A csökkentés szakember fontos betartani az összes jogi követelményeket és eljárásokat, hogy valamennyi kifizetést, amelyet a törvény specialistája.És a munkavállalók és a munkáltatók tisztában kell lenniük azzal, hogy a létszámcsökkentés kapcsán a tulajdonosváltás csak akkor lehetséges a beavatkozás után az újbóli nyilvántartásba tulajdonjogának a tulajdonjogát a cég.Miatti elbocsátást redundancia nem lehetséges, ha a munkavállaló hivatalosan betegállományban, szülési szabadság, vagy a következő.A törvény garantálja a jogok védelme, a terhes nők, így nem lehet őket utasítani alapon redundancia.A létszámcsökkentés elbocsátás nem lehet:
- nevelő nők a gyermek 3 éves kora;
- hivatalos amelyek egyedülálló anyák egy 14 év alatti gyermek betöltötte;
- nők eltartott gyermekek hivatalosan elismert fogyatékosnak;
- más személyek, akik olyan a fenti feladatok.
alkalmazottak, akik tartoznak a fenti kategóriába kell arra, hogy a fej csökkentheti egység munkatársai az általuk elfoglalt.Ebben az esetben a munkáltató kínál, hogy egy másik helyre, vagy elbocsátásra kerül sor kölcsönös megegyezéssel.
Mielőtt ad a munkavállaló írásos értesítést a csökkentés, személyi tisztek kell adni neki a lehetőséget, hogy menjen egy másik pozícióba.Hajlandó mozgatni egy új munkát, vagy a munkavállaló hozzájárulása írásban kell.A személyzet létszáma csökkentése munkáltató kínál a munkavállaló az átmenet az alacsonyabb fizetett munkakör, és csak a munkavállaló úgy dönt, hogy elfogadja-e vagy sem.A munkáltatók számára fontos, hogy értesítse a munkavállaló előzetesen Várakozás elbocsátás: a leépítés szakértő figyelmeztetni kell 2 hónapig, a teljes megszüntetése a cég 3 hónapig.Abban az esetben, ha megsértették a feltételek, a munkavállaló joga van pert a jogellenes eljárást.Az írásbeli értesítést a munkavállaló köteles aláírni és a dátumot.Ez a dátum kerül sor a két hónapos jelentést, amely után a munkavállaló el kell végezni a számítást a felmondás.Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés a csökkentést, a munkavállaló a személyzeti osztály kell kimutatást készít az elutasításról a jegyzőkönyv aláírását ugyanolyan jogi érvénnyel jelzi, hogy az elbocsátás miatti elbocsátás.
Ha a vállalkozás a szakszervezet szerint a munkáltató értesíti a kötelező szakszervezeti vezető a csökkenés két hónap.Elnöke a szakszervezet egyetértését fejezi vagy egyet nem értését az eljárást.A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a közelgő elbocsátás létszámleépítés munkaügyi központ.
Amikor egy alkalmazott elhagyja csökkenteni a létszámot kell tenni a következő kifizetések:
- végleges bérfizetés;
- kártérítést nem használt nyaralás nap;
- kártérítés összegének átlagkereset (végkielégítés).
Minden kifizetést kell tenni az utolsó munkanap.Számításánál a munkavállaló elbocsátott kéthetes dolgozik meg elbocsátás nem várható.A munkafüzet adta ki utolsó munkanapján kell tenni rekord: "Elutasította (a) kapcsán csökkentését személyzet."
követő 14 napon belül a felmondás a munkavállaló szükséges regisztrálni a Munkaügyi Központ.Ez a produkció garantálja a jogot, hogy kártérítést kapnak a volt munkáltató 2 hónapig az összeg az átlagbér.Ha ezen időszak alatt a munkavállaló dolgozik egy új munkahely, a kifizetéshez való joga elvész.
miatti elbocsátást redundancia - egy kellemetlen esemény, így fontos, hogy tudja, hogyan kell védeni a jogaikat.
