vezetője minden vállalat arra törekszik, hogy megszervezze a munkát annak érdekében, hogy elérjék a legnagyobb hasznot a legalacsonyabb költséggel.De nem számít, mennyire kívánatos a fejét, hogy gazdaságos és takarékos, hogy biztosítsák a normális mikroklímát titkársági, ő köteles.Ez a pozíció szigorúan rögzített joga az Orosz Föderáció aláírta július 17-én 1999-ben az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve.
munkaügyi szabályozás szerint a felelőssége annak biztosítása, a biztonságos és egészséges munkakörülményeket szabott ki a fejét.Be kell tartania minden követelménynek - természetes és jogi személyek (211. cikk).
Beltéri klíma - ez a környezet, azt mondhatjuk, az időjárási körülmények, a fizikai tényezők, amelyben a személy létezik, és végrehajtja rögzítik a foglalkoztatási megállapodás érvényességét.Mik ezek a tényezők?Hőmérséklet, páratartalom, levegő sebességét a mozgás, a hősugárzás.Ha az együttes hatása Mindezen tényezők, hogy egy ember nem sértette a hőcserélő folyamatokat tartják optimális belső klímát.
Abban az esetben, ha az optimális működési feltételek, hőmérséklet, páratartalom és más klimatikus paraméterek nem lehetséges, de a munkavállaló, míg a helyére nem figyeltek egészségromlás, hőszabályozás a test megváltozik egy rövid időre, és gyorsan visszaáll a normális, azt mondjákAz elfogadható mikroklímát.Szabványok optimális és elfogadható mikroklíma alakult GOST.Különböző évszakokban (télen-nyáron) a teljesítménye a szakmai feladatok különböző súlyosságú, ezek a szabályok eltérőek.
tél és a hideg évszak, amikor a napi átlaghőmérséklet 10 fok volt és alatt.Nyári vagy meleg - az időszak feletti hőmérsékleten, 10.
súlyossága végzett szakmai feladatok munkahelyek osztják kategóriákba.Vannak enyhe, középsúlyos és súlyos kategóriába.A kritérium elválás energiafogyasztás alapján a munkavállalók, akik hisznek kcal / óra.
kívül a gravitáció a munka, egy hely, ahol az emberek dolgoznak, sorolják az ideiglenes és állandó, vagyis azok, amelyekben a munkavállaló tölti minden idejét, vagy annak egy részét, de legalább 2 órán át folyamatosan.Beltéri klíma minden kategória munkahelyek nem ugyanaz, mint a kritériumok különbözőek, de rögzített minden egyes ilyen normákat tiszteletben kell tartani valamennyi gazdálkodó, függetlenül attól, hogy milyen típusú és jellege az elvégzett munkát.
A munkaügyi törvények nem sérülnek, a Munkaügyi Minisztérium rendelete №28 a 24 ápr 2002 létrehozott egy speciális tanúsítási rendszerének munkát.A tanúsítást végzett tanúsítási munkahelyek - a munkakörülmények ellenőrzik, mérik beltéri klíma paraméterek azonosítani fenyegető egészségügyi tényezőket és intézkedéseket hoztak, hogy megszüntesse megsértése.Minden paraméter, beleértve a hőmérséklet a légteret, és munkafelületek, páratartalom, hőmérsékleti sugárzás, a mozgásának sebességét légtömegek, meg kell határozni nem valami a szemébe, és szakmai háttérrel.Mérése mikroklíma végzett menetrend.Laboratories, hogy mérjen, kidolgozott.Jelezte mutatók és értékelésük kap.Ennek eredményeként a minősítő tanúsítvány.
Ha beltéri klíma nem felel meg, a cég vezetője kiszabott büntetés által megszabott kódex adminisztratív jogsértések.Szankciók közé bírságot 500-5000 rubel.
Ha a utóellenőrzés megállapította ugyanazt a jogsértések, azaz, ha a fej nem tett kísérletet, hogy megszüntesse őket, vagy sem hozta azt a végén ő kizárnak egy ideje egy-három év.
