gazdasági válság nem ad, hogy békében éljenek.Cégek, szervezetek, vállalkozások és egyéni vállalkozók, akik a gazdasági nehézségekkel küzdő, a megállapítás nincs más kiút a helyzet, kezdődik a tömeges leépítés.Ez az eljárás kíséri nem csak egy nagy dokumentum, hanem egy komoly cash flow.
ismert, hogy az orosz Munka Törvénykönyve védi a munkavállalók jogait.Ezért a létszámcsökkentés vezető nem csak vezetni az utcára munkavállaló.A Munka Törvénykönyve meghatározza azt az eljárást a felmondás alkalmazottak.
Először a közelgő létszámcsökkentés írásban, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót ellen aláírását legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
Másodszor, nem zárhatjuk minden egy sorban.Létszámcsökkentés esetén nem vonatkoznak az egyedülálló anyák, a terhes nők, beteg munkavállalók, szakszervezeti tagok hozzájárulása nélkül a szakszervezeti bizottság, vagy aki éppen szabadságon van, stbEzen kívül, van egy bizonyos csoportja, akik az előnye, hogy további csökkentése munka.Ez a magasan képzett munkavállalók családos emberek, akik két vagy több eltartott, akik kaptak sérülés vagy foglalkozási megbetegedés a munkáltató számára, és más kategóriákban.
Harmadszor, a Munka Törvénykönyve alapján, az összes elbocsátott alkalmazottak kötelező végkielégítés kifizetése a létszámcsökkentést.
Ezért szükséges, hogy pontosan tudja, hogy kinek és hogyan a juttatások kifizetését a csökkentést.Sőt, a csökkentést kell jelen lennie, vagy elbocsátott dolgozók pályázhatnak a munkáltató a bíróság és a regenerálódásra.
Ha a szervezet valóban lesz csökkenteni a foglalkoztatottak száma, az elbocsátás a munkavállalók azon a napon meg kell fizetni minden nekik járó joga szerint a pénz: a bérek és a kompenzáció a nyaralás, a munkavállaló nem használják, és a végkielégítés, miközben csökkenti a személyzet.
Hogyan történik a kiszámítása?Vezetője a Munka Törvénykönyve előírja, hogy fordítson elbocsátani alkalmazottai csökkentése előnyöket, amelynek összege megegyezik a havi átlagkereset.Ezen kívül a teljes foglalkoztatás időtartamát, amely nem lehet több, mint két hónap, az elbocsátott munkavállalók részére kell kifizetni a havi átlagkereset.Ha a munkavállaló elbocsátását követően a 2 hétig, forduljon a foglalkoztatási szolgálat, de neki és nem talált munkát, átlagkeresetek és fizethetik ki harmadik hónapban.
végkielégítést, miközben csökkenti az állam meghatározása a következő: kapott az elszámolási időszak elosztjuk a munkanapok száma.Tehát egy napos átlagkereset kiszámítása.Ő ekkor szorozva a napok számával abban az időszakban, amikor a munkavállaló megkapja a számítás.
ellátások kiszámítása úgy tűnik, hogy számít nagyon egyszerű, ez szükség, amely egyszerű matematikai számítás.Valójában azonban ez más eredményeket adnak.Például, ha a Rating hónapban sok hétvégi nyaralás vagy az alkalmazott kap egy sokkal kisebb összeget.
Change számlázási időszak lehet a következő esetekben:
- ha a munkavállaló a szervezet nem dolgozott 1 év.Akkor úgy vélte, csak az időszak, amikor a személy ténylegesen ledolgozott a szervezetben;
- ha a munkavállaló állást abban a hónapban csökkent.És akkor tényleg dolgozott velük most úgy elszámolási időszak.
meghatározásánál átlagkereset nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló rövidítve:
- beteggé vagy a szülési szabadság;
- szabadságon volt, fizetés nélküli szabadság vagy egy üzleti út;
- nem működött hibájából a fejét;
- tartják az első pluralista, és csak ezután elismerte, hogy az állami intézmények;
- során a sztrájk nem tudott dolgozni, bár ő ott, és nem vett részt;
- fizetett extra hétvégi gyermekfelügyeletet, akik fogyatékkal élő;
- Én dolgozott részmunkaidőben, és mások.
Abszolút minden alkalmazott kap végkielégítést, miközben csökkenti az állam, vagyis azok is, akik például szabadságon van, hogy gondoskodjon egy kisgyerek.Ezeket az ellátásokat a munkavállalóknak kifizetett csökkentésére, nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó.
Természetesen nem minden cég szívesen adja a pénzt az elbocsátott alkalmazottak.Azonban ebben az esetben a megtakarítás ritkán indokolt.Végtére is, a munkavállaló kérheti a bíróságok, a bírák az esetek többségében oldalán vannak az elbocsátott.
