Fizetési annak bármely formája az egyik fő bevételi forrása a munkavállaló.Ő talán a leghatékonyabb ösztönző minőségű és rendkívül produktív munkát.
A lépés időben a piacgazdaság lényeges változáson ment át, és a tartalmát díjazást.A kormány nem volt hajlandó semmilyen ellenőrzést felette, és ott maradt csak a jogot, hogy a minimálbér.Minden más - a vámtarifák és fizetések pozíciók további kifizetések és juttatások, és feltételek bónuszok - a idő minden cég külön-külön.
Függ a bérek lehet a számos tényező, amelyek közül a legfontosabb - a pénzügyi helyzetét a szervezet, valamint a társadalmi-gazdasági helyzet az ország egésze, vagy egy adott régióban is.Ezen kívül ő befolyása alatt áll a helyzet a fogyasztói piac és a munkaerő-piaci, a dinamika az árak az áruk és szolgáltatások, a verseny, és így tovább. N.
Ma már három rendszer a bérek, amelyek figyelembe vesszük.
1. tarifa.Ez abban rejlik, hogy a megkülönböztetés a bérek a különböző munkavállalói kategóriák szerint végzik a sor előírásoknak.Ez figyelembe veszi a munkakörülmények, a munka összetettségét, a klimatikus jellemzői a régióban, a munka jellege és intenzitása.
tarifarendszer kétféle formája van: a darab-os és időalapú.A fő különbség köztük - a vonatkozó számításait bérköltségek.Darabbér bérek figyelembe veszi a termék mennyiségét, hogy állították elő, és az idő-alapú - a ledolgozott idő.
szakmánymunkával formában kell alkalmazni, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzíti a különböző mutatókat és egységesítse azokat a normák kialakítása az idő és a fejlődés.Darab-munka, például egy gyári munkás, akinek fizetése függ az egységek számát gyártott alkatrészek a saját nappali műszak, egy hónap alatt.
idő alapú formában kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát nem lehet normalizálódott.Ebben az esetben a fizetés is ki kell venni az időt dolgozott (több óra, nap vagy műszakban havonta).Így elhatározta, hogy fizessenek a szolgáltatásokért az eladó, őr, stb ..
2. tarifa-bérrendszer.Mivel abban az időben látható, a munkáltatói összhangban van az árak és bérek rendkívül nehéz elkerülni az úgynevezett kiegyenlítő, hogy felszámolja az ellentmondás áll fenn, hogy az érdekeit a csapat egésze és az egyes alkalmazottak.Így a vám-bérrendszer volt szükséges minőségi intézkedés megszüntetését célzó ezt az ellentmondást.
ilyen rendszer azt jelentette, hogy a munkavállaló fizetése függ az eredményeket a szervezet egésze, az osztály, amelybe bejegyezték, valamint a pénz, hogy a munkáltató küldi a bér.
Más szóval, a munkavállaló bérét úgy (például egy tervezőmérnök a kategóriát) lesz egyenlő részesedése a bérszámfejtés, amely számára az, hogy az egész feje az ő osztálya.
vámtarifa-bérrendszer a következő jellemző tulajdonságokkal rendelkezik:
1. bérszámfejtés szinten szoros összefüggésben van a bérszint.
2. A jelenléte állandó együtthatós, amelyek tükrözik a képzettségi szintjének a munkavállalók és a munkaerő-piaci részvétel az eredmények a munka.
alapja vámtarifa-bérrendszer vesz képzettségi szint, ami valójában jellemzi a termelékenység egy adott szakorvosi és hozzá kell rendelni minden tagja a munkaerő.
Így például, van egy szétválasztása tervezőmérnökök több kategóriába - I, II, III.Az a kérdés, hogy melyik csoport a munkavállalói mer Osztályának vezetője alapján számos tényező - az oktatás, a tapasztalat és így tovább. N. Végül Professional lehet változtatni, és azzal összhangban növeli, vagy csökkenti a fizetését.Minden attól függ, hogy ez a bizonyos személy fog megnyilvánulni a munkát egy bizonyos ideig.
3) Vegyes.Egy ilyen rendszerben ugyanakkor vannak jelei mind vám- és vámmentesen rendszerek.Különösen ez magában foglalhatja a jutalékot "lebegő" fizetések kereskedés mechanizmusa csak díj ellenében a munkát.
