Munkaügyi fegyelem - a szabályoknak való megfelelés, az e munkacsoport, a társaság, stbNem kétséges, a vezető nem kell megfelelniük a munkafegyelem.Ez egy garancia a minőségi munkára, a személyzet és a céljai elérésében.Ne minden iparágban szükség van rá?A túlnyomó többség.
legérdekesebb az, hogy a szükséges a munkafegyelem érdeklődik a legtöbb munkavállaló, akkor is, ha egyesek nem értik.Munkaügyi fegyelem - van, először is, egy sor szabályt, amely lehetővé teszi a stabil működését a cég, és a munkavállalók egyes bízik a jövőben (egy nagy plusz az érzelmi állapot minden ember).Végtére is, bármilyen bizonytalanság - ez mindig stresszes.
fogalma munkafegyelem
Bármilyen magatartási szabályt - ez mindig egy szabadságának korlátozását az egyén, de az irány javára az egész csapat.Mert ez a szabály a munka, meg kell felelnie két alapvető követelményeknek.
Minden munkavállaló kell értenie, hogy szükség van az előírt korlátozások.Be kell tartani az időszakos figyelmet a munkavállalók körében, így szándékosan ment, hogy bizonyos korlátozásokkal, a megértés azok jelentőségét és hasznosságát.
összes szabályt nem lehet kivétel, hogy bárki, bármikor.Az egyetlen kivétel, hogy nem kapott megfelelő választ a menedzser, vezet egy lavina a hasonló jogsértések.Ezért néhány, minden bizonnyal szilárd, a reakció legyen bármilyen, a legártatlanabb megsértése fegyelem.
Ki határozza meg a szabályokat?
minden vállalat és minden cég a saját szabályozó dokumentumot belső szabályait.De ez a dokumentum semmiképpen nem ellenkezik a jelenlegi munkaügyi jogszabályok egyértelművé kell tenni, hogy minden alkalmazottra, és a félreértések elkerülése végett minden pillanatban.Nyilvánvaló, hogy még a legjobb dokumentum nem oldja meg a problémát.A munkafegyelem volt megfelelő szinten, ez érdekelt a fejét.És ellenőrzése érdekében az összes igény a vonatkozó dokumentum - a közvetlen felelősség.
Mi fegyelem?
nagyjából kétféle megszorítások: kényszerített fegyelem (előadói), és az önfegyelem (tudatos).Az ideális menedzser fokozatosan alakul át, egyiket a másik.Milyen eszközökkel?Mivel a merev rendszerek szabályozása minden tevékenység, véget magyarázatok, álszent.Így lépésről lépésre, a szokása, hogy a munkavállalók, amelynek célja a megfelelés munkaügyi fegyelmi szabályokat.Ez a szokás fokozatosan egy automatikus cselekvés és vezet tudatos önmérséklet.
munkafegyelem és a büntetés
Ez egy nagyon érdekes pont.Nincs büntetés néhány, legalább ne lépjünk.A lényeg itt nem túlreagálni.A büntetés legyen tisztességes és megfelelő megsértése.Nem olyan fontos, függetlenül attól, hogy pénzbüntetés vagy valamilyen erkölcsi hatása (eltérő körülmények között és különböző emberekkel hatékonyságát egyenlőtlenek lehetnek).Fontos, hogy az alkalmazottak megértik, hogy büntették a helyzet, nem a szeszély a főnök.
semmi esetre sem a büntetés nem lehet öncél.Nincs értelme alkalmazni súlyos szankciók a munkavállaló, ha:
- ő komolyan sajnálatát fejezi;
- olyan jogellenes cselekményt az első alkalommal;
- botránkozás nem komoly következményei lehetnek.
A másik dolog, ha a szabálysértés ismétlődik, vagy ami még rosszabb - szokássá válik.Munkafegyelem elsődleges jelentőséget kell és meg kell azonnal reagál, értékétől függetlenül a munkavállaló.Mindenesetre megbízható termelést a felelős tisztviselő mindig jobb, mint egy jó szakember, aki képes nem minden pillanatban.
