a tetőn a "törvény a vikingek" gyűjtött 22 rövid, de emkih szabályokat, négy részből:
1. Légy bátor és magabiztos.
2. jól felkészült.
3. Légy jó kereskedő (partner).
4. A tartalom a tábor és a hadsereg érdekében.
minden kategóriában kiválasztani a legmegfelelőbb egy szabály.
koncentrátum minden alkalommal csak egy cél .Nem kell egy katona tudja, milyen kimerítő kétfrontos harc.De gyakran az üzleti igyekszünk elérni több gólt egyszerre, akkor is, ha azok nem nyilvánvalóan kölcsönösen kizárják egymást.
különösen nagy hatással van ez a részleg munkatársai, amikor ugyanabban az időben igyekszünk végrehajtani azonnal a rendszerek, struktúrák és folyamatok: a teljesítmény értékelése, a szakmai előmenetel, a munka a fiatal szakemberek, tehetség, menedzsment fejlesztése, elemzése kompetenciák, a rendszer az anyagi ösztönzés.Spray erő, ahelyett, hogy ezeket a rendszereket építeni egy lánc kitámasztás őket, mint a gyöngyök egy húr.
Válasszon egyet parancsnoka .Minden munkavállaló legyen az egyik felügyelő.Alkotnak egy dupla vonal benyújtásának összezavarja a munkavállaló és csökkenti a hatékonyságot a vállalat.Különösen fontos, hogy emlékezzen a komplex szervezeti struktúrák, mint például egy mátrix vagy a projekt.
Viselkedj úgy, hogy akkor is mindig megy vissza. mindig gyakran hallható az alkalmazottak és a vezetők, akik "becsapta az ajtót".Nem csak ez durva, hanem rövidlátó.Bár a hivatalos feketelista nem létezik, információk és becsapta az ajtót roncsolja gyorsan.Akkor nehéz lesz bizonyítani, hogy az esetleges új munkáltatónak, akkor is, ha igazad volt.Ne feledje, a klasszikus mondat: "Legyen ellopta, vagy ellopták, de volt néhány sötét története"?
Győződjön meg arról, hogy mindenki csinál megfelelő munkát csak .Néha a gyakorlatban, hogy megkövetelik a munkavállaló jelenteni (tervek, rajzok, draft), például hétfő, tudva, hogy kedd előtt azt nem pritroneshsya, és szerdán megérteni, hogy ez a jelentés nem volt különösebben jó?Hány ilyen jelentések, tervek, rajzok, tervek pylilos és por a szekrény, gardrób, papírkosárba.Legközelebb, kinevezi a feladat, kérdezd meg magadtól: "Mi történne, ha nem te voltál?"
pontos forrását az élet a vikingek nem elég.És talán a "kód" feltalálta a modern vállalkozó svédek.De ezek a szabályok nem segítik a nehéz munka a fejét.
Anna Skablova,
alelnöke az emberi erőforrások Teligent AB, Stockholm
Fotó: images.elfwood.com
cikkek Forrás: jobs.ua
