szabályok betartása a munkafegyelem - a legfontosabb, hogy a siker a szervezet, így ez csak a negatív hozzáállás a munkáltató önkényes elhagyása a munkahelyen, késések és egyéb jogsértések.
iskolakerülés - nincs személyzet tagja a munkahelyén legalább négy órát több egymás érvényes indok nélkül.Hiányzások, és dokumentálni a szabályok szerint, maga után vonja az elbocsátás.Felvétel hogy a munkavállaló kirúgták a hiányzások volt, belépett a szakmai könyvet, és ez a rekord gyakran negatív hatással van a siker álláskeresésben.Elismert jogszerű elbocsátás hiányzás a következő esetekben:
- munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, anélkül, hogy érvényes a változás okát a munkaerő, és annak hosszát a számítás nem teszik meg.
- munkavállaló (szintén függetlenül attól, mennyi ideig, hogy a munkavállaló a munkát) nem volt a munkahelyén.
- munkavállaló értesítése nélkül a munkáltató önként elhagyta a munkahelyen.
- elbocsátás hiányzások előfordulhat, ha a munkavállaló nem állapodott meg a munkáltató, a használata kompenzációs szabadságban nap, vagy szándékosan ment nyaralni (fő vagy kiegészítő).
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munka alól, nem tekinthető ok az elbocsátásra.Például, egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató megtagadta nap szünet, hétvégén (de kötelessége ezt megtenni), és a munkavállaló még mindig nem tért vissza a munkába, nem tekinthető a hiányzás.Ön még nem utasítsa el a személyt aki engedélye nélkül át más munkakörbe, és odament az egészségügyi okok miatt.Ez jogellenes elbocsátás hiányzás, ha a munkavállaló kell tennie, ami túlmutat a feladatait, ezért nem jött dolgozni.Ha nem vesz részt, vagy részt semmilyen nyilvános eseményen is nem ok az elbocsátásra.
eljárást elbocsátás hiányzások feltétlenül kell dokumentálni hiányában a munkavállaló a munkahelyén.Ez úgy történik, hogy a cselekmény, amely alá kell írnia a tanúk.Általában csak két vagy három szemtanú.Ha a munkavállaló van kitéve a hiányzó tanszékvezető, telek, mester - a közvetlen felettes lehet, hogy egy jegyzetet a fejét a vállalat.A szöveg ezt a megjegyzést tartalmaznia kell az üzenetet, hogy a rabszolga nem megy dolgozni, és egy intézkedések listáját vették, hogy megtalálja őt (ez - telefonhívások, beszélgetések a szomszédokkal és a rokonok a felmérés, a szolgáltatás csekk, stb ..).A regisztrációt követően a cselekmény iskolakerülés vagy memorandumot a fejét a szervezet kell küldeni a megadott címre, ha a munkavállaló írásos értesítést leírja a helyzetet - a lehetőséget, elbocsátás.
elbocsátás hiányzás - az egyik fegyelmi intézkedéseket, így azt úgy kell végrehajtani 193. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve Oroszország.Miután a munkavállaló lesz a munka, meg kell kérni hozzá írásban elmagyarázni, mi volt az oka a hiányzások.Ha a munkavállaló nem veszi figyelembe azt a követelményt, hogy ismertesse az oka a munka alól, két napig, majd két vagy három tanú kell készíteni ismét lemond magyarázatok, és a fej közzéteszi a sorrendben elbocsátás - formájában T-8.A végzés kell kiadni legkésőbb egy hónappal azután, hogy a cselekmény elutasítás indokolására vagy után elismerése meghiúsulásának okai unexcused.Munkavállalók elbocsátását alá kell írnia a sorrendben három napon belül a közzététel időpontját.Előfordul, hogy a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ilyen sorrendben.Akkor meg kell küldeni a megrendelés mail tértivevénnyel a lakóhely, a munkavállaló.Az, hogy az elbocsátás a hiányzások is jelenti, hogy a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzet.
