verseny a megüresedett helyre lehetővé teszi, hogy kiválassza az összes jelentkezőket, a munkát, a legképzettebb és hatékony.Általában ezt az eljárást végzik intézmények közszolgálati, de a népszerűsége növekszik szervezetek közötti dolgozik az üzleti.Ezen kívül a verseny a megüresedett helyre - a bevett gyakorlat a jelöltek kiválasztásával a poszt vezetője a szervezet.Neki folyamodott magáncégek és állami vállalatok.
verseny a megüresedett helyre kerül sor az előírásoknak megfelelően jóvá kell hagynia vagy normatív jogi aktus vagy egy dokumentumot a szervezet.Azokat a főbb pontokat irányadó az eljárás lefolytatásával.Először azonosítani azokat álláshelyeket, hogy töltse tart egy verseny a megüresedett állásokat.Ez szolgál némi védelmet nyújt szubjektív döntések.Emellett kívánatos azonnal azonosítani ezeket az állásokat, amelyekre a versenyt nem tartott, leggyakrabban álláshelyeket előírt fiatal szakemberek, illetve a kvóta a fogyatékkal élők számára.Ez is egy verseny a helyzettel nem lehet elvégezni az egyes kategóriákba tartozó munkavállalók, különösen a személyzet, speciálisan rovására a szervezet fog oktatása és egy új munkát.
A következő dolog, amit érdemes megfontolni szervez versenyt a megüresedett helyre az a meghatározás, akik nem tudnak részt venni a pályázaton.Egy ilyen szűrő lehetővé teszi, hogy egy másik pályázati szakaszban, hogy kigyomlálja a jelöltek, akik nem tudják elvégezni a feladatait egyáltalán, vagy a kívánt szinten.Ezek a feltételek kívánatos-e, kritériumok alapján meghatározott előírások: egészségi állapot, az iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, hozzáférés a államtitkot, korlátozások foglalkoztatás bizonyos tevékenységeket.Ezen felül, az eljárást meg lehet nyitni (minden polgár számára, hogy megfeleljen a követelményeknek) vagy zárt (csak a vállalat alkalmazottai, az ipar, a holding).
Körülbelül elején a versenyt meg kell, hogy állapítsa meg nyilvánosan.Ez lehet egy vállalati újság, vagy a honlapon, és a hagyományos média.Potenciális jelöltek meg kell tudni a dokumentumok listáját az alkalmazás számára a részvétel, a (időszakban) a verseny, a Bizottság értékeli a kérelmezők.A nagyon közvetlen értékelését a jelöltek általában négy szakaszból áll.Az első - az elemzés a kérelmezők által benyújtott nyilatkozatok (CV jellemzők önéletrajz, előadások, stb).A második - a teljesítménye a potenciális munkavállaló egy jelentést arról, hogyan lehet a jövőbeni karrier, amely azt tervezi, hogy megoldja a problémát, hogy lát, mint a cél a javulás.Harmadik - kérdések a versenybizottság.És az utolsó, a végső - a végső döntést az eredmények a verseny (a megadott sorrendben az állam).
