kiszámításához a végkielégítést, a leggyakrabban, könnyen tapasztalt, és nem a könyvelők.Van azonban néhány dolog, hogy még mindig érdemes odafigyelni a munkáltató és a munkavállaló tüzelt, a helyzettől függően és a létesítmény, ahonnan a munkavállaló elhagyja.
Általában önkéntes lemondását támaszkodik térítésmentes munkavállaló egy bizonyos ideig (leggyakrabban a múlt hónapban) fizetés), és emellett kártérítést szabadság, amelyet nem használt (ha nincs biztosítva, majd közvetlenül az ünnepek után).Vannak azonban több elbocsátás oka, amelyek azon alapulnak, további kompenzáció, mint például a csökkentése az állami vállalat vagy annak felszámolását.A fő paraméter, amely meghatározza a végkielégítés - a illetményének az elmúlt évben a működés, van számítva az összeget.
csökkentésével a munkavállalónak kell fogadni összege azonos a havi átlagkereset.Ugyanakkor, ha ő lenne viszont, hogy a foglalkoztatási szolgálat legkésőbb két héten, de van egy új munkát, akkor ez az ellátás számára fenntartott három hónapig.Ezt követően, ugyanezen idő alatt, megkapja a felét kapják meg.Ugyanakkor az előfeltétele ez a fizetési számla az intézményekben a foglalkoztatásra, időszakos és jelölje meg az okokat, hogy miért nem tud.
Ha a munkavállaló volt idénymunka, ő a csökkentését vagy megszüntetését, az intézmény fizette a kéthetes átlagkereset.Egy jövedelmezőbb kapcsolatok vezetők, akik távozási az önhibájukon kívül (a tulajdonjog-változás, a döntést a részvényesek, stb ..), hogy három havi fizetés.Továbbá, vannak előnyei, hogy dolgozik a távoli északon és egyenlővé a föld, akkor jogosult ellátásra legfeljebb 6 hónap.
Így a számítás végkielégítés a következő.Először kiszámítani az átlagos napi jövedelem, kiszámítani, hogy a felhalmozott közötti időszakban fizetés (beleértve a különböző díjakat és jutalmakat az elmúlt évben), a tényleges száma napot dolgozott.Az így kapott számot meg kell szorozni a munkanapok száma az időszakban, a társaság köteles fizetni a munkavállalónak.Ez a hétvégeken és ünnepnapokon (szemben az eredményszemléletű nyaralás vagy beteg) nem fizetik.
után végkielégítés felhalmozott, szükséges, hogy a további díjakat és adókat.Abban az esetben, ha a kifizetés teljes mértékben összhangban van azzal, amit azt a Munka Törvénykönyve, a felszámított díjakból rájuk nem szükséges.Ha a szervezet úgy döntött, hogy fizesse ki az összeget, amely magasabb, mint ami a jogalkotási dokumentum, vagy olyan helyzetben, hogy nem szerepel benne, meg kell kiszámítani a díjak és a felhalmozódott kártérítést.
kell jegyezni, hogy egyes polgárok további előnyökkel jár, mint a megnövekedett végkielégítés csapatokat, ha eléri a nyugdíjkorhatárt, vagy az egészségi állapot, ami akár 20 fizetések egy időben, attól függően, hogy a szolgálati idő.Szintén kedvező feltételű elbocsátás önhibájukon kívül, van néhány kategória köztisztviselők (bírák és így tovább. D.).Mert ezek a kifizetések is növekedtek.
Az a tény, hogy az alany végkielégítést személyi jövedelemadó, a vitás pont.Abban az esetben, ha a kifizetés határon belül (három vagy hat hónapos szerint TC), ez az adó nem terheli meg.Ha a vállalat úgy döntött, hogy fordítson a munkavállaló meghaladja a törvény által előírt, az összeg meghaladja a határértéket tárgya lesz a személyi jövedelemadó teljesen.
