emberek nagy többsége egyesítik bizonyos csoportok és közösségek.Miért van ez?Ami a többi élőlény, a túlélés a nép az ő kölcsönhatás.Egy ember valószínűleg nem tudja, hogy jelentős eredményeket elérni egyedül.
minden társadalmi csoportokat, akiknek a rendelési osztható néhány alapvető: a tömeg, az állami és társadalmi szervezet.
tömeg - spontán összejövetel az emberek, hogy hirtelen következik be.Ezek az emberek általában egyesültek a közös érdekek és vágyak - például ez vonatkozik az izgatott szurkolók, illetve tagjai politikai gyűlésen.Amint az ok megszűnik, arra kényszerítve őket, hogy jöjjön össze, ez az ideiglenes csoport eltűnik.A tömeg - egy teljesen szervezetlen összejövetelen az emberek, hogy mozog az érzelmek.Ezért gyakran egy destruktív erő, és sokkal kevesebb - kreatív.
közönség eltér a tömeget, hogy az a feltétele A szövetség az emberek, mely nem az érzelmek és ösztönök, valamint az általános vélemény, valamint a nyilvánosság tagjai lehetnek földrajzilag is ki kell húzni.
Szociális szervezet - ez egy speciális csoport, amelyet az jellemez, a zárt és hierarchikus, amelynek tagjait egyesíti a céljaink.Abban különbözik a tömegtől, vagy nyilvános belső konzisztenciája, a jelenléte egy sor konkrét szabályok, a koordináció tagjai, a közös cél és a közös tevékenység.
a szervezet felépítése, a cél a saját tevékenysége és léte - a két fő pontokat, amelyekkel a szervezet típusától, életképessége, hatékonysága, és így tovább.
már régóta megfigyelték, hogy a munkavégzés együttes erejével többen, sokkal hatékonyabb, mint az egyszerű hozzáadásával az erőfeszítéseket ezenaz emberek ugyanazt a dolgot egyedül.Az első esetben, a cselekvések eredményeinek minden tagja a csapatnak lehet erősíteni mások támogatását, következetes munka.A hatékonyság a szervezet növeli sokszor, ha azt az elvet, a munkamegosztás.Vegyük például, a labdarúgó-válogatott.Ebben, amellett, hogy a támadók vannak kapusok, védők, középpályások és csatárok;Ha minden játékos szolgált, és lelőtték, és egy védő, és csatár, hatékonyságát az egész csapat lenne jelentős mértékben csökkent.
társadalmi szervezetek főként a másodlagos csoport, azaz,hogy hivatalossá.Az elsődleges szempont az, hogy az embereket jár elsősorban a személyközi kapcsolatok.Ami a céljait e szövetségek, ezek a három típus.Az első a cselekvési programok, amelyeket intézmények által kibocsátott, a magasabb rangú.A célkitűzések a rendszer egy sor célok a csapat minden tagja.És a harmadik típus, amely érinti az operációs rendszer, egyesíti a vágy, hogy megőrizze és fejlessze a szervezet.E három fő célja.
A fejlesztés a civilizáció volt az új típusú szervezetek.Tom hozzájárult a iparosítás, a társadalmi instabilitás, az új kormányzati formák és a globalizált világban.Típusú szervezetek alakultak a közelmúltban - ez az a társaság, szindikátus, a szakszervezetek és így tovább. És mint a kormányzati intézmények, klubok, az erdészet és így tovább. - Ismertek voltak jóval előttük.
típusú szervezetek különböznek azok okait, céljait és struktúráját.Ezek sok, de megállapította, hogy számos kulcsfontosságú fajok.
fő típusa társadalmi szervezetek: a karizmatikus, összesen önkéntes, bürokratikus.
érintik az első csoport, sikerült egy erős vezető, látszanak az egyén.Kapcsolat az e szervezet tagjainak függ, milyen közel vannak rá.Leader, mint általában, ha nem imádják, akkor legalább megbecsülését.A legtisztább példa ilyen unió - Jézus Krisztus és az ő követői, vagyisAz első keresztény közösség.
önkéntes szervezetek nem kapcsolódnak az állami szervek, a tagság teljesen önkéntes, alakult, hogy megfeleljen az egyedi tagjai érdekeit.A legszembetűnőbb példa - a szakszervezetek.
a teljes tartalmazhat kormányzati, vallási, nemzeti és így tovább.
adminisztratív (bürokratikus) függvény szigorúan a szabályokat, amelyek a felelősségek megosztása a tagok között.Van egy parancsnoki lánc.Ilyen szervezetek, fontos, hogy az üzleti kapcsolatok létrehozása a felek között sikeres eléréséhez átfogó tevékenységek.Egy példa az ilyen típusú szociális intézmény - a kormány.
A racionalitás a közös célok megvalósítására, vannak olyanok típusú szervezetek: a racionális és a hagyományos.Az utóbbiak közé tartozik, például, a vallási.
