díjazása A cég attól függ, hogy a három elem, hogy kapcsolatban állnak egymással és kölcsönösen függnek egymástól: az értékelés a munkaerő, a tarifarendszer és bér formájában fogadja el a szervezet.
A tarifarendszer tartalmaz alapkamat, amely befolyásolja a fizetések a ledolgozott munkaórára (nap), mértéke menetrend és a díjszabás.Szavazz skálán jelzi az arányt, amelyben a díjazás a társaság, kategóriától függően a munka és a munkavállalók szakképzettsége.Díjtáblázaton célja, hogy meghatározza a kategóriában a munka és a munkások.Ha a fizetés a vállalati töltve, akkor a legegyszerűbb munkát fizetik az arány az első helyezés.A munkavállalói jövedelem, akik végre bonyolultabb műveleteket a kívánt méretet, attól függően, hogy a rendelt vámtétel.
javadalmazási rendszer a vállalati lehet vámmentesen.A munkavállalók fizetésének teljes mértékben függ a végeredmény az elvégzett munka.Ezzel a fizetési mód nincs megszilárdult fizetés (bér arány).Ez a rendszer alkalmas olyan esetekben, ahol ez lehetséges, hogy vegye figyelembe az eredmények minden munkavállaló egyénileg, ha a teljes felelősség, és a közös érdek.
javadalmazási rendszer van osztva alakja.Sok függ a fő mutató, amely meghatározza az eredmények a munkaerő.A leggyakrabban használt két leggyakoribb formája a bérek: szakmánymunkával vagy időalapú.Ebben a formában, amely szerint a javadalmazási végzik, vállalkozások választja saját.
intézkedés a munkaerő időalapú összegének kiszámításához fizetési javára ledolgozott idő.Bevételeit kellett kiszámítani a munkabér (vagy átalánydíjas munkavállaló).
Amikor szakmánymunkával formájában jövedelem számítása során figyelembe kell venni a minőség és a mennyiség az elvégzett munka, vagy gyártott áruk.A fizetés alapján számítják ki a létrehozott megszervezésére darab-árak az egyes végrehajtó egységhez (munka).
nagyon fontos, hogy formában amely alatt a kamat a vállalat eltökélt volt-e.A választás több tényezőtől függ: a munkaszervezés és a termelés, a természet a berendezések, a pontos részletek technológiai folyamat követelményekkel, amelyek a szervezet a minőségét előállított termékek és a veszteségek anyagi és munkaerő-források.
idő bérek legjobban használható, ha:
- automatizált, hardver, szigorúan szabályozzák a termelést, amelyben a munkavállaló nem befolyásolja a feldolgozási idő;
- magas minőségi követelményei a termékek, amelyek teljesen függetlenek a munkavállalók számára;
- esetleges növekedése a termelés a munkahelyen, ha nincs rá szükség, hogy készítsen.
Ez a fajta díjazás jellemző kötelessége mechanika, villanyszerelők, számviteli ügyintéző, raktárosok, a munkavállalók szolgáltatások műszaki ellenőrzés.Ez annak köszönhető, hogy a nehéz mennyiségi mérése és értékelése a munkájukat.
darab áron a vállalkozás hatékony az alábbi feltételekkel:
- szükség van a szervezet növelni a termelést, a termelékenység növelésével egy bizonyos területen;
- rendelkezésre álló lehetőségeket, hogy a termelés növelésére azáltal, hogy csökkenti az időigényes;
- lehetőséget, hogy növelje a dolgozók termelékenysége stabil technológia és a normál elvégzett munka minőségét.
Ezek a feltételek jellemzik szervezetek használó gépesített, kézi vagy kevert típusú munkát.Választott darabbért, emlékeznünk kell arra, hogy még abban az esetben, ahol minden szükséges feltételeket egy kibocsátás jelentős növekedése, de ez rontja a munka minőségét és anyagi erőforrásokat hatékonyan használják fel és felszerelések elhasználódik idő előtt, ebben a formában a díjazás legjobb elhagyott.
