munkamegosztás - egy eljárás, amely történelmileg szétválasztották változások és konszolidáció egyes tevékenységek.Ez valósul meg egy olyan társadalomban formájában teljesítményének tagjai különböző munkák.
Az ókorban, az emberek kénytelenek voltak minden eltartani magukat.Ez annyira hatékony, és csak fokozta a megőrzése a primitív élet, hogy még ott volt az első társadalmi munkamegosztás.Lehetővé vált, köszönhetően a megjelenése kereskedelmet.További információ erről a olvashatók elején az értekezést Adam Smith.
megkülönböztetni a köz- és a nemzetközi munkamegosztás.Az utóbbi típus - egy módja a szervező a gazdaság a világon, amikor minden ország gyártására specializálódott egy bizonyos típusú termékek vagy szolgáltatások, majd cseréltek.A társadalmi munkamegosztás - ez az, ahol a társadalmi funkciói között oszlik meg a társadalom tagjai.Először is van két nagy csoportra menedzsment és produktív munkát.
alapelve a munkamegosztás - a specializáció egy adott vegyület olyan munkavállaló, ahol nőtt a műszaki szinten, és így a termelékenység.
gyorsabb az új technológiák kifejlesztése, annál nehezebbé válik a folyamat a munka.Társadalmi munkamegosztás kell eléjük, nem állt meg, és azt is, hogy fejlessze és mélyítse.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az alakját befolyásolja sok szempontból: hardver helyeken dolgozni, a szolgáltatás, a specialitás.Szintén a tőlük technikák és módszerek a munka, annak szabályait.Különböző formái a megosztottság és az együttműködés nyújtanak egységes terhelést a munkavállalók, a szinkronja munkájukat.
lényege a munkamegosztás, hogy külön az ilyen típusú munkahelyek, amelyek nem a teljes gyártási folyamatot, és részei, és a hozzá rendelt egyedi alkalmazottak.Ez úgy történik, annak érdekében, hogy képes legyen egyidejűleg különböző műveletekhez.Ezen kívül felgyorsítja a készségek megszerzésének a munkavállalók.
Ezzel párhuzamosan a vállalat társadalmi munkamegosztás kerülhet sor a következő formákban: az alapvető, technológiai, funkcionális, és a szoftver neve, képesítése és szakmai.
Amikor a termelési folyamat osztva az egyes feldolgozási lépések, fázisok, vagy szakaszok, ott van a technológiai munkamegosztás.Ez attól függ, hogy milyen típusú munkát és működési, anyagi és felrobbant.
funkcionális munkamegosztás akkor jelentkezik, ha egy bizonyos típusú munkát végzett a munkavállalói csoport, aki jártas a teljesítménye bizonyos funkciókat.
A típus a megszerzett speciális szakmai szakma függ a munkamegosztás.Végzett munka helyüket csak az a fajta munka, amely fekszik a megszerzett szakma.
munkamegosztás képesítés okozta különbségek szintjén tudás és tapasztalat az alkalmazottak.
Termelés feldolgozóipari munkavállalók és az osztályok bizonyos típusú termékek érdemi munkamegosztás.Ez lehet, például, alkatrészek, termékek és szerelvények.
lineáris munkamegosztás (vonni a működés) van telepítve egy adott tárgy (műhely területén) vezetői.Jogaikat, szerepek és felelősségek világosan körülhatárolt.
Formáció munkavállalói csoportok bizonyos problémák, a cél formák és szoftver munkamegosztás.A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint egy évfolyam csoportok (kreatív, munka) egy időben.
milyen formában munkamegosztás választani, befolyásolja a termelés típusa, termelés mennyiségét, amelyet azért állítottak elő, bonyolultsága, és egyéb tényezők.Ezek a funkciók okoznak, viszont a határok a munkaerő.
