Nem titok, hogy a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló nem mindig rózsás.Konfliktusok jöhet létre a munkáltató és a munkavállaló, különböző okok miatt, és kialakulhat a kiszámíthatatlan helyzeteket.Mint általában, a tetőpont bármely ipari vagy vállalati konfliktus jelenik meg az elbocsátást.Ezen kívül, a konfliktus nem szabad úgy tekinteni, mint a fő oka az elbocsátás, a legtöbb esetben, hogy áll a szakmai gondatlanságból és a gondatlanság.
kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató előzetes munkajogi és szabályozza a Munka Törvénykönyve.Már a címe ennek a dokumentum egyértelmű, hogy ő is segítik a munkaügyi konfliktusok, és ne azok fejlődését.De ha így adja ki azokat a körülményeket, amelyek még mindig kénytelenek elbocsátás, azt is érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás törvény szabályozza, és azok egy több árnyalatok.Nos, ha a cég egy erős szakszervezeti vezető és a szervezet, amely aktívan beavatkozni a munkaügyi kapcsolatok a jogainak védelme az utóbbi, megsértése esetén.Néhány azonos, támaszkodva tudásukat a munkajog területén, és számos túlzás őket, áldozatai közigazgatási önkény.
szóló törvény előírja, hogy az elbocsátás a munkáltató meghozza a különböző jogcímen.Nem szabad feltételezni, hogy az elbocsátás - egy jogi aktus sérti csak a munkavállaló, vannak olyan esetek, amikor ez lesz áldás és elbocsátás, hogy a munkáltató a teljes munkaerő.Például, a Munka Törvénykönyve meghatározza azokat az indokokat, amelyek célja, hogy megvédje érdekeit a munkáltató, sőt, hogy megvédje őt a gondatlan alkalmazottak.Különleges indokok, amelyek lehetővé tették az elbocsátást a munkáltató által, biztosítja a művészet.81 LC RF.Ez a fajta elbocsátás, és ezért volt köznyelvben nevezik "az elbocsátás a cikk".
A cikk szerint a munkaszerződés között a munkáltató és a munkavállaló is megszüntethető abban az esetben:
- felszámolása a vállalkozás;
- miatt nem tartása a munkavállalói bérek munkavállaló helyzete;
- létszámcsökkentés;
-, mert az eltérés a munkavállaló a munka minőségét, mert az alacsony oktatásban;
- elbocsátás a munkáltató által kötött, a tulajdonosváltozás a vállalkozás,
- ismételt megsértése munkafegyelem és a munkavállaló meglévő gyűjteményt;
- egyetlen, de súlyosan sérti;
-, mert a Bizottság az iskolakerülés (mint a személyzet hiánya a munkahelyen több mint négy órán át);
- a megjelenése a munkavállaló az állam a mérgezés;
- ha így munkavállalói lopás;
- megsértve a biztonsági előírások teljesítése során munkaköri feladatok;
- abban az esetben a munkavállaló szolgáló értékeket vétséget követett el;
- a cselekmény elkövetése összeegyeztethetetlen az erkölcsi normák és az etika;
Ugyanez a cikk azokat az eseteket, amikor van egy megszűnése a munkáltató által a szülő szervezet vagy intézmény, a menedzser:
- amikor arról döntenek, ami miatt anyagi kár vagy pénzügyi veszteség;
- egyetlen, de ez a visszaélés, ami szörnyű következményekkel jár.
elbocsátás eljárás törvényben előírt, végrehajtását írja elő, számos kötelező fellépés a részét a munkáltatónak.Először is meg kell tenni jogot a vonatkozó rekordot hivatkozást tartalmazó norma a törvény a munkafüzetben.Fontos, hogy fontolja meg, és figyeljen arra, hogy a nap a felmondás tartják munkanap, hanem azért, mert a meghatározott időpontban, az utolsó nap, amelyre a munkavállaló végezte feladatait.Az eljárás azt is előírja, hogy hirdessen a munkavállalói és kérésre másolatokat a megrendelés, amit meg kell ismernie a kezét.
