Mindenki, még egy kezdő, egy vállalkozó tudnia kell, hogy az emberi erőforrások - a fő fővárosa dolgát.De hogyan befolyásolhatja a siker a cég?
Humánerőforrás - ez bonyolult megérteni a kifejezés írja le az emberek, és a készségek és képességek, a járulékokat, és a potenciális munkaerő kapcsolatban kereskedelmi vagy nem kereskedelmi vállalkozás vagy szervezet.Bármi berendezések cég, bármennyire az üzletember fektetett berendezés vagy árut, ha nincs az illetékes dolgozók, akik kezelni az anyagi dolgokat, a fejlődés lesz.Minden hamarosan jönnek elhanyagoltság, összeomlik, eltűnik.Emberi erőforrások - a forrása a változás, a termelékenység növelése a végén.Tudod, hogy az analógia egy elhagyott kastélyban.Bár van a személyzet, a lakosok, látogatók - helyen élni, hogy jövedelemre tesz szert.De ha nincs lélek, még a tömör falak kezdenek összeomlani időről időre, időjárási viszonyok, természeti erők.
nincs üzleti kívül létezik emberre.Emberi erőforrások - szükséges feltétele a fejlődés a vállalkozás.Hogyan hozzáértő azok kiválasztása és használt, ez függ a siker a cég, és néha az egész iparág.Emberi erőforrás menedzsment rendszert kell megfelelően építettek a legújabb vívmányait a pszichológia, a tudásmenedzsment és a teljesítmény.Mindannyian tudjuk, vállalatok példáján, ahol az emberek nem maradnak sokáig.Az alacsony bér vagy kényelmetlen munkarend, vagy civakodó és tudatlan vezetője - az olyan tényezőket, amelyek az oka a fluktuáció.Mi lesz?Kezdjük a személyzet kezelt könnyedén, hanyagul.Nem érdekli őket, és nem kifizetődő, hogy időt és erőfeszítést a tevékenységét a cég, amely nem értékelik őket.Ennek eredményeként, a vállalkozó kénytelen fordítsuk jelentős erőforrásokat találni és képzés új személyzet, amely (ha a humánerőforrás válik értelmes és racionális) hamarosan távozik a vállalattól, menj versenytársai.
illetékes személyzeti menedzsment tiszteletben tartásán alapul a képességek és igények munkavállalók.Emberi erőforrások - immateriális javak esetében, de ezek nélkül nincs fejlődés és a termék létrehozása, jövedelemszerzési.Ha a lehetőséggel, dolgozó emberek az üzemben, bölcsen használjuk, ha az igényeiknek - például a pihenésre, a képzés, a szakmai fejlődés, a tisztességes bérek - teljesülnek, akkor számíthat a hűség és elkötelezettség, hogy a vállalat.Szenteli idejét termelés, új termékek fejlesztése, termékbemutatók, egy személynek kell érezzük, nem csak azok célszerű és hasznos, de ne aggódj mindennapi kenyeret, hogy nem tud megélni.Honnan
személyzeti politika függ a teljes rangsor vagy jó hírnevét a piacon.Ne feledjük, hogy az emberek nem élnek olyan elkülönített helyen, és kommunikálni barátaival, családjával és a szomszédok.Ezért, hogyan viszonyuljanak a cég alkalmazottai, hogy van-e arra, hogy szakmailag fejlődnek, megfontolja, hogy a leendő munkahely, talál egy széles rétegei számára.Fontos, hogy a vállalat imázsát pozitív volt ebben a tekintetben.
