159. cikke a Munka Törvénykönyve az alapja a garancia a munkavállalók jogait a rendszerben jegyrendszer munka.Az első helyen, ez garantálja a teljes állami támogatás a rendszer létrehozása a szabványosítási szervezet munkáját.Munkaügyi normák alapján az illetékes állami szervek - a garantált minimális, csökkenti, hogy a munkáltatók nem engedélyezettek.
dolgozók is biztosítja, hogy a szabályozási rendszer munkaerő fogja meghatározni a munkáltató csak az alapján létrehozott kollektív szerződés vagy a szükséges támogatást a szakszervezeti szervek.Ez azt jelenti, hogy a csapat tagjai már a teljes joga van részt venni a fejlesztés rendszerére vonatkozó értékelési munka a vállalkozás.Ők is pert létrehozni elkövetett, hogy a jog érvényesülésén alapuló engedélyének megszerzését a munkavállaló, akiknek a jogait megsértették.
Van többféle munkaügyi normák:
- követelményeknek.Ez a mutató azt méri, azon termékek száma, hogy a munka generál az előírt ideig, miközben a jó munkakörülményeket;
- szokásos időben.Ez a mutató határozza meg, mennyi időt vesz igénybe a munkavállalók, hogy készítsen egy egységnyi kibocsátás;
- szolgáltatási színvonal.Ők képviselik által nyújtott szolgáltatások a törvényes kialakított mechanizmusok minden alkalmazott;
- specifikáció a foglalkoztatottak száma.Ez a mutató azt méri száma üzemeltető személyzet elvégzéséhez szükséges munka körét biztosítani a termelés helyszínén;
- normalizált termelési cél.Fel van szerelve csak a szabályoknak az idő és a fejlődés, ami arra utal, hogy meghatározzák a teljes összeg a munka, hogy minden munkavállaló végre kell hajtania a shift vagy nap.
Munkaügyi árak terjedelme szerint is különbözik, és vannak osztva a következő típusú:
- szabvány;
- egységes;
- ipar;
- ágazatközi;
- helyi.
Tipikus munkaügyi normákat kell kidolgozni és jóváhagyni eljárásnak megfelelően kormánya által megállapított.Ő fejlesztette kizárólag bizonyos szövetségi szervek a végrehajtó hatalom, és majd továbbmegy a Munkaügyi Minisztérium jóváhagyásra.
Tipikus szabványok szerinti állam által kidolgozott minimális érték minden gazdasági ágazatban.A munkáltató eltérhet a normák jóváhagyott csak a dolgozó javára.
helyi munkaügyi normák kap közvetlenül a munkáltató véleményével összhangban a képviselő-testület a munkacsoport.Felhatalmazott képviselők joguk van követelni törlése a meglévő helyi szabályozások a bíróságok, ha a teremtés nem vették figyelembe a véleményüket.
Tiszta és szigorú betartására vonatkozó szabványok munka - közvetlen felelőssége a munkavállaló.Így a munkaadónak minden joga követelnie az előírt normáknak.De munkaügyi normák csak úgy lehet teljesíteni azzal, hogy a munkavállaló rendes körülmények között gyümölcsöző munkafolyamat.Ehhez az állami struktúrákat, épületek, gépek és berendezések legyenek közlekedésre alkalmas.Azt is biztosítani kell a kellő időben történő műszaki dokumentumok és anyagok, valamint eszközök a munka legyen jó minőségű.
a felsorolt feltételeket meg kell határozni a szabályok és rendelkezések a munkavédelmi a vállalkozás.Amennyiben nem tesz eleget legalább egy pontot a munkavállaló joga van fellebbezni a hatóságok és a kereslet, hogy biztosítják a szükséges feltételeket normál produktív munka.Ha a munkáltató nem biztosítja azt, akkor az alkalmazott lehet mentesülnek azon kötelezettség alól, hogy hajtsák végre az előírt normáknak.Ez az állásidőt kell fizetni szerint a személyzettel, hiszen a stop termelés nem az ő hibája.
biztonsági előírások - egy alapvető dokumentum a teljes vállalat, ezért szükséges, hogy szigorúan tartsák be a fennálló rendet.
