Nem csak a könyvelő a cég, de a munkavállaló hasznos tudni, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást.Minél több, ami történik nyaralás különböző helyzetekben: a rendszeres, anyaság, gyermekfelügyelet.Amikor elutasította kiszámított kártérítés fel nem használt szabadság.És az ember, fontos tudni, hogy mi a számítás alapja az, aki a jogot, hogy hagyja, hogy hány nap van szükség egy adott ügyben.
munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció nyújt fizetett szabadság 28 naptári napon belül, az ünnepnapok kivételével.Hétvégén figyelembe veszik.Jogosultsági minden alkalmazott kap egy nyaralás után dolgozott több mint hat hónap.A hosszú munkaidő adunk három napig.A tanár fel 42 nap szabadság és nesovershennoletnim- 31 naptári nap.Abban az esetben, részmunkaidő legalább hat hónapos szabadságot adni a tényleges munkaidőnek.A munkavállaló a vállalkozás használhatja a nyaralás teljesen, de lehet részt venni, de az egyik részben tett legalább 14 nappal.
Fontos tudni, hogy hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás, abban az esetben a növekedés a fizetést a számlázási időszakra.Ehhez adja ki az összes kifizetés az elmúlt 12 hónap működés, kivéve az egyszeri díjfizetésű a betegszabadság, nyaralás fizetni, és anyagi segítséget.A havi és negyedéves bónusz is figyelembe vesszük.Aztán úgy vélte, a tényleges munkaidőnek a termelési naptár.Munkanapon táppénzes és nem veszik figyelembe.Ha már dolgozott a cég kevesebb mint 12 hónap, a számítás egyetlen teljesen kidolgozott hónapban.
Amikor összegét elosztják az összes díjat a ledolgozott munkanapok számának egy év, megkapjuk az összeget napi bevételeit figyelembe venni a számítás üdülési hozzájárulást.A növekedést a figyelembe vett illetmény is számításánál a szorzót.Meg tudja mutatni egy egyszerű példát.Ha mielőtt a fizetése 20.000 rubel, majd lett 25.000 rubelt, azt kell 25000: 20000 = 1,25.Ezt az arányt meg kell szorozni az összeg az éves eredményszemléletű további számításokhoz.Csak ezután kiszámítja az átlagos napi jövedelem.
fontos tudni, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást hiányos a szolgálati idő esetén a betegség az ünnepek alatt, amikor egy alkalmazott kilép.A számítás az átlagos napi nyaralás fizetni kell szorozni a naptári napok száma.
Ha már dolgozott egy évig, stabil jövedelem és nem is voltak táppénzen, az ünnep könnyen kiszámítható.Ebben a hónapban bevétel elosztva 29,4 (az átlagos naptári napok száma egy hónap alatt), és szorozzuk a naptári napok száma 28-.Vagy az összeg az összes éves díjak osztva 12, majd 29,4 szorozva 28
Érdekes lesz, hogy tudja, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást, ha a nyaralás esik nyaralása során.Ez a szabadság meghosszabbodik egy nap, de az ünnep nem fizetik.
kell tudni, hogyan kell kiszámítani az eladási, ha még nem dolgozott ki olyan teljes hónap az év során.Ebben az esetben, amikor kiszámításakor a napok számát alapul venni a következők szerint.29.4: A napok száma havonta, és szorozva a ledolgozott napok számával.Például, áprilisban már dolgozott két napig.29.4 Meg kell: 30 * 2.
Végül hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás az elbocsátás?Egy helyes azt mondani kártérítést fel nem használt szabadság.Ehhez száma meghatározott naptári napra osztva 12 hónap, és szorozva a hónapok számát dolgozott, és az összeg egy nap ünnep.Ha valaki dolgozott 1 hónap.és 14 nap, hisz egy hónap, és ha ez működött 1 hónap.és 15 nap, majd két kiszámítása a nap.Például, a munkavállaló dolgozott tizenegy hónap és 13 nap, és ő tesz egy nyaralás 31 nap.A kártérítés kiszámítása 31 12 = 2,58.Ezután, 2,58 * 11 hónap.Amikor összegének kiszámításakor a végkielégítést figyelembe veszi a különbség a helyzetben, és használta nyaralást.Az előállítását, mint egy kiegészítő, és visszatartás, ha kellett használni naphoz képest több mint szerzett.
