Kultúra magában foglalja a különböző aspektusait az emberi élet.Ezért a kultúra fogalma nem lehet ennyire változatos és annak értelmezése is több változatban érhető el.Mivel a szélessége a fogalom megértéséhez vannak vitás kérdések, mint például: Van-e különbség a vállalati kultúra és a szervezeti kultúra?Ez lesz szó a cikkben.
Kultúra - fogalmának értelmezését.
először a kultúra fogalma eredetileg az ie 160.e.A mezőgazdasági értekezésében Cato az Elder, író, történész és államférfi az ókori Rómában.Vannak vallási és kulturális kapcsolódó szubjektív adottságok.A kifejezést értelmezni függően számos meglévő tudományos és filozófiai fogalmak.Például vannak olyan nyilatkozatok, a természet a téma a kultúra: "A kultúra - a megvalósítása a gyakorlatban a szellemi és emberi értékeket."Nagy Szovjet Enciklopédia Kultúra elmagyarázza, hogyan meglévő egy bizonyos történelmi szakaszban, a szint az emberi és társadalmi fejlődés, amely még a fajta emberi tevékenység és a szervezet az életüket és a szellemi értékek által teremtett emberiség.Ebben Lotman kultúra fogalma magában foglalja egy sor tájékoztatás emberi viselkedés, ami nem genetikusan öröklődik.Daniel Andrejev értenek a kultúra valamennyi rendelkezésre álló emberi alkotó poggyászt.A modern értelmezése a kultúra értékeinek megkülönböztetni az összessége az emberi tevékenységek, amelyek a sajátos társadalmi rendszerek értékesnek elismert.Ezek jellemzője, a teljes egészében a szociális csoport és szellemi alapját.
kifejezés meghatározását "vállalati kultúra" és a "szervezeti kultúra»
folyamatos kutatás, a cél az, hogy tanulmányozza az élet szervezetek, manipulálni mind a fogalmak a "vállalati kultúra" és a "szervezeti kultúra", szinte használja őket szinonimaként.Ezzel a céllal jött hazai kutatók VA Spivakra OS Vihanovsky és mások.
közötti szervezeti és vállalati kultúra még mindig jelen vannak különbségek.Abban TY Bazarov gondoljuk, hogy az a szervezeti kultúra kell érteniük általános jellemzői a szervezet, amely magában foglalja az értékét, a teljesítmény mérése, viselkedési minták, megértése a célja a szervezet, az elvek a viselkedés és válaszlehetőségek.Elmondja, a vállalati kultúra, mint a megalapozatlan spekuláció gyűjtött komplex, amely mindenki által elfogadott tagja a szervezetnek került sor a keret, és meghatározza a viselkedését a legtöbb szervezet.Így a fogalom a vállalati kultúra tartalmaz egy egyedi értékrend és viselkedés, az egyéni mindegyik szervezet.AA Maksimenko közt különbséget tenni a szervezeti és vállalati kultúra méretű szervezetek, de nem határozza meg, hogy mit kell tenni a foglalkoztatottak száma mindkét esetben.
De ugyanakkor, a koncepció a szervezeti kultúra sokkal gyakoribb kapcsolatban a "vállalati", hiszen nem minden szervezet lehet egy vállalat.Ha a "vállalati" kifejezés a szakmai kultúra, akkor tartalmazni fogja azokat az értékeket és normákat foglalkoztatott munkavállalók egy adott területen, és alapul szolgálhat annak megértéséhez, a társadalmi felelősségvállalás és jelentősége a számára.Most már kezeli a "vállalati kultúra", mint egy gyűjtőfogalom, amely összefoglalja a szervezeti kultúra a vállalatok, amelyek részt vesznek az ugyanazon a területen.
megpróbálta szétválasztani a két fogalom, arra lehet következtetni, hogy a kultúra fogalma, beleértve a szervezeti, működik, mint egy széles, amelynek célja, hogy tükrözze a tevékenységek egy vállalkozás (szervezet), megalakult a "csapat", a termelés egyetlen stílus a munka az összes foglalkoztatott.A vállalati kultúra részletesebben tevékenységeit a csapat, és áll a filozófia, értékek, viselkedési normák, viselkedési rituálék, hogy dolgozzon ki a szervezet.
