áthelyezés vagy elbocsátás egészségügyi okokból lehet az eredménye súlyos egészségügyi dolgozók, az ő egészségi állapota rögzíteni kell az orvosi jelentést.Ő támogatás vagy egészségügyi-szociális bizottság, amely képes kiadni egy érvénytelen kártya vagy klinikai szakértői egészségügyi intézmény.Végül ez a klinikai szakértői bizottságot (rövidítve - IES), fel kell jegyezni az orvosi dokumentációt, és írja alá a bizottság tagjai és az elnök.IES hozhat létre az esemény a munkahelyi sérülés, annak szükségességét, hogy át más munkakörbe, illetve kell, hogy az elbocsátás egészségügyi okokból.A szakszervezeti központ határozza foglalkozási megbetegedés.IES és a szakszervezeti központ a munkahelyén elküldött igazoló dokumentumokat sérülés, foglalkozási megbetegedések és más egészségügyi feltételek.Proftzentr kell meghatározni, hogy mennyiben lehetséges korlátozások a teljesítmény a szakmai feladatok a munkahelyen.Lehet, hogy három fok.A harmadik fokozat vonatkozik a munkavállalókat az első csoport a fogyatékosság és a jelentése abszolút fogyatékosság és állandó gondozásra szorulnak.A második szakaszban - az embereket a második csoport a fogyatékosság;Minden ugyanaz, kivéve, hogy szükség van az állandó ellátást.A vizsgálat átvételét az első vagy a második csoport - határozottan elbocsátás egészségügyi okokból.Az első fokú korlátozódik munka megfelel a harmadik csoport a fogyatékosság - csökkenti a fogyatékosságot.
nélkül fordítását az orvosi jelentést, valamint az elbocsátott munkavállalónak egészségügyi okokból, illegális.Nem minden esetben, romló egészségi ok az elbocsátásra vagy átutalással, de csak akkor, ha az egészségi állapota akadályozza teljesítéséhez munkaköri feladatok, vagy ha a munka ellenjavallt neki.Ha az állapot a munkavállaló, veszélyt jelentenek a kollégái, és ő teljesen kikapcsolt, így a helyzet elbocsátás egészségügyi okokból.Mikor megtudta, az orvosi jelentést, hogy az egyik alkalmazott nem végezhet szakmai feladatok betegsége miatt, a munkáltató köteles eleget megrendelést.Ebben az esetben a felmondás a munkavállaló egészségügyi okokból jogszerű.
ha a munkavállaló olyan súlyosan megbetegedett, de az egészsége helyreállítható, akkor lehet kezelni.A betegség elbocsátás egészségügyi okokból nem lehetséges.Ha a munkavállaló egészségügyi problémák miatt nem tud dolgozni, az ő helyére, de azt akarja, hogy folytassák a munkát, kifejező úgy kívánják, a munkáltatója, ha ő az egyetlen, üresedés, amely képes lenne, hogy ezt a munkavállalónak (ha ez egy munkahely számáraNem ellenjavallt), akkor köteles biztosítani neki a lehetőséget arra, hogy ezt a pozíciót.Abban az esetben, átcsoportosítás kevésbé megfizetett helyzetben, mert a rossz állapota az egészség, a munkavállaló az első hónapban a munka az új helyzetben kell kapnak fizetést, ami nem éri el a jövedelmi szint áll a korábbi munkát.Ha a munkavállaló azonosított foglalkozási betegség, sérülés, korábbi keresetek megmarad, amíg nincs rögzítve, hogy a szakmai munkaképesség elveszett, vagy amíg a munkavállaló visszanyeri az egészségét.
Ha miatt egészségi állapot, a munkavállaló kifejezett vonakodása az átutalási egy másik helyre, a következmény elbocsátás egészségügyi okokból, mert a súlyos problémák vannak az egészségével, ő nem felel meg a helyét.Amikor kap egy elbocsátás megfelelő költségtérítést a fizetését két hétig.Ha a munkavállaló már elismert teljesen munkaképtelen, akkor megszűnik minden lehetőséget, hogy ő továbbra is működni fog, ebben az esetben az egyetlen lehetséges elbocsátás egészségügyi okokból.Egy hasonló rendszert elbocsátása szakemberhez.
Most a törvény az Állami Biztosító katonák életét helyett a "korai" valójában megfogalmazta az "a katona lőtt egészségügyi okok miatt."Más szóval, ha a korai elbocsátás miatt képtelenek a katona, hogy továbbra szolgáltatás miatt az egészségre, akkor képes lesz arra, hogy jogosultságot - ehhez az kell ismerni nemcsak alkalmatlan a további szolgáltatást, hanem, hogy ő már elment.
katona elbocsátás egészségügyi okok miatt, súlyos sérülést kíséri megszerzése tíz fizetések végén szolgáltatást.Ha ő is lett érvénytelen az I csoport, amellett, hogy a tíz még mindig kap bérek és fizetések 75.Egyszeri segély végén a szolgáltatás 60 fizetések.
ilyen elbocsátás nem lehetséges útja során a kezelés katonai személyzet.Tehát, hogy megkapja a fizetését a neki járó és sotsstrahovku a folyosón a kezelés nem tud.Azonban ő kapja a támogatást, míg kezelt, teljes egészében.Miután elbocsátás a katona készült egészségi okokból, megkapja szerint a fizetési biztosítási teljes.
