pozíciókat átfedő egy személy számára engedélyezett-e cserélni egy hiányzó alkalmazottja vagy ha a mennyiség a fő munkát a munkavállaló.Rendelet részmunkaidős munkát végeznek alapján a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a "feketemunka", felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyek szükségesek a felvételi foglalkoztatási határozza meg a munkaidő hossza, az alapvető munkafeltételeket és a szabadság biztosításának, a garanciák és a különböző juttatások.
kiegészítő kombinációs hivatalok végzik mellett az alapbér.Az, hogy a fizetési szabályozza a Munka Törvénykönyve.Fizetés helyett a távollévő munkavállaló elvégzett 74. cikk szerint
cikke szerint a 98 A Munka Törvénykönyvének a munkáltató alapján nyilatkozatai a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy neki, hogy végre ugyanabban a szervezeti munkát egy másik szakma vagy szakterület munkaidőn túl a központi iroda.Ez az úgynevezett belső pályára.Ezen kívül, a munkavállaló joga van a szerződést köt egy teljesen más munkáltató eltérő rendelkezése hiányában a Munka Törvénykönyve vagy külön szövetségi törvényeket.Ilyen munka hívják - külső kombinációja hozzászólások.
munkaszerződés a sovmestitelskoy munka lehet korlátlan munkáltatók száma.A szerződésben meg kell jelölni, hogy a munka egy karakter kombinációt.Amikor felveszi a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló köteles bemutatni az útlevelet, diploma vagy egyéb bizonyítvány képzés egyes esetekben - egy igazolást a munkafeltételekhez a fő oldalon.
után megállapodásra jussanak bérleti határozott a kombinációs hozzászólások.Írás a munkaügyi kelt kérésére a munkavállaló.A szerződést a pluralista meg lehet szüntetni, ha kell bérbeadása olyan személy, akire ez lesz a fő munka.
időtartama sovmestitelskoy munkát határidőre.Azonban a téma a munkaszerződés közvetlenül a bérletét egy bizonyos helyzetben, de nem része;Ez jelzi a működési időt, amelyben a munkát fog végezni.
kombinációja irodák kialakítása nem olyan, 18 év alatti életkor és azok a személyek, akiknek elsődleges munkája során nehéz, veszélyes vagy káros munkakörülmények.Tiltott belső feketemunka azokban az esetekben, ahol a munkaidő korlátozott (rövidített nap), kivéve, hogy a Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalói kultúra, az oktatás, az orvostudomány és a gyógyszertár.
kombinációja irodák több szolgáltatással munkahelyi ellentétben az általános.Először is, időtartamának korlátozását a munkanap, valamint az a tény, hogy bizonyos fajta munka nem igényel külön megállapodás, mert ez nem tekinthető pályára.
javadalmazás (285. cikke a Munka Törvénykönyve), vannak, attól függően, hogy a munkaidőt vagy kimenet.Szintén rendelkezésre álló egyéb feltételek, ha vannak szerződést.Korlátozások a díjazás összegét nem létezik.Végrehajtása során a kijelölt nagyobb sebességgel munka mennyisége, a munkavállaló fizetett munka valóban megtörténnek.
Vacation part- dolgozók (286. cikke a Kódex) és a kötelező nyaralás ideje egyidejűleg az elsődleges üzenet.Ha sovmestitelskoy munka nyaralás ideje kevesebb, mint az alap, lehetséges, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szükséges teljes időszakra (közös megegyezéssel a munkavállaló és a munkáltató).
