biztosítási időszak betegszabadság, pontosabban, a töltősor a szolgálati idő, a közelmúltban megjegyezte az egyik irodájában a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció.Tisztviselők úgy döntött, hogy felidézni, hogy a munkáltatók kötelesek teljes sor a biztosítás a lap fogyatékosság.
Szóval, a biztosítási időszak betegszabadságra van megadva, összhangban a megfelelő nevet.A sejt "s" és a "hónap" kell lépnie hány teljes év és hónap munka figyelembe veszik a munkavállaló biztosítási tapasztalat.A vonal "nem biztosítási időszakok figyelembe venni a folyosón távú tagja a katonai vagy egyéb szolgáltatás.Biztosítási időszak betegszabadságra tükröznie kell az összes években és hónapokban dolgozott munkaszerződés alapján.Szintén ebben az időszakban ki kell terjednie a szerviz ideje rendészeti, katonai és tűzoltó szolgálatok.
Mit tartalmaz a biztosítási időszak?
A biztosítási időszak magában munkaszakasz munkaszerződés alapján, a határidő a civil, önkormányzati vagy civil szolgálat, valamint az időszak a tevékenység, amelyben a munkavállaló volt kötelező a társadalombiztosítási betegség esetén és a terhesség és az anyaság.Ezek az időszakok meghatározása az "szabályai számlálás és ellenőrzését biztosító."Az ilyen időszakok azok, amelyek során a saját közjegyző, egyéni vállalkozó, ügyvéd, egy biztonsági őr és mások. Az önként fizetett az FSS díjakat.
Emlékeztetni kell arra, hogy a biztosítási időszak nem tartalmazza a bizonyos időszakokat, amelyeket korábban tartalmazza.Ezúttal a katonai szolgálat, a szakképzés, stb biztosítási időszak alapján számítják foglalkoztatási nyilvántartást.Ami a tevékenységeket, amelyek nem fejtik ki a munkafüzetet, akkor annak felvételét a biztosítási időszak kell benyújtani speciális számviteli bizonylatok, a megadott név ugyanazon a helyen.
kiszámítása érdekében a biztosítási idő tartamától betegszabadságra, amire szükség van a munkafüzet és számológép.
kiszámításához átlagkereset kell a teljes összeget fizetnie a számlázási időszakban osztva 730. A jövedelem összege magában foglalja az összes típusú javadalmazás és juttatások, a biztosított személy.A kapott összeg nem haladhatja meg a megállapított értékelést.A maximális összeg változik minden évben, az új információ áll rendelkezésre a munkáltató vagy a számviteli osztály a szervezet.
Ha a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónappal a munkavállaló, a betegszabadság alapján számítják ki a minimálbér.Minimálbér változik túl gyakran, így kell határozni azt az összeget a könyvelésben.
Ha Ön biztosított volt legalább 5 évig - kifizetését követeli az átlagos napi bér 60%.Ha a teljes biztosítási időszak 5-8 év - kifizetést az összeg 80% -át a szükséges összeget.Ha a biztosítási időszak, az összeget a Ktorov több mint 8 éve lehet kapni 100% -os kifizetési az átlagos napi bér.Ne felejtsük el, hogy a teljes megfizetését az átlagos napi bér is kapnak a várandós nők, annak ellenére, hogy tapasztalata ebben a szakmában kevesebb mint hat hónap.Ugyanez a kivétel az olyan munkavállalók, akik sérült munkahelyi.Ebben a két esetben, a biztosítási időszak betegszabadság nem számít.
Ha egy orvosi igazolást bocsátottak követő egy hónapon belül az elbocsátás, akkor jogosultak a pénzügyi támogatásokat a volt munkáltató.Ennek oka az a elbocsátás, valamint időtartamát a betegség ebben az esetben nem releváns.És ha ebben az esetben a munkaszerződés megkötésének több mint hat hónappal ezelőtt, akkor kap pénzt, amelynek összege 60% -a lesz az átlagkereset.Ha a munkavállaló már a cég kevesebb, mint hat hónap, akkor számíthat a fizetési minimálbér egységek.
Ne feledje, hogy a jóléti az előny csak akkor, ha a beteg munkavállaló, sem a gyermek vagy a család többi tagja.
