Az ókorban Oroszország Ingatlan munkások vették szegény, szegény emberek.Ők nem a saját bármely szárazföldi vagy bármely más tulajdonság.Nem volt tényleges és a szabadság.Sőt, a munkavállalók fogalmát "szabadság" nem volt egyértelmű.Oly gyakran a védnökséget a hatalmas úr vagy mester és anyagi biztonság értékelik tovább.A hazai csapat aktívan használják a munkaerő-szegény emberek, hogy megfeleljen a saját igényeit.És, persze, nem a munkavállalók jogait nem tartották tiszteletben.Szegény emberek is voltak állandó félelemben az éhség és a halál.
gyári jogszabályok elfogadásával a munkavállalók jogainak nem tartották tiszteletben jobb.A dolgozó tömegek használtak kényszerítő intézkedések, hogy megerősítette a hagyományok jobbágyság területén a bérmunka.A jogi állapotát a munkavállalók alakult, mint egy ága a rendőrségi törvény.A fő feltétele a munkaszervezés felvételhez terror és elnyomó rezsim.A fogadó rendszer, hogy a gazdasági, társadalmi és jogi támogatást az abszolút királyi hatalom.Kényszerítő intézkedések ellen a dolgozó ember, a terror és az elnyomás szankcionálták a törvény.
első években a szovjet hatalom erősíti a jogok a munkavállaló az ő rendeletek formájában kényszermunka (mozgósítás, a munkaszolgálat, a monopólium a munkavállalókat, a munkaerő-hadseregek).Ennek eredményeként, a munkaerő hatalom a nép államosított, tulajdonává válik az állam.A munka valamilyen módon átalakított, hogy a katona, és a termelés - a laktanyába.A társadalom egésze belép egy állam a "háborús kommunizmus", ami jön, hogy cserélje ki a közigazgatási-parancs módban, a szocializmus építésének.Ennek eredményeként bevezetett közvetlen formában állami erőszak, ijesztő büntetőeljárást parasitism.Így a modell kialakulását "szocialista munka".Ez felruházva függvényében a munkavállaló, "fogaskerekű".Az összes "fogaskerekek" kell ellenőrizni, és ezért van szükség egy ellenőrzési rendszer az államapparátusban.
Labor egyéni jogok munkavállaló a szocialista rendszer már teljes mértékben tartalmazza az új Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Apróbb szerkesztői változtatásokat és kiegészítéseket, ők képezték az alapját a 21. cikk A jogi forma szerint egyes szerzők, a munkaerő javításra került, mint egy árucikk, néhány gazdasági kategóriában a munkaerőpiacon.Azonban a munkavállaló nem csak a gazdasági tőke.Az első helyen, a munkavállaló - az a személy, egyéni.Már nem lehet tulajdonítani, hogy az árucsoportok.A munkavállaló kell azokkal az eszközökkel, amelyek hozzájárulnak a humán tőke fejlesztése.Ez a gondolat már használják az elmélet a világgazdaság a hatvanas években a múlt század, Schulz, Bowen, Fisher, Becker és mások, amelyek a gyakorlatban alkalmazott és elismerték, a nemzetközi eszközökben, kifejező módon, hogy megvédje a munkavállalók jogait.Ezek a cselekmények közé elsősorban az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata, az Európai Szociális Charta, az ILO, a Nemzetközi Polgári és Politikai Jogok és egyéb dokumentumokat.
személy védelme munkaerő munkavállalók jogait, a szakértők szerint, meg kell erősíteni jogilag.Dolgozó ember biztosítani kell a hatékony megőrzése társadalmi és gazdasági érdekeit.Külön figyelmet szerint egyes szerzők, meg kell adni a jogot, hogy védelmet indokolatlan elbocsátás elleni, valamint hogy javítsák a mechanizmus védelme az önbecsülés, a folyamat dolgozik a különböző típusú zaklatás.
