A munkába állás, mindenki reméli, hogy méltóságteljes és időben történő kifizetése a munkaerő.Sőt, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció azt mondja, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállaló a fizetés arányos a munkáját, és hogy fizessen meg teljes körűen a jogszabályban előírt, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés feltételeit.De, sajnos, igen gyakran kerülünk szembe tetszőleges vezetők, akik úgy vélik, hogy a felelősség nem bérfizetés nem fognak szenvedni, gátlástalan könyvelők, az emberi közöny és közvetlen megsértése a törvény.
harcolni az igazságért és engedelmeskedni a körülményeket, de munkájukat megtartani?Hogyan adjuk meg, minden ember a maga dönteni.De ne feledjük, hogy az egyik kirívó megsértése munkaügyi jogszabályok - ez nem bérfizetés.A Büntető Törvénykönyv meghatározza egy nagyon komoly felelőssége az ilyen típusú bűnözés, és ezt kell emlékezni, mint a munkavállaló és a munkáltató.
első lépést
kap bérelszámolással vagy fizetés, illetve a kártya a beváltás.De ő, ismeretlen okból, kevesebb volt, mint máskor.Vagy felhalmozott fizetést, de a pénz nem kerül sor.Az első dolog, konzultáljon a számviteli osztály a felelős személy a számítás és bérfizetés.Ha még nem kapott fizetési jegyzéket, akkor, a jogalkotási szempontból sérti a jogait, a munkavállaló és a törvények az Orosz Föderáció.A munkáltató köteles értesíteni minden munkavállaló írásban az összeg a fizetését, jelezve bizonyos típusú díjakat, beleértve a kártérítést és egyéb összegek, valamint a mérete és típusa levonások, ha van ilyen.Ha Ön rendelkezik jogszerű vagy már elismerte, hogy gondatlanság vagy hiba, akkor az esemény nem merül ebben a szakaszban.
fellebbezést a vezetést a szervezet
Ha nem ért egyet a megtartása a bevételeit, vagy ha nem ad magyarázatot, kérjük, forduljon közvetlenül a fejét.A munkaadó nevét levelet nyilatkozatot, amelyben kifejeződik világosan és részletesen a követelés kifizetetlen bérek, illetve a jogellenes visszatartása része a fizetés.Ügyeljen arra, hogy írjon két példányban a kérelmet, és regisztrálja őket a titkár.Én személy szerint ellenőrizze, hogy én kelt átvételét száma és a bejövő levelek, különben a kérelmet nem bérfizetés egyszerűen "veszíteni".
Egy csipetnyi, akkor küldd el a fellebbezést ajánlott levélben.Azok minden beszédek és nyilatkozatok mindig megpróbál hivatkozni konkrét szabályokat a Munka Törvénykönyve és a büntető törvénykönyv olyan büntetést jogsértések a jelen ügyben - felelősséget nem bérfizetés.
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
Lehet, hogy az alkalmazás meg van írva a címe a munkáltató, nem hoz pozitív eredményeket, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja.Akkor nyugodtan fordulhat az Állami Munkaügyi Felügyelőség azt a tényt, hogy a munkáltató tett egy illegális késedelmes bérfizetés vagy visszatartása része minden ok nélkül, az alkalmazás a rendelkezésre álló dokumentumok (a munkaszerződés, fizetési igazolásokat, magyarázatát a munkáltató, a megrendelések a prémiumok ést. d.).Üzenet küldhető hivatalos weboldalán keresztül a szervezet, e-mail, vagy forduljon a hotline.
száz százalékos hatásfoka ezt a lépést csak abban az esetben, ha az összes jogsértések nem kérdéses, és a törvény teljesen oldalán a munkavállaló.Ezen kívül a szükséges bizonylatokat.Ezért előre érdemes gyűjteni az összes papírokat, különösen a munkaszerződés, a megrendelések odaítéléséről vagy visszatartása bérek, fizetési bizonylatok.Ha a munkáltató nem hajlandó adni megrendelések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka, nem helyénvaló.Ebben az esetben is van mód - csak, hogy írjon egy levelet a fejét azzal a kéréssel, hogy egy példányt a szükséges parancsokat, megfelelően hitelesített.Bejegyzési kérelem a miniszter, egy példányban maradt otthon.A legfeljebb három napig, a törvény szerint, akkor kötelesek adni ezeket a másolatokat.Egyébként ez a tény lehet jegyezni egy nyilatkozatában, hogy az ügyészség vagy a bíróság.
panaszt az ügyész
Ha sem az első, sem a második lehetőség nem hoznak eredményt, forduljon az ügyészség.Panaszok kifizetetlen bérek rögzített az ügyészség a város vagy terület, ahol élsz.Megállapítja a lényege a helyzet a részleteket a tényleges jellegét - kevesebb érzés és több tényt.Tartalmazzák mindazon dokumentumok másolatát érintett az ügyben.És arra is rámutatnak, hogy szükség van kivizsgálását normák betartására való a Munka Törvénykönyvének a munkáltató.
panasz nem fizetett bérek figyelembe kell venni az ügyészség egy hónapon belül napjától a regisztráció.És ha ez nem igényel további vizsgálat vagy ellenőrzés, tizenöt napon belül, amely után meg kell küldeni írásos választ az eredmények felülvizsgálatát és a megtett intézkedésekről.Ebben a szakaszban az ügyészség elrendelheti a munkáltató fizetni minden elmaradt bérek egy bizonyos időpontban, valamint előírják, hogy fegyelem a felelősöket.
De vannak elégedetlen alkalmazottak és az ügyészség.Egy férfi is várom, hogy a tárgyaláson az ügyészség egy hónapig, akkor a várható eredmény és minden jogosultságot, és a munkáltató, viszont ad-e időt iratkozni.És most, az idő letelt, a kívánt eredmény nem kapott, és a feladatmeghatározás a bíróság nem fogadott.Ez megnöveli az ráfordítással.Ilyen helyzet különösen akkor keletkezhetnek, amikor a munkavállaló nem ért egyet az összeg a kifizetett bérek, mikor készültek alaptalan, az ő véleménye, tartsa.
Bíróság: bejelentés a követelés
, hogy bírósághoz talán a leghatékonyabb intézkedés hatását, amelynek célja annak biztosítása, hogy gátlástalan munkáltatók felelősséget nem bérfizetés.De mint általában, a polgárok, valamilyen oknál fogva, ne a lakópark.Bár mindent nagyon egyszerű.Meg kell megírni mintának megfelelően (amely megtalálható az interneten, vagy hogy a kerületi bíróság), a keresetlevelet.Nem bérfizetés - ez egy nagyon súlyos megsértésének minősül a törvény és általános szabály, hogy a munkáltató engedményeket annak érdekében, hogy oldja meg a kérdést a munkaügyi vita, elkerülve, hogy ez egy bűncselekmény.
alkalmazása során a bíróság állásfoglalása a munkaügyi vita a munkavállaló mentesül a bírósági költségek és a bírósági illetékek.A keresetlevelet a ki nem fizetett bérek részben vagy egészben jut a kerületi bíróság.Meg van írva három példányban.Szükséges, hogy dolgozza ki a lényege a helyzetet, és annak követelményeit.Ha a másolatok bármely dokumentum nem voltál képes fogadni, adja meg ezt a nyilatkozatot.Ezt követően a bíróság saját belátása szerint kérheti a munkáltatót, hogy számukra.Ha a bíróság a nyilatkozatot, hogy figyelembe kell venni a polgári eljárások időtartama nem haladja meg a 2 hónapon belül a kézhezvételt.
Kompenzációs
Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és különösen Art.236 azt mondja, hogy a munkáltató a felelős, nem bérfizetés, a késleltetés és késleltetés egyéb kifizetések, beleértve az anyag.A kártalanítás összege attól függ, hogy a jelenlegi refinanszírozási ráta, és fizetik a késedelem minden napjára.Ezen kívül a munkavállalónak joga van a kártérítésre nem vagyoni kárt.Általában annak összege nem túl magas, de még mindig a helyén kell lennie.Érdemes kivonat az orvosi dokumentációt, ha nem történt a betegség súlyosbodását, idegösszeomlást kapott, és így tovább. D.
A fentiek alapján arra a következtetésre jutunk, hogy a késedelmes bérfizetés a munkavállalónak ad a kártérítéshez való jogot, és az okozott lelki vagy fizikai szenvedés (de ez is előfordul) - kártérítést erkölcsi kárt.
szakértők bevonásával
szakértőinek bevonása - a legitim jogot bármely tagja a polgári eljárásban.Ha a munkavállaló bármely okból nem bízik a szervezet a könyvelők és a számításokat, és hogy ő nem illetékes ebben az ügyben, ő pályázhatnak szakértők bevonásával, független szakértők.A szolgáltatások költsége megállapítja a bíróság, és a jóváhagyott összeget vissza kell fizetni, a vesztes fél.
egyezségi megállapodás
Még a rossz világ, mondja a közmondás, jobb, mint egy jó veszekedés.Nagyon gyakran a munkaadó megy egy ilyen intézkedés, mint a következtetést a rendezésről szóló megállapodást, mert nem akarta a nyilvánosság számára és megvédi súlyosabb következményekkel.Ez lehet aláírni bármely szakaszában munkaügyi vita, és lényegében ez az üzlet az alperes és a felperes.Ez a bíróság által jóváhagyott.A belépő a rendezésről szóló megállapodást, fontos megjegyezni, hogy az aláírást követően a fellebbviteli bíróság újra ugyanazokat az állításokat az lehetetlen.
Mik a feltételei, hogy bírósághoz?
munkavállalók, akiknek a jogait megsértették, kérheti a bíróságtól a követelést követő három hónapon belül.Az idő attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna, hogy a jogait megsértették.Ha vita alakul ki arról, hogy mennyi kifizetett bérek, az időszak megy az idő, amikor a munkavállaló megkapta a fizetési jegyzéket aláírta a nyilatkozatot, vagy a pénz átkerült a bankszámlája.Ha a munkáltató felhalmozott, de nem fizetést, a kifejezéseket használja az idő, amikor a munkavállaló munkaviszonya vagy elutasítja saját kérésére.Fontos megjegyezni, hogy a fellebbezést az ügyészség a panaszt, illetve az állami munkaügyi felügyelőség nem áll meg a határidőt a fellebbezést a bíróság, így minden esetben az áramkör az egyén, de a legtöbb azonnal kezelni közvetlenül a bírósághoz annak érdekében, hogy ne veszítse el a drága időt .
indokai A határidők meghosszabbítása
orosz jogszabályok nem jegyzékét meghatározni oka, hogy kihagyja a lejáratok tekinthető indokoltnak.Ezek az egyedi, és tartják a bíróság egy adott folyamat.Az alapot a helyreállítás elmulasztott határidőket, például lehet találni a felperes egy egészségügyi intézményben (ha kijelentések), magatehetetlen állapotban vagy komplex családi körülmények.
Hogyan fellebbezni a döntés?
Ha a panaszos nem elégedett a bíróság a határozat teljes vagy részleges, aki fellebbezhet át a bejelentés a fellebbezést, akkor a fellebbezést.Az első típusú panaszok kell benyújtani előtt hatályba lépése a határozat egy magasabb fokú bíróság.Felszólította a bíróságokon, ahol a határozatot hozták.Megoldások, valamint a bíróság meghatározását lépett hatályba is lehet megtámadni, de a semmítőszék.Amikor panaszt ellene a bíróság hozott határozat az első fokon, a fizetett az állam díjat.
fellebbezést a Nyomozó bizottság az Orosz Föderáció
Ha a munkáltató teljes két hónapon belül, vagy részleges összeget három hónapig termelt nem bérfizetés, a Büntető Törvénykönyv, az Orosz Föderáció tartja bűncselekménynek.Ezért a munkavállaló hivatkozhat állítólagos megsértése munkavállalói jogok, a minisztérium a vizsgáló bizottság az Orosz Föderáció a helyet a munkáltató.Art.145,1 A büntető törvénykönyv megállapítja jelentős büntetéseket nélkülözés a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek vagy tartsa egyes munkakörökben, valamint a kényszermunka vagy reálértéken szabadságvesztés a késedelmes fizetések.
alkalmazása a vizsgáló bizottság az Orosz Föderáció - a legvégső munkaügyi viták a fizetést, de ez ad egy nagyon jó "megelőző" hatást.Nem bérfizetés - a büntetőjogi felelősség, illetve annak veszélye annak előfordulása a munkáltatónak.
Figyelmeztette - a forearmed
Ne feledje, ha a polgár, hogy munkát és nem hivatalosan is megkapta az úgynevezett fekete bérek, hogy a Munka Törvénykönyve és a büntető törvénykönyv az Orosz Föderáció valószínűleg tehetetlen.Mindazonáltal előfordulhat, hogy még az olvasás és aláírása munkaszerződés, sok állampolgár elismerem gondatlanság hiánya, a komolyság, anélkül, hogy észrevenné a jelentősége ennek a dokumentumot.Fontos minden levél benne, minden szó, a fizetés pontosan meg kell határozni a szerződésben, de nem tárgyalt szó.A munkaszerződés kötött jogszabályokkal összhangban az Orosz Föderáció - garantálja a jogokat a munkavállaló.A be nem tartása annak rendelkezéseit a munkáltató által - ez egy olyan alkalom, hogy állítsák bíróság elé, beleértve a bűnvádi eljárás.
