a piacon a munkaügyi kapcsolatok egyre inkább látni olyan dolog, mint egy kísérleti időszak.A törvény úgy rendelkezik: a vizsgálat maximális ideje - három hónapig - a rendszeresen foglalkoztatott, az alkalmazottak, valamint a főkönyvelő és helyettesét, valamint szervezetek vezetőit, fejek ágak és képviseleti irodák - hat hónap.Ha a munkaszerződést kötött időszakra 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hét alatt.
Sok munkaadó naivan azt hiszik, hogy az elbocsátás a próbaidő ad nekik némi szabadságot kapcsolatban a munkavállaló.Valójában azonban ez félrevezető.
próbaidő nem tartozik a kötelező, ezért a feltétele a folyosón kell a munkavállalóval megállapodott írásban, és szerepelnek a kollektív szerződés, vagy.A potenciális munkavállaló kell legalább figyelmeztette még mielőtt aláírták a munkaszerződés a próbaidőt.
törvény korlátozza a potenciális alkalmazottak, akik védik az állam a feltételeket, a próbaidőt.Ezek a következők:
- személyek a verseny képviselői mandátum;
- a terhes nők és a nők alatti gyermek tizennyolc év alatti;
-grazhdane, akik nem érik el a nagykorúságot;
- fiatal szakemberek;
- gyakorló személyeket hatóság tegye verseny alapján;
- a munkavállalók, akik azért jöttek át a fordítást;
- a munkavállalók határozott idejű munkaszerződések akár két hónapig.
Ha egy állampolgár, aki az egyik fenti személyek hozzájárulást megadja, és ez fog szenvedni elbocsátás a próbaidő, a munkavállaló visszaállítását hiánya miatt a jogi alapot a felmondás a munkaügyi kapcsolatok.
a próbaidő alatt a munkavállaló van felruházva az azonos jogokkal rendelkezik, mint az állandó alkalmazottak.Ennek következtében nem bérfizetés és készpénz kártérítést betegszabadság teljes, nélkülözés bónuszok megsérti a munkaügyi törvényeket.
A próbaidő lejártával, már csak két lehetséges forgatókönyv van: vagy továbbra is a munkaviszony, illetve a munkavállaló fizeti a teljes vételár.
Abban az esetben, ha a munkavállaló folytatja pályafutását egyazon munkahelyen, az elbocsátást, a nem áthatják próbaidőt illegális.A munkáltató nem jogosult erre.
Elbocsátás a próbaidő törvény előtt lejárt.A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban lejárta előtt három naptári nap.A témában a kiszámítása szempontjából, van némi vita, mert a jogszabály nem határozza meg egyértelműen ennek a meghatározásnak.
hiányzik munkavállaló törvényes okokból meghosszabbíthatja próbaidejét.Mivel a teszt időszakba csak a ténylegesen eltöltött idő.A munkáltatók gyakran használják az elbocsátás próbaidőre alkalmazottak annak köszönhető, hogy a hosszú távollét, akkor is, ha nincs indokolt dokumentált.
munka megkezdése előtt meg kell kérdezni, hogy világos magyarázatot feladataik a lehetőséget, hogy olvassa el a munkaköri leírás és ismerkedjen meg a kollektív szerződést.
minden nehézséget a munka, a legjobb hely, hogy rögzítse írásban benyújtja a fejét, szükség esetén volt a visszaigazolást a kompetencia.A jelenlegi bizonyítékok esetén megtámadott a munkaviszony megszűnése esetén, különösen, ha az a személy, tüzelő a munkavállaló a próbaidő van szükség, hogy fejét a szervezet, hanem véd a munkavállalók általi helytelen használata inkább a tanúsítványokat.
Elbocsátás a próbaidő is jogellenes, ha rájött hiányában a munkavállaló során a vakáció vagy betegség.Ez a döntés ellen fellebbezésnek van helye a bíróságon.
munkavállaló jogosult elhagyni a saját, miközben halad a vizsgálat.Azonban értesítenie kell a bérlő legkésőbb három nappal a felmondás a munkaviszony.A munkáltató nem rendelkezik ilyen alkalmazottja.
