A élsportolók nem mindig a legjobb edzők.És a legjobb hegedűs a zenekarban nem feltétlenül jó vezető.Nem érdekes, minden tanár kap egy nagy iskolaigazgató.Tehát meg kell különböztetni nagyon jól képes fellépni, és a képességét, hogy hatékonyan vezetni a jó mások cselekedeteit.A józan gondolkodású vezetők nyerik jól teljesítő, de nem minden előadóművészek lehet magas szintű vezetők.Hogyan tudom megnézni egy ígéretes tiszt?
Vezetés - a képesség és készség, hogy megszervezze a megoldást a problémákra keresztül csapat.Vannak olyan személyiségjegyek, hogy egy képzett szakember végezheti azonosítani az elemzés során, és vannak nyilvánvaló.
érdemes odafigyelni vezetői pozíciókban, akik dolgoztak korábban.Lehet, hogy nem társul az aktuális tevékenységet.Például úgy vélte, a jelölt volt, a kapitány a labdarúgó-válogatott, vagy az udvaron bizottság elnöke a lakosok.Az ilyen ember kellene megnézni, és megpróbálja alkalmazni ezeket a tulajdonságokat a természet akcióban.
Vezetés olyan hangsúlyos, mint a képesség, hogy "megteremtse a jövő", a többi.Igen, úgy értem ugyanazt a "tűz a szemében", hogy szeretnek beszélni a munkaadók egy része.Az emberek ezt a minőséget tesz a jövőben is vonzó, fényes és érdekes.Annak érdekében, hogy a beosztottjai voltak túl rabja, és hajlandó a sokkal fektetni a munkaköri leírás.
is vezetői tulajdonságok, mint a kötelező közé tartozik a képességét, hogy úgy érzi, a kihívások a külső környezet és a vágy, hogy válaszoljon ezekre a kihívásokra.Ez azt jelenti, az emberek megértsék, hogy a cél elérése érdekében nem könnyű, de ez nem akadályozta meg, hanem a fen.Ezért a vezető kell, elég magas önbecsülés.
Nagyon fontos, hogy egy lehetséges vezetője a gondolkodási képességet és kritizálni konstruktívan.Ezért, ha a munkavállaló bírálja a munkafolyamatot, akkor felkérik, hogy tegyenek javaslatokat a fejlesztésre.Ha lehet világosan és határozottan jelen ésszerű megoldás, lehetséges jövőbeni vezetője, ha nem - a szokásos kicker.
Vezetői szükségszerűen magában foglalja a világi praktikum.Az emberek a legfényesebb ötletek gyakran nem maguk irányítsák.Azt akarják, hogy a következő személyt, aki azt mondja: "Működni fog, ez - nem."És miközben a vezetőnek, hogy a generátor az ötletek, és (építő) kritikus.Így a vezetők igényel earthiness, de ne legyen olyan szenvedéllyel, mint már említettük.
Igen, több felelősséget.Sokan szeretnék, hogy a fizetést vezető, de nem mindenki akar aggódni annyi, mint a vezető.Gyakran a vezető nem tud elszabadulni a munkából, és felejtsd el, hogy - az előjoga a művész, aki hozott egy doboz, szerint, hogy nyugodtan hagyja a csatatéren.
Faktor színpadon.Ez egy potenciális vezetője nem adja magát és másokat, hogy hagyja abba a tevékenységet, nem a feladatok.Az ilyen ember nem adja a könyörgés és koncentrált, hogy befejezze a munkát, bármi is.Ha meglátja az ilyen minőségű, a tiszt - egy nagyon jó vezető.
szükség, és érzelmi kitartás.A vezetők mindig egyedül a munkavállalók körében.Nem tudják csökkenteni a távolságot, és valóban a bizalom.Azok, akik megszegik ezt a szabályt, gyorsan elveszti vezető pozícióját.Ezért azt állítva, az irányító szerep kell vásárolni egy bizonyos sznobizmus (láthatatlan), és megszokja a tényt, hogy a beosztottak nem lehet igazán közeli barátok, és ezért nem is remélem, egy ilyen helyzetben.
A fent - csak egy a fogalmak, elméletek vezetői tulajdonságokkal.Vannak mások, mint például a nagy ember elmélet, amely azt mondja, hogy a vezető jön, amikor a szegénység.Elméletek vannak legalább hat, de tűzte ki, hogy a leginkább indokolt.
