érvek Sean Rina, alapítója és vezetője a China Market Research Group - egy ember, aki pályafutása során felvetette több férfi, mint nő, és kifizeti az erősebb nem több, mint ...
nők gyakran panaszkodnak, hogy a főnökök emelni csak abarátok.És a nők nem kapnak egy bizonyos szint felett.Úgy tűnik, hogy igaz legyen.
Tanulmányok azt mutatják, hogy a nők az USA-ban már egyre 77 cent, ahol egy férfi kap egy dollár - egy kicsit jobb, mint a helyzet csak az egyetemeken.És hány nő vezetői körében a 500 legnagyobb vállalat?2009-ben már csak 15, köztük Carol Bartz a Yahoo! Indra Nooyi a PepsiCo és Ursula Burns a Xerox.De ők - kivétel férfi világában felső vezetők.
Őszinte leszek.Pályafutása során felvetettem több férfi, mint nő.Én is többet fizetnek, mint a férfiak.Lehet, hogy én vagyok nőgyűlölő?Vagy a férfiak jobban csinálni?Természetesen nem.
Sőt, a nők bűnösnek.
Ők nem kérnek a fizetésemelésre, illetve promóciók olyan gyakran, mint a férfiak.A szervezetet megkérdezett több száz nő Amerika, Európa és Kína.Legtöbbjük úgy gondolja, hogy ha keményen dolgoznak, és hasznos segítséget nyújtanak a cég, előbb-utóbb kap egy lökést.Ők is félnek, hogy nem lesznek rúgva, ha túl tolakodó, különösen válság.
Enhancement ritkán adott csak azért, mert jól működik.Meg kell hogy érvényesüljön.Ez különösen fontos az alacsony pozíciók: van a verseny felerősödése és nehezebben látható.
Mind a férfiak és a nők nem csak keresni promóció, hanem, hogy tájékoztassa a hatóságokat, hogy az ő / neki időt, hogy javítsa.A vezetők nem csak növeli a biztonságot az emberek, és azok, akik ragaszkodnak a rámenős.A jó vezetők tudják, mi a legjobb megoldás egy olyan környezetben, profi személyzet, és segítsen azoknak, akik szeretnék, hogy növekszik a cég, és nem fut el, hogy egy versenytárs.
Természetesen vannak olyanok, vállalatok, ahol a nők rosszul bánnak.Maradj távol tőlük.A vállalati kultúra nehéz megváltoztatni, a hal rohad a fejét.Meglepőnek tűnhet, de az a kutatás, a férfiak többsége hajlandó felügyelete alatt dolgoznak a nők.Sokan még ismernem, hogy inkább egy női vezető, mert a nők hajlamosak tiszteletben tartani a magánélethez való jogot.
Mi a teendő, ha a legfőbb akadálya, hogy a növekedés a benned?
Íme két tipp - és a nők, és bárki induló karriert.
Először is, nem tudod, hogy mit ne kérdezd.Ezért kérnek promóciós és béremelések a válságban is.A legtöbb főnökök nem villan, csak mert azt szeretnénk előrelépni.Hallottál már egy személy elutasította a kérelmet fizetésemelést?(Persze, mi nem beszélünk a politikai harc a felső munkát.) Nagyon gyakran, főnökeik nem is gondolnak, akik célja, hogy elősegítse és ki nem.Ők túl betöltött.Meg kell dobni nekik az ötlet, hogy meg kell emelni.
Hogyan?Ne menj a főnök a fenyegetések, hogy kirúgták, ha nem kap fizetésemelést.Ez az olcsó trükk elavult.Menj a kérdés szempontjából.Egy találkozót, hogy megvitassák, mit lehet csinálni a következő 3-6 hónap keresni a promóció.Készítsünk néhány téma, amely alátámasztja eredményeiről.Próbálja megmutatni, hogyan járulnak hozzá a jövedelmek és a cég gyakorolni vezetés.Ha tudod magyarázni, hogy a fej, az eredmények (ő is meglepett), megkérdezni, hogy mit csinálsz most.Megpróbálja összehangolni az elvárásainak.Ha néhány hónap után nem kap fizetésemelést, talán itt az ideje gondolkodni a másik munkát.
Másodszor, a nőket nem kell használni, hogy támogassák a szexualitás.Az üzleti világban, megjelenés is fontos.De szeretnénk, hogy értékelik a minőségi üzleti, hanem egy rövid szoknyát, akkor valószínűleg nem okoz érzékelik, hogy a megfelelő főnök.Flört mondani, de hogy komolyan kell venni, meg kell, hogy összpontosítson az ügyet.Próbálja meg a szakmai és vonzó, de nem szexuálisan.Ugyanez vonatkozik a férfiak.Ember a fényes, csillogó ruhák nem kell komolyan venni - kivéve, hogy a show business.
On egyre nehezebb megkérdezni, különösen akkor, ha nem biztos benne, hogy megérdemled.De minden nő, aki azt akarja, hogy elérjük a magasságokba az üzleti világban, aktívan kell keresni a lehetőségeket, hogy javítsák és felelősséget.Arra utalnak vezető tervet, végrehajtja azt, és győződjön meg arról, mindannyian emlékszünk a dolgára képességeit.És hamarosan, az elsők között személyek a vállalat lesz sokkal több, mint tizenöt nő.
cikkek Forrás: forbesrussia.ru
