Biztonság - fontos szempont az élet ....
És nemcsak az életünket, hanem az összes többi szereplővel.
különösen, és az üzleti, hogy tetszik, és mi blagovalim, gondolván, hogy az vneglasny a király is, és valóban, kiderül, hogy ez is csak egy potenciális csalás áldozata, de természetesen ők is rohan minden oldalról -és behatolnak a belső a szervezet.
Gyakran arra kérik egy ilyen kérdés - hogyan lehet elkerülni az ipari kémkedés, vagy bűncselekmény a munkahelyen?
Válaszok konencho hiszem sok, és ezek mind társított távon, mint a gazdasági biztonságot, de ez az egyetlen helyes döntés nem egyszerűen a létezéséről.Hogy lehet az, szeretném mondani - két ügyvéd - három határozatot.
De először is szeretnék beszélni a belső szervezeti intézkedések a gazdasági biztonság:
1. Nos, először is, nem hiszem, hogy te vagy a legintelligensebb (utalva elsősorban rukovodietlyam).
Ha állsz élén a profit, ez nem nachit más részek - mint például a szervezet a számviteli, személyzeti nyilvántartás (illetékes) - ez csak bosszantó legyek útban a hatalmas halom .... (is megérkezett vsmysle).
nem épít szilárd alapot, aligha várható, hogy a ház fog állni évtizedekben.
És rosszhiszeműen utal, hogy a szervezeti oldalon az üzlet, akkor könnyen lehet fedni a fenti üzletek (és ez a legjobb esetben), vagy ami még rosszabb, hogy neutnoy shkonke társaságában keresők, hogy ugyanaz a rakás valamit, amit ápolni.
Nevezetesen:
6. fejezet a közigazgatási törvénykönyv közigazgatási elleni bűncselekmények az egészségügyi, higiéniai és epidemiológiai jólétének lakosság és a közerkölcs
Törvénytárra 9. fejezet igazgatási jogsértések a feldolgozóipar, az építőipar és az energia.
Törvénytárra 10. fejezet igazgatási jogsértések mezőgazdaság, az állategészségügy és a talajjavítás.
Törvénytárra 14. fejezet igazgatási jogsértések terén az üzleti
Törvénytárra 15. fejezet igazgatási jogsértések terén a pénzügy, az adózás, biztosítás, értékpapír-piaci fejezet 16.
Törvénytárra közigazgatási jogsértések terén a vám- (megsértése vámszabályok)
És ez csak néhány a különleges fejezete a közigazgatási törvénykönyv, amelyre akkor kap egy finom, hogy megszüntessék a cég.És van még büntetőjog.
De először is szeretne odafigyelni - ez a tény, hogy 50% -a fűződik a bűncselekmények elkövetőit alapvetően tisztességtelen alkalmazottak.A nebrosovetsnost, szintén ugyanaz mindkét nem értés, vagy a banális sértés a szervezet (hidd el, ez így van - nem számít, milyen ostoba vuchalo).Ezért együttműködik a munkavállalók - megalapozza a szervezet és a biztonság is.
próbálja fejleszteni néhány egyetemes szabályok javítása fogalmát a gazdasági biztonság:
(jó, elhagyjuk a keresést jelöltek, mert akkor mindenki, hogy sokat) lépés a
1. Az első találkozón, amelynek mehet végbe, és nem közvetlenül a főnök, a kérelmezőkínálunk több alternatívát vizsgálatok alapján, a specifikus aktivitást.(sok ilyen tesztek megtalálhatók), de a legfontosabb dolog -, hogy ne legyen terjedelmes, vagy nagy terhelést jelent az elme.
Próbálja meg értékelni a javasolt tájékoztatási elemző módon - nos, például, ha valaki azt írja, mintegy 2 felsőoktatás és így elemi hibákat szó, hogy milyen oktatási értesz?
Megjegyzés az üzemi életrajz - hidd el, akkor mindig lokanichnoy és következetes.
Próbáljon ki egy szolgáltatást a gazdasági biztonság (például, vagy olyan szervezetek, mint például a Gazdasági Biztonsági Szolgálat - a déli régióban. Www.serviceout.ru), ami biztos, hogy tudni közigazgatási szabálysértések, bűncselekmények, ha így lenne.Nem hiszem, hogy egy férfi a cikket lopás, a növény számít a pénz :).Hangzik trükkös, és illegálisan, de a tapasztalat azt mutatja, hogy ha egyszer lépve egy gereblyét, a meghámozd - nem tudom, lehet hibáztatni a büntetés-végrehajtási rendszer is ezt.
2. Ha minden rendben van - csak meg kell beszélni a kis ember - a személyes kapcsolatot nem zanmenit nem pszichológiai tesztek.(próbálja előre kidolgozzák néhány rejtélyes kérdés, próbálja meg kideríteni az okokat munkahely elhagyásának, hogy megtudja, a tervei a jövőre nézve, hogy úgy mondjam potenciális jövőbeni munkavállalók).
3. De ők elégedettek - azonnal aláírja a munkaszerződést.Nem hibáznak - mint például a jól látni, aki eljön, lehet jobb.(az mellszobor általában csökkenésétől függő)
de ez a kezdeti szakaszban a munka alkalmazottak, azóta lesz sokkal bonyolultabb, és mindez azért, mert nem hiszem, hogy ha felbérelt valakit, ez az, amit meg kell ...minden bizonnyal ő kötelessége (előírt, a munkaerő-dogvoore), de vannak jogok, amelyek a felelősség, és amelyet meg kell felelniük.
Ha szüksége van a munkavállaló, hogy valami - próbálja motiválni (ne feledjük, hogy a szó a motiváció nem csak pénzbeli kártérítést).
Ne feledje, hogy a munkavállaló egy időben - ha dolgozik a nyereséget, azt raboatet bérért.
persze lehet elhanyagolni a fenti, de valószínűleg várnia podlyanki okos munkás.(Hangsúlyozom, okos és művelt, és egy ilyen schatyu egyre)
Folytatás .... (B2 munkát a dolgozók belső oragnizatsii)
