végén a huszadik század Oroszországban kezdett időszakban, amikor ott volt a dereguláció a gazdaság.Ennek eredményeként intenzív fejlesztés az új szervezeti és jogi gazdálkodási formák, jelentős liberalizációja PR.Ezek a tendenciák szolgálnak objektív oka az, hogy kihangsúlyozza a társadalmi ellenőrzés - vállalati előírásoknak.
De a mai napig nincs közös fogalmának és értelmezésének ez a jelenség.Van tudományos kutatás az iparban, de ők végzik kizárólag munkaügyi és polgári jogi vonatkozásairól, ahol nincs komoly elméleti elemzése a probléma.
Az orosz koncepciók a "jobb" és "vállalati szabványok" tartják a szoros kapcsolatot.Ezért a meghatározást ennek a jelenségnek fog egy jogi szempontból.
Szervezeti normák - egy speciális szabályozó társadalmi kapcsolatok felmerülő szervezeteken belül, a hivatalos munkaerő-csoportok, oktatási intézmények, a szakszervezetek a vállalkozók.Általában ezek nyilván a dokumentumokat a nem kormányzati és non-profit társaságok.
De mint említettük, a polaritás véleményüket a meglévő értelmezése a "vállalati szabályok" vezet szükségszerűen a gyakorlatban a bűnüldözés és a jogalkotás hibákat.
fő probléma abban rejlik, hogy azok a társadalmi szabályokat.Ezért a vállalati szabályok a viselkedése tagjai egy szerkezet, amely lehet során keletkezett a kapcsolatuk egymással.Ők ugyanazt (és társadalmi) sajátosságait.
Először is, a vállalati szabványok - ezek a normák és viselkedési minták.
Másodszor, ezek célja, hogy szabályozza az egyes társadalmi kapcsolatok.
Harmadszor, ezek a szabályok folyamatos használatra tervezték, és kötelező érvényűek.
negyedik, létüket biztosítja a megfelelő eszközökkel, és egyesületek az emberek.
Ötödször, a vállalati szabványok van egy közös, nem személyes jellegű és a szabályozási funkciókat.
hatodik, azok bármely szervezet.
Szervezeti normák egy bizonyos szubjektív orientált, célja, hogy egy adott normatív mennyiségileg számított és személyre szabott nyilvános.A legnagyobb csoport részt vesz a hatálya - a munkaügyi kollektív szervezet.Ez áll a munkavállalók, akik végeznek konkrét feladatai a foglalkoztatás és a pozíciók kell felelniük a munkaerő.Munkaügyi tevékenység ilyen személyek Javasoljuk, nagyrészt vezérelhető a helyi normák.
alanyai közül a vállalati előírásokat lehet megkülönböztetni nem csak a kollektív, hanem egyéni alattvalók.Nézzük részletesebben ebben a kérdésben.
kollektív témák a következők:
1. Gazdasági Társaság (átlag egyesítését tőke).Összhangban a Polgári Törvénykönyv, vannak bizonyos fajok.Először is, beszélünk a korlátolt felelősségű társaság (LLC), részvénytársaság (JSC), és a további felelősséget.
2. Üzleti partnerségek (képviselő szervezetekkel a szervezet fő).Beszélünk néhány fajta.Léteznek két alapvető formája: a teljes és betéti társaság.
egyes tantárgyak, amelyek befolyásolják a vállalati szabványok magánszemélyek.Biztosan rögzített feladatait és jogait.
különleges hely a jogi személy, amely tekinthető egy teljes értékű tárgya vállalati szabályok.
