Elbocsátás valahogy mindannyiunkat érint.Elbocsátás - szűnik meg a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.Ez okozhatja a különböző okok miatt, amelyből természetesen attól függ, hogy a sorrendben a munkaviszony megszűnését kapcsolatot.Miért ment el:
- kölcsönös megegyezéssel.Ez a tétel tartalmazza az összes lehetséges felmentés okáról, de a szigorú feltétele a kölcsönös megértés a felek között;
- kérésére a munkáltató.Megsérti a munkavállalói munkaerő és a termelés fegyelem, felszámolási eljárás vagy átszervezés a vállalkozás, az nem a munkavállaló helyzetét, stb.;
- az a szerződés lejárta vagy a szerződés;
- kérésére a munkavállaló;
- kívül álló okok miatt a felek ellenőrzése körülmények között (sorozás, a helyreállítás a korábbi munkavállaló ugyanazon a helyen, letartóztatása és elítélése a munkavállaló és mások);
- ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is a munkaügyi kapcsolatok, a megváltozott munkaképességű helyzetet (például nézeteltérés munkavállalói át egy másik helyre, működési igényeinek és a változó körülmények között a munkaszerződés);
- jogi szakbizottság munkavállalók általi helytelen használata.
felmondása esetén a szerződés vagy a szerződés van dolgozott ki.Jellemzően két hét alatt, de az idő változhat attól függően, hogy a hűséges főnökeik.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a törvény törődik a munkáltatók, amely biztosítja számukra a lehetőséget, hogy megtalálja a helyett ezúttal helyett a kilépő munkavállalót.
Elbocsátás nélkül bányászat kerülhet sor a következő esetekben:
- ha a munkavállaló került megfogalmazásra;
- ha a munkavállaló a beiratkozott oktatási intézmény diákként;
- ha a házastárs munkavállalói át külföldön dolgozni, vagy már rendelt külföldön dolgozni;
- kapcsolatban a tartózkodási hely megváltoztatása;
- ha a betegség vagy fogyatékosság munkavállaló, azaz a jelenléte orvosi ellenjavallat elvégezni munkaköri feladatok;
- az átmenet munkavállaló irodai (például, ha a munkavállaló nyerte a versenyt, ami által szervezett egy másik cég a megüresedett poszt).
Kivéve a fő oka, elbocsátás nélkül a bányászat lehet végrehajtani a felek közötti megállapodás a munkaügyi kapcsolatok, valamint a szóbeli megállapodást a munkáltató.Egyes esetekben, felmondhatja a szerződést a termelés a kivitelezés nem alkalmazzák hiánya miatt a munka vagy a létező leállás.
Elbocsátás nélkül dolgozó időt takarít meg mind a munkavállaló és munkáltatója, így egyes esetekben célszerű megközelíteni a munkáltató és beszélj vele róla.
lapos kézi elbocsátás - egy dokumentum megerősíti hiányában adósság kötelezettségek és a munkavállaló a munkáltatóval szemben.Tény, hogy ez a dokumentum az illegális, mert a törvény nem fogadják el, még a meghatározása a jelenlegi Munka Törvénykönyve.Elvileg a munkavállaló megtagadhatja, hogy töltse ki a lapadagoló, de ez késleltetné az eljárás megszüntetését és ez viszont jogellenes, cikkelye szerint.84.1 A Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Elbocsátás nélkül dolgozik, sőt, jól, ha egy másik munkát már megállapítást nyert, és már csak formaságok.Más esetekben ez az idő lehetővé teszi a munkavállaló számára az gondolja újra az ő pozícióját, és a jogszabály lehetővé teszi és megvédi a munkavállalónak a jogot, hogy elutasítja a kérelmet.
A következtetést a munkaszerződés legyen nagyon óvatos, és győződjön meg róla, hogy olvassa el a másolatot a javasolt munkaszerződés.A dokumentum felsorolja a lehetőségeket és megszüntetésének feltételeiben a munkaügyi kapcsolatok.Ha kétség merül fel, akkor azonnal kérjen felvilágosítást a tapasztalt káderek és ügyvédeinek, hogy a felmondás ideje alatt a munkaviszony nem volt különbség, és félreértések a felek között.
