foglalkoztatási programok által használt hatalmas települések száma munkaadó és munkavállaló közötti.Fizetés - ez az egyik közülük, de nem az egyetlen.Mi több, milyen előnyökkel és hátrányokkal?
lehetőségek bérek
munkaadók könnyen összezavarodik magukat, és megzavarja a munkavállalók, anélkül, hogy megértenék, például a különbség a bérek és fizetések.Természetesen minden opció lehet nevezni fizetést, és kitalálni, mi történik, hanem az, hogy igaza van?Sokkal okosabb gondolkodni, mi befolyásolja, hogy mennyi jövedelmet, és - nem.Talán a bizonyos kötelezettségekhez kell kérnie a hatóságokkal, hogy felhívják a fizetését?Tehát, hogy megértsék a bonyolult kifejezések kapcsolatos béreket, szükség van.
opciók igazán nem sok.Vannak vámjellegű és nem vámjellegű és kevert fajta bérek.Az viszont, az első is osztva különböző típusú:
- szakmánymunkával formában, amelyben lehetőség van objektíven értékelni a munkavégzés létrehozásával, például munkahelyi normák.Vannak különböző rendszerek kiszámításához, amely a funkciókat és azokat a tényezőket, amelyek fontosak a teljesítményt.Így a fizetés függhet a kimenetelét nem csak egy személy, hanem, például, csoport;
- idő alapú formában, amelyben a díjazás függ képesítések a munkavállaló és időt.Szintén ez azt jelenti, egy másik elszámolási rendszer.
Ami vámmentesen és kevert fajta, általában nem jár külön mutatókat és a teljesítmény a munkavállalók, akik ugyan örülnek részvételüket a gyártási folyamat hatékonyság szempontjából.Mindenesetre számítási rendszernek kell lennie, mint az egyszerű és átlátható.Végtére is, a munkáltató érdeklődik a tény, hogy a munka termelékenyebb, mint lehetséges, úgy, hogy a függőség a kifizetett pénzösszeg és fordított időt és energiát teljesen tisztának kell lennie.
Fizetés egyik gyakran használt lehetőséget arra utal, hogy a különböző díjakat.Azt sikerrel használták elég hosszú idő és a különböző területeken.A fizetés a munkavállaló - a rögzített részét jövedelem, hogy fizetnek a feltétellel, hogy egy hónap alatt dolgozták ki teljesen, nem volt betegség, vakáció, szünet, és így tovább. D. Más szóval, ez a "kemény" része a fizetés, meg kell vizsgálni, még ha az eredményeknulla foglalkoztatás.A méret a fizetés állandó és tartják nyilván a munkaszerződés, minden változtatás keresztül aláírása kiegészítő megállapodásokat köt a munkavállalóval.
Alkalmazások
A fizetés - egy olyan fogalom, amely szorosan kapcsolódik az állam, így ez a kifejezés, mint a kantselyarizm.És rögtön az első helyen egy ilyen rendszer alkalmazása esetén a fizetések az állami alkalmazottak.Ebbe a kategóriába tartoznak az orvosok, tanárok, köztisztviselők, katonai és így tovább .. Ebben az esetben ez a forma közötti elszámolás a munkáltató és a munkavállaló rendkívül kényelmes és kiszámítható.A kényelem is kifejlesztett személyi és tarifa rács, mely megmutatja a dugót a bérek az emberek a különböző szakmák különböző képesítést.
Emellett részleges fizetést nem lehet alkalmazni az értékesítés területén.Amellett, hogy egy kicsi, de állandó része a bérek, a munkavállaló a bónuszokat attól függően, hogy a tevékenységek hatásának.Például a munkáltató köteles fizetni neki százalékában befejezett ügyletek és szerződések.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fizetésemet - ez az összeg az adózás előtti eredmény.Tehát, ha kell figyelembe venni, hogy aláírták a munkaszerződés, amely be van jegyezve, hogy minden esetben, ez a szám nem tükrözi azt az összeget, ami beszerezhető a munka alapján.
Mi ez?
Akárcsak a köztisztviselők, valamint a kereskedelmi szervezetek mellett a fizetés tudatában közel azonos.És ez része a bevételeit kizárólag a meghatározott összeget a munkáltató által.Néhány évvel ezelőtt, a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, de a jelenlegi jogszabályok ezt lehetővé teszi -, ha a havi fizetése még mindig nagyobb, mint ez az érték.Ahhoz, hogy ez megvalósítható különböző prémiumok, árak, bónuszok, és így tovább. D.
esetében a közszférában dolgozók, hogy figyelembe veszi a képesítések, a tapasztalat, a területen, különös feltételek és számos más tényező, nem csak az irodában.Akkor az apró, látszólag, az összeget a jövedelem növelheti több alkalommal.Magát fizetést is bizonyos esetekben nem teljesen befizetett, például, ha a munkavállaló ment a szabadság vagy a betegszabadság.De minden esetben, az összeg elhatárolt jövedelem legfeljebb egy hónap felett kell lennie a minimálbér törvény.
Ugyanez vonatkozik a kereskedelmi struktúrák.Eladások százaléka és a tranzakciók a hónap odaítélési és egyéb juttatások vannak kialakítva, hogy a munka valójában többet fizetett.Kezdetben a fizetést ezt nem tartalmazza.
különbség a ráta
megértésében legtöbb lakos a két kifejezés között alapvetően nem különbözik, de ez nem az.Tét - egy teljes fizetést levonás nélkül adók, de van egy tényező, juttatások és bónuszok.Sokkal közelebb, amit a munkavállaló ténylegesen látom, hogy a jövedelem.A másik dolog - a vámtétel.Fizetés - ebben az esetben szinonimája.Könnyű eltévedni, de jobb, ha nem erre, mert a különbség a két összeg közötti, a bevonat ezeket a feltételeket, óriási lehet.
előnyei és hátrányai a fizetés
Ilyen bérek rendszernek megvan a maga előnye és hátránya mindkét fél számára: a munkáltató és a munkavállaló.Először is, ez a rendszer ösztönzőbb, mint a stabil főállású jövedelmet figyelembe vétele nélkül a műveletek eredményei.Ezen kívül, lehetővé teszi a cég, hogy rugalmasabb és hatékonyabb kezelik a témát a személyi jellegű költségek.
azonban ebben a formában a település jár nehézségeket könyvelők.Ahelyett, hogy a töltés és a hordozó ugyanazt az összeget úgy kell állandóan frissíteni vonatkozó adatokat juttatások keresete bizonyos munkavállalók.
szemben ugyanezen dolgozók fizetése - ez nem mindig kényelmes rendszer, még a jó és a rendszeres díjak, elsősorban érintő kereskedelmi társaságok.Nem lehet tervezni a hosszú távú kiadás, mivel néhány nehéz számítási keresetek az elkövetkező hónapokban.Mégis vannak olyan úgynevezett szezonális visszaesések, ha a fizetések is nagyon kicsi és igen.Másrészt, keményen dolgozol, akkor számíthat egy nagyon magas értékelést a munkáltató, és a pénzben.
