hagyományosan férfiak dolgoznak - egy eszköz, hogy észre, hogy kifejezzék magukat, egy nő - egy hely, ahol ő is érzi a tiszteletet és kommunikálni.
Orosz szociológiai tanulmány kimutatta, hogy a nők számára a jó kapcsolatot a csapat, a személyes tulajdonságok a vezetés - a legjelentősebb oka kiválasztására és értékelésére munkahelyeket.Férfiak elsőbbséget biztosít a szakma, annak tartalmát, munkaköri feladatok és fizetését.A nők esetében mindez azért is fontos, de nem prioritás.Proceedings of the American Szociológiai tanulmányok azt mutatják ugyanezt, ami azt jelenti, hogy ezek az adatok objektív és kifejezni a hozzáállás a kollektív nők, mint olyan.
Performance női munka függ a kölcsönös megértés a csapatban.Ha ellentmondások elkerülhetetlenek mindenütt és mindig, ne vegye elhúzódó konfliktus képezi hatékonyságának nőtt a nők 20-30%.
Ez közvetve megerősíti mutatók, mint a rendszerben aktív "ember - gép".Köztudott, hogy egy nő dolgozik egy számítógép sokkal rosszabb, mint egy ember - ebben a munkában nem olyan fontos neki hozzáállása "ember - egy férfi."
Sok nő életének kompenzálja kapcsolatépítés a csapat.80% -a megkérdezett nők azt mondják: "A munka, én vagyok az a személy, a személy", "a munkanap során úgy érzem, hogy tudom, hogy nagyra értékelem, amit hozhat a társadalom", "lehetővé teszi számomra, hogy menjen át a bajok a családban, a kegyetlen férjeelidegenedés a gyermek. "Lehet, hogy ezért a nők annyira szereti teát inni a munkahelyen.Ez nem annyira zavaró, mint egyesíti őket, hozza nyugalmat, megfelel annak szükségességét, hogy a kommunikáció,
Szóval, a nők a munkavállalók a nagy szellemi, személyes értéket.A hírhedt vádak a nők nagy konfliktus munkahelyi igényel komoly tanulmányozása és érvényesítése tudományos adatok.
De konfliktusok a női csapat, persze, megtörténhet.Általános szabály, hogy nem okozott a termelési viszonyok (ellentétben a férfiak - úgy veszekedni alacsony bér, leállás miatt lehetséges csökkentése).Munkahelyi konfliktusok általában érinti a férfiakat az éghajlatra a családban.Azoknál a nőknél az ellenkezője - a megértés hiánya otthon befolyásolja a kapcsolatépítés a csapat, ez nem megfelelő válasz a viselkedését kollégáik.Ez érthető is: milyen különös becsben, és jobban fájt.
munkamegosztás
nők, mint a férfiak, úgy vannak kialakítva, hogy a kicsi, de ismétlődő, monoton munkával kapcsolatos, mint például a mozgás a szállítószalag.A férfiak hajlamosak dolgozni kockázati tényezőt jelentenek, laza cselekvési programot, amely a jelenség egészét, stbEzért egyfajta munkamegosztás zajlik a földön: szedők órát vagy elektronikus áramkörök a vonalon - mindig nő, és szerelőt - főleg a férfiak.
felügyeletében fotel
a férfi fejét a beosztottjai - ez csavarok, amelyen függ a működése és eredményessége a vállalat.A női szakács mást mond: annál jobb a kapcsolat lesz az ő csapata, a több lesz a munkával való elégedettség könyvelő vagy a boltos, annál jobban fognak feladataik ellátásához.
cikkek Forrás: medinfo.ru
