Személyzet - dokumentum, amely információkat a szervezet felépítését, a megosztottság, összesen (szakma), beleértve álláshelyeket, a fizetéseket, juttatásokat, a béreket alap.Az alapja ennek fejlesztése egységes forma T-3 által jóváhagyott állami statisztikai bizottság Oroszországban.Egyik a törvény nem határozza meg pontosan közvetlen kötelezettséget a munkáltató -, hogy a személyzeti van, de ez nem jelenti azt, hogy nem kell.Végtére is, ez a dokumentum közvetetten hivatkozott a Munka Törvénykönyve, és sok egyéb jogszabályok.És ez viszont azt jelenti, hogy a vizsgálatok során, a harmonizáció tarifák, az engedélyek megszerzése, csatlakozott a SRO érintett tisztviselők kötelesek benyújtani személyzeti cég.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi kapcsolatok vannak eljárások száma, érvényessége és pontossága, amelyek objektív módon megerősítette csak a jelenlétében a jelen dokumentum.Például, miközben csökkenti a száma személyzeti - az, hogy ahol lehet egyértelműen azt mutatják, hogy a bejegyzést eltávolította, és hogy abban az időben az eljárás a cég nem munka (ha összehasonlítjuk a tényleges elhelyezése személyzet).Ennek hiányában, nehéz lenne bizonyítani.Személyzet - ez is egy komoly segítséget előkészítése során munkaszerződések és azok változásait, hogy felvett egy sor feltételt, amelyek nélkülözhetetlenek a mindkét fél számára.És hozott egy viszonylag személytelen vonalak a dokumentum, nem egy konkrét személyt, hogy elkerüljék a különböző félreértések, beleértve az állítólagos hátrányos megkülönböztetés.
érvelve, hogy az ilyen személyzet kell összpontosítania, hogy ez egy kényelmes és hatékony eszköz a szervezet és a cég menedzsmentje.Ez világosan strukturált megjeleníti a legtöbb információ tervezésével kapcsolatban a személyi költségek.Ha mélyebben, azt is mondani, hogy összehozta a munka körét évre tervezett, nevezetesen összes munkaerő-kategóriában.A legbuzgóbb vezetői, számviteli személyzeti, meghatározza a szükséges számú személyzet az első tizedes, számítások alapján, hogy szolgálhat igazolásul.Ezen kívül, a menetrend forrása lehet a különböző elemző tevékenységek, amelyek miatt az optimalizálás az államok, és ennek következtében hatékonyságának növelése a cég.
Különösen, lehetséges, hogy elemezze az arány a különböző munkavállalói kategóriák összehasonlítani őket szabványos értékek.Az elemzés azonosítani fogja megüresedett állások, ami elvileg nem kötelezi a személyzet.Például, ha a készülék nem teljes személyzettel emberek is, gond nélkül végrehajtható feladatok hosszú időn keresztül, akkor elgondolkodtató információkat.Emellett a hosszú távú munkát meg tudja határozni a legkritikusabb helyen a személyzet kiválasztása, talán az az oka - szakemberhiány vagy a vonatkozó munkaerő-piaci helyzet a fizetési feltételek.
