termelés hatékonysága nagymértékben függ attól, ezt a díjazást.Mi lehet a formája?Általában, két - darab-os és az idő-alapú.Minden más csak azok a fajták.A szakmánymunkával fizetési munkavállaló megkapja a jutalmat után azonnal az elvégzett munkát, és egy egyszerű időt bérek sugallja, hogy ő nem kapott pénzt az előállított áruk, nevezetesen a órát töltött a munkahelyén.
tűnhet, hogy szakmánymunkával ellátás fizetése mindkét fél számára, de az tény, hogy sok munkáltató elutasítja azt, mert úgy érzik nem elég hatékony.Érvek és ellenérvek a órabérek lesz szó ebben a cikkben.
forma időalapú bérek
elterjedt ez a forma miatt számos tényező.Itt elsősorban az ilyen körülmények között tartalmaznia kell a tudományos és technológiai fejlődés, folyamatosan változó a termelés jellegét.Az évek során a munkamegosztás egyre inkább előtérbe, a követelményekkel, amelyek az alkalmazottak, szigorodtak.Nem mindig lehet megbecsülni az eredménye egy adott munkavállaló, mint a hangsúly a közös munka, és természetesen, hogy a kollektív eredmény.
Egyes esetekben, a gyártási folyamat szigorúan szabályozott.A lényeg az, hogy a termelés növekedése vezet a nyereség növekedését, nem, és a veszteségeket.
Igen, időalapú díjazás van egy csomó előnye van.A legfontosabb az, hogy a munkáltatónak nem kell költeni egy csomó időt és pénzt, hogy javítsa a minőségi termékek ellenőrzése - a személyzet nem siet, és tegyen meg mindent a lelkiismeret.Az alkalmazottak úgy érzik része a vállalati és rájönnek, hogy munkájuk függ jólétét mások.Idő bérjellegű jelentősen csökkenti a fluktuáció.Az alkalmazottak megértik, hogy tartózkodik a cég, akkor kap egy stabil fizetés, ami lesz, bízik a jövőben.
idő bérjellegű biztosítja a viszonylag stabil bevételeket.Mindenki kap pontosan mit kellett volna fogadni, és ezért senki nem próbál-hoz kap körül a kis dolgokat, ellenségesség látható nem olyan gyakran.
-e az idő-alapú díjazás minden problémát és nehézséget?Sajnos, igen.Ne felejtsük el, hogy a személyzet nem kap pénzt az elvégzett munka és a tényleges jelenlétét rajta.Ösztönzőket, amelyek képesek növelni a termelékenységet nem annyira.Ellenőrzése a minőség nem olyan fontos, de szükség van, hogy ellenőrizzék a munkavállalók által.A költségekről vele járó jelentős.Ellenőrző bizonyos helyzetekben ez nem kivitelezhető.Azt is fontos megjegyezni, hogy az ellenőrök képesek megegyezésre jutni a munkások, akik nem hajlandóak dolgozni, mint várták.
kell, hogy ellenőrizzék, amelyet a fent leírt, kerülhet a munkáltató drágán.Hol lehet venni pénzt érte?A legtöbb esetben az alapok kivonják a fizetések a munkavállalók maguk.Ez az egyik fő oka, hogy az idő-alapú díjazás általában kisebb, mint a szakmánymunkával fizetés.
Tény, hogy a munkáltató a munkavállalók nem maga a mű, és az óra alatt, amely laknak rajta.Problémák merülhetnek fel, ha a termelés leállt miatt objektív okok miatt.Az elképzelés az, hogy a sérült berendezést munka nem lesz képes teljesíteni a közvetlen feladatait.Azonban szinte mindig lehetősége van arra, hogy valami mást, eltér a szokásos munkát.Még mindig hasznos a vállalkozás.Csak ne felejtsük el, hogy nem mindenki vállalja, hogy elvégzi a munkát, nem fejtik ki a munkaszerződést.
