Van mnogozhestvo javadalmazási formákat, de minden alapul szakmánymunkával vagy óránkénti.Ez a két formája van a maga előnyei és hátrányai.
magát a bérek végez számos fontos funkciója van.Ezek a funkciók a rendszer tervezett fizetési, ami előnyös lehet a munkáltató, a munkavállaló, vagy mindkettő egyszerre.A felek érdekeinek egybeesnek, de ez változhat.A munkavállalók érdekeit végrehajtó reproduktív funkciót a bérek, a munkáltató - stimuláló.
darab árak
Ő más.Közvetve darabbért használják fizetni az emberek részt vesznek szolgáltatási foglalkozások, és egyéb berendezések.Számítása az alapkamat.Közvetlen darabbért alapján kerül kiszámításra a munka mennyisége közvetlenül végzett.
Úgy tűnik, hogy minden munkavállaló számára, ez lesz a legjövedelmezőbb és kényelmes.Az is azt a benyomást kelti, hogy előnyös a munkáltatónak, és mivel a kifizetett összeg attól függ, hogy mennyi munkát végeztek.Szakmánymunkával bér megvannak az előnyei.Talán amelyek közül a legfontosabb az a tény, hogy a fizetési eredményétől függ.A munkavállaló érdekelt a termelés ütemének, és így az érdekeit a munkáltató végre egy nagyon, nagyon sikeres.A munkavállalóknak nem kell sok ellenőrzést, mint hogy a kis, egyre csak kevesebb, mint máskor.Egyes esetekben szakmánymunkával bérek valóban felhívja a munkavállalók, akik egyetértenek abban, hogy a munka olyan ütemben, hatékonyan és felelősségteljesen.
a munkavállaló mindig megvan a lehetősége, hogy növelje a bevételeit meghaladó norma.Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta munka szed ellenőrzés nélkül, és gyakran papírmunka nélkül.
Vizsgálatok bizonyították, hogy a munkavállaló a darab-os fizetés, keményebben dolgozik, mint a munkavállaló fizetni óránként.A termelési aránya az átmenet szakmánymunkával jelentősen növelheti.
tényleg sok a pluszok.Néhányan közülük egyértelműnek tűnik.Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy még ma is, sok munkáltató szívesebben használják az idő a bérmunka.Igen, szakmánymunkával mínuszok bővelkedik.
a hátránya viszont az, hogy a munkáltató nem mindig tudja figyelembe véve olyan tényezőket, amelyek nem függnek a munkavállalók, hanem a fejlesztésre gyakorolt hatásáról.Abban az esetben, hogy a jövedelem nem függ az eredményeket, nem valószínű, hogy valaki lesz buzgó.A rosszul felszerelt munkahelyen ez néha nehéz elvégezni, még a legegyszerűbb feladat.Minden leállás miatt a berendezések meghibásodása, persze, nem fizetik.Ez azt jelenti, hogy a nap végén egy személy lehet menni a munkából, hogy üres zsebbel.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók érdekei és dolgozó emberek darab árak gyakran nem esik egybe.Az első Szeretné, hogy a legmagasabb minőségű termék, és a második is próbál tenni, amennyire csak lehetséges, és nem figyelni a minőségre.Darab bérek vezet az a tény, hogy a munkáltatónak kell tölteni egy kiegészítő minőségi termékek ellenőrzése.
szenvedhet kollektív motiváció.Darab bérek vezet az a tény, hogy az emberek akik kizárólag saját magára, nem gondolt a siker a csapat, a siker minden vállalkozás.Ösztönzőket, hogy eredmény hosszú távon is hiányzik.
túlzott sietség vezethet túl gyakori meghibásodások berendezések.Gondatlanság, hiúság, elhanyagolás - ez vezet az a tény, hogy a technológia egyszerűen lebontja túl korán.
dolgozók, akiknek megfelelő készségeket egy adott területen a termelési, előbb-utóbb rá fog jönni, hogy a darab béren ad túl kevés garanciát holnap.
