltató egy bizonyos ideig.Ez a szám nem tudja megjeleníteni a valós életszínvonalát dolgozik a bérek növekedése nem minden esetben jelent javulást a fizetőképessége.Míg a reálbérek mutatja az összeg az áruk vagy szolgáltatások kapott összeget lehet vásárolni.
számítani a reálbérek, a nominális bérek kell lennie egy meghatározott időszakra osztva a fogyasztói árindex, hozott ugyanebben az időszakban.Az így kapott értéket, és megmutatja a valós képet a fizetési képességeit.Homlokegyenest ellenkező lehet a növekedés dinamikája a reál és nominális bérek, ha az ország viszonylag magas infláció.
A piacgazdaság, a társaság joga, hogy válasszon a saját rendszerét, és javadalmazási formák, munkaidő és pihenőidő, a módszerek és technikák ösztönzők, a munkavállalók számára.Ennek legfőbb feltétele - az alapvető garanciáit az állam területén bér- és munkafeltételek tiszteletben kell tartani a munkaadók.
