Minden ember lehet jutalmazni munkát.Ez az ő személyes jog, amely garantálja az orosz törvények.Azonban nem minden munkáltató egyformán lelkiismeretes kapcsolatban ellátásához.Az egyik legsúlyosabb megsértése, amely, sajnos, nem olyan ritka - ez a nem-bérfizetés.Hogy ez ne történhessen meg, az állam szabályozza a teljesség és időszerűségét valamennyi jogosultság.Egyes esetekben az is lehet venni kényszerítő intézkedéseket, amelyek nyilvánul meg a jogi felelősség vonatkozásában a bűnösöket.
Abban az esetben, ha a szervezet rendelkezik a nem bérfizetés, a legjobb a lehető leghamarabb, hogy tegyen intézkedéseket annak hasznosítására.Az elején a követelés kell tenni, hogy a munkáltató.Meg lehet adni személyesen vagy postai úton.Ha a munkáltató nem hajlandó megfeleljen a kereslet, és lehetetlen, hogy rendezze a vitát a szervezeten belül, ajánljuk a kérelmet a Bizottsághoz, amely foglalkozik a munkaügyi viták.Azonban a tárgyalás előtti nem mindig hozta meg a várt eredményt a munkavállaló.Ilyen esetekben nem bérfizetés válik érv a fellebbezés a bűnüldöző szervek, mint például a rendőrség vagy az ügyészség.Ebben az esetben a munkavállaló köteles alkalmazni, amikor egy bűncselekmény azon az alapon, súlyosan megsérti a munkáltató a Munka Törvénykönyve.Ezen kívül, a munkavállaló reklamációt a bíróságon.Sőt, ha megnyeri az ügyet, akkor nem csak a bérek, hanem a pénzügyi ellentételezést kap a késés.
Emellett a munkavállaló felfüggesztheti minden tevékenysége előtt a források fogadása miatt neki.Csak akkor értesíti a munkáltatót.Az egyetlen kivétel az emberek, akik a szervezetek, amelyek megélhetést a lakosság, illetve, hogy szolgálja egy nagyon veszélyes berendezések.Nem lehet megállítani dolgozik a vészhelyzetben vagy hadiállapot.
De mielőtt kérheti, hogy a munkáltató által viselt felelősséget nem bérfizetés, hogy megértsük, hogyan is kell fizetni összhangban a törvény, hogy mi pont azt kell meghatározni azt az időszakot késés.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a javadalmazás kötelező elvégezni kéthetente egyszer, legalább.Ugyanakkor napos fizetési határozza meg a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, valamint a belső szabályzatok a szervezet.Ha a meghatározott számú jelölt nem bérfizetés, a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője viseli anyagot, közigazgatási vagy fegyelmi felelősségét.Egyes esetekben a munkáltató vonható büntetőjogi felelősségre még.
Másik gyakori probléma a közelmúltban vált meg nem fizetése a végkielégítést.A törvény kimondja, hogy a fizetési minden ledolgozott kell végezni napján elbocsátás.Ha ebben az időben nem volt a munka, a fizetés történhet az alábbi ábra.Ha a nem-fizetések után elbocsátott munkavállalónak tart több mint két hétig, akkor nem csupán megegyező összegben az átlagbér a késedelem minden napjára, hanem a pénzügyi kompenzáció az erkölcsi kár.A kártalanítás összege ebben az esetben állítja be a két fél egyetértésével.Ha nem tudnak megegyezni, a nézeteltérések rendezésére a bíróság.
Ha valaki nem tudja elérni saját termelni a bevételeit, akkor kérje szakember ügyvédje a munkaügyi viták.Ő fogja összegyűjteni a szükséges dokumentumokat, és a bíróság hatáskörébe fog képviselni az érdekeit az ügyfele.
