Eddig nincs egyértelmű fogalom, amit vezetés.International Social Psychology határozza meg, mint jelenség csoport interakció, nyilvánul meg a képessége, hogy egyes emberek nem befolyásolják az érzelmek, gondolatok és mások viselkedését a kívánt irányba alapuló informális kapcsolatokat.Annak érdekében, hogy ezt a jelenséget kialakult elméletek a vezetés.Számos megközelítés a tanulmány a fogalom.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden elmélet megvan a hátránya.
fő elmélet vezetői :
Karizmatikus
Mégis nevezett elmélet az ördög.Ez terjesztett elő az USA-ban a 30-as évek E.Bogdarus.A lényeg az, hogy vezetői készségek veleszületett természete.A vezető lehet, hogy csak egy embert egy bizonyos sor jellemzőit.Sok szerző próbálta ki őket.Mert K.Bred 1940-ben összeállított egy listát a 79 vonásai a vezetője.Ezek közé tartozott: az elme, a bizalom, az akaraterő, barát, a lelkesedés, a humor és így tovább.A melléklet azonban más szerzők nem állnak stabil helyzetben van, és a feladat az elszigeteltség tulajdonságok és jellemvonások vezetője bizonyult megoldhatatlan.Különben is kiosztott minőségű, sőt, voltak széles, így egyre több és gyakran ellentmondanak egymásnak.Azt találtuk, hogy a gyakorlatban a csoportban vannak olyan emberek, akik a saját képességeit és az intelligencia meghaladja a vezető, de nem azok.
Szituációs
helyébe a karizmatikus vezető elméletek.A főszereplő válik eredményeként a megjelenése különböző élethelyzetekben.Egy konkrét esetben, akik kiemelkedik a többi közül néhány minőségi, ha arra van szükség, hogy gyakorolni rájuk, és álljon ki a tömegből.Hogy a vezető - az, aki jobb, mint a többiek rájöttek, hogy a minőség.Ez az elmélet megvannak a maga hibái.Megállapítást nyert, hogy:
- egyesek mély szakmai tudást, de nem képesek, hogy vegyenek részt a vezetés tevékenységek;
- célok komplex helyzetekben a különböző csoport tagjai eltérő lehet, és van egy harc céljából kezelik;
- a gyakorlatban a menedzsment, nem néz rám a feladat csoport nem változás fejek.
A szituációs elmélet vezetés nem veszi teljes mértékben figyelembe a függetlenségét a vezető, aki képes befolyásolni a helyzetet.
rendszer
vezetője az a személy, aki szervezi a csoport jobban, mint mások, hogy megoldja egy adott feladatot.A férfi nagyrészt rendelkezik a szükséges személyes tulajdonságok megoldani ezt a problémát, mint bármely más tagja a csoportnak.Belőle elvárja, hogy az megfeleljen az alapvető követelményeknek: tudja, hogy koordinálja a csoport tevékenysége biztosítja a biztonság és a kellő bizalmat a siker.
vezetés gyakran tekintik egyfajta hatalom.Ebben a tekintetben nem volt a koncepció a politikai vezetés, amely állandó, jogszerű és kiemelt befolyása a személy, aki a hatalmaskodó a csoportban vagy a társadalom.
Vannak karizmatikus, szituációs és szisztémás elmélete a politikai vezetés.A többi meglévő elméletek fő fajták.Szóval, egyfajta karizmatikus megközelítés egy pszichológiai fogalom, amely reprezentatív Freud.
lényege, ez az: az eredete a jelenség háttérbe szorul a libidót.Ennek eredményeként, a folyamat a szublimáció, ez nyilvánul meg a vágy a teljesítmény.Annak érdekében, hogy megszabaduljon a komplex személyiség a felosztotta egymás akaratát másokra, és vezetővé váljon.
Besorolás politikai vezetők
M.Dzh.Hermann hozzájárult 4 formában vezetők: a miniszter, a zászlóvivő, kereskedő és a tűz.A miniszter érdekeit képviseli követői alapján tevékenységét a véleményüket, a zászlóvivő alapján saját víziója valósággá, amely képes rabul ejti a tömegeket.A kereskedő képes megfelelően bemutatni a programot, hogy a szavazók, és a tűz - gyorsan megoldást találni a problémákra.
