Ha van egy szerződés érvénytelenítésére által mindkét fél beleegyezésével (az úgynevezett elbocsátás által a felek megállapodása), hogy nem szükséges magyarázni azt az alapot, amelyre a megállapodás elmarad.
Különösen, ez a fordulat kölcsönös engedményeket elégedett a felek bármelyike.Ha a munkáltató megszegi a munkaszerződést a munkavállaló, hogy nem teljesül, akkor a munkavállaló hagyja abba a munkát, és hagyta el a munkahelyet.A munkáltató ebben az esetben nem köteles meghallgatni a szakszervezetet.
munkaszerződés megszüntethető bármely időpontban, még lejárta előtt a próbaidő lejárta után, vagy határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló.Jelentős mennyiségű pótlékát az elbocsátott munkavállaló saját kérésére, biztosítja, hogy egy bejegyzést a munkaügyi lenne "semleges".Lemondás esetén és rokkantsági munkaszerződés lehet speciális engedményeket, és a felek közötti, akkor ki lehet fejezni a pénzügyi ellentételezés összegét, annak érdekében, határidők, stb
ilyen elbocsátás - közös megegyezéssel - a mindennapi életben az úgynevezett "arany ejtőernyő".
Milyen az elbocsátás megállapodást a felek?Mik a jellemzői?Milyen sorrendben történő felmondás a felek megállapodása?Szerint az orosz törvényhozás, megállapodást (vagy szerződés) lehet bármikor visszavonhatja.A Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció van egy cikk a 77, amely minden munkáltató joga van felmondani a szerződést a munkavállalónak a kiadás időpontjában, és az ideiglenes rokkantsági a munkavállaló.
Ha a kezdeményezés származik a munkavállaló, a munkáltató nem rendelkezik ilyen jogosultsággal.Kivételt képeznek a körülmények, mint az átalakulás a szervezet, annak eltörlése és megszüntetése a munkáltató által a tevékenysége.Ezekben a helyzetekben a szakszervezet nem vezeti ellenőrzését a felmondás a munkavállaló a szervezet.Ugyanezekkel a feltételekkel, akkor megszűnik, és hallgatókkal kötött megállapodás (szerződés) - Az eljárás ugyanaz, mint a folyamat törlése a munkaszerződést.
eljárást történő felmondás megállapodás
törlése és a munkaviszony megszűnése által a felek hozzájárulásával is szabályozza a 77. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
követően azonban az utasításokat a munkálatok lezárására könyvet, különös figyelmet kell fordítani a cikk első bekezdése 77. a Munka Törvénykönyve.Ahhoz, hogy egy hivatkozás a tételt.Nézzük alaposabban
eljárás megszüntetése a munkaszerződés közös megállapodás alapján.
Az első szakaszban történik, ha az egyik fél, mint a kezdeményezője a szerződés megszűnését, vagyis van egy összeállítás a kezdeményező dokumentumot.
elemezze a helyzetet, amikor a munkavállaló kezdeményezi törés a munkaszerződést.Az első tiszt kell küldeni a munkáltató ajánlatát - egy ajánlatot, amely jóvá kell hagynia fejlécében vagy sem.A nagyon ajánlatát úgy kell alakítani egy nyilatkozatában.Írásakor egy ilyen dokumentum általában probléma megfogalmazása javaslatok a szövegben.A leggyakoribb ilyen hiba (egyik beszámolójának tévesen): "Kérem, engedje nekem 12.08.2009g.posztjáról kölcsönös megállapodás. "
felmerül a kérdés: ha a felmondás a felek megállapodása, amely?A szöveg a nyilatkozat azt sejteti, hogy a jelenléte egy másik párt, de csak azért, mert a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló akarja hagyni a cég saját kérésére, és hozzájárul ahhoz, hogy nem adja.
helyesen alkalmazza ezt a megfogalmazást a nyilatkozatot: "Kérem megszüntetheti a munkaszerződést engem 12.08.2009g.alapján az 1. rész 77. cikkének a TC. "Itt egy újabb verzió az alkalmazás: "Kérem, írja alá a megállapodást felmondani a munkaszerződést nekem 12.08.2009g., Alapján az 1. bekezdés 77. cikkének a TC."Ebben az esetben, hogy fontolja meg néhány árnyalatok.
érdekében a szerződést felmondhatja megállapodás szövegét a nyilatkozat meg kell felelnie a fenti példa . Ha a munkavállaló nem akar végezni az elbocsátás megállapodást a felek, hanem azt kívánja egyoldalúan felmondhatja a megállapodást nem lehet szüntetni formájában törlése a munkaszerződés közös megegyezéssel.
Abban az esetben, ha a kezdeményező szerepet tölt be a munkáltató, akkor is el kell küldenie a munkavállaló ajánlatot, és a motiváció egy ilyen határozatra nincs szükség.
