Mit jelent a vállalati, és hogy lehet?

Hallottuk sokszor, de soha nem gondoltam, hogy mi van és mi a vállalati érték a szó.De mindannyiunknak legalább egyszer az életében az volt, hogy egy ilyen esemény!Vállalati - ez egy kollektív esemény a cég, amelynek nincs közvetlen kapcsolatban a fő üzleti, közvetlen részvételével az összes foglalkoztatott.

Miért társasági események?

Kézi bármilyen vállalkozás érdekelt holding tömeges vállalati rendezvények.A fő cél az ilyen akciók - a csapatépítés, ennek eredményeként - termelékenységének növelése a munka minden a személyzet és a szervezet.Tény, hogy a vállalati - egy ünnep között kollégák, hanem el tudja látni néhány előnye nem csak a személyzet, hanem az egyes.

célú összejövetelek

fő cél minden vállalati party -, hogy erősítse a személyzet, a kommunikáció javítása és hogy a dolgozók úgy érzik magukat, fontos a vállalat számára.Annak érdekében, hogy ne a vágy, hogy megússza az első perctől az esemény, minden előkészületet a legjobb maradt a szakemberek.Ha ez a probléma folytató megbízható alkalmazottak, a feladat -, hogy minden lehetséges árnyalatok véve a munkavállalók érdekeit, hogy hozzon létre egy bizonyos hangulat, vagy a vállalati előtt is befejeződhet, hogy még el sem kezdték.

buy instagram followers

típusai céges rendezvények

1. Munkaügyi.Az ilyen összejövetelek voltak a szovjet időkben.Munkavállalók az állami intézmények, tanulók és hallgatók küldtek közösségi szolgáltatás.Általános szabály, hogy a közös gazdaság mezők és kertek.Miután egy nagyon termékeny párbeszéd munkaerő-piknikek, ül a tábortűz körül, énekeltek és meghitt beszélgetések.

2. Sport.Bármilyen versenyben vagy versenyen, amely lehet mind a résztvevők és a szurkolók.Ez a funkció megkönnyíti a problémát, ha egyesek nem akarnak vegyenek részt közvetlenül a sport, akkor már megszerezték a jó támogató csoport.Események nagyon eltérő lehet - a labdarúgás játszani ellenőrök.És mikor lesz a vállalati, fotók lesz egy csodálatos emlékeztető töltött idő.Fontos, hogy amit a legtöbb munkavállaló mutat érdeklődést, és figyelembe veszi ezeket a javaslatokat, amikor kiválasztják a sport.

3. díj.Az egyik kedvenc tevékenysége a különféle díjak és ajándékok.A szervezők kell okos, hogy húzza az egész csapat számára bónuszok kifizetésének.Ötletek lehet a földhözragadt ("Best Employee of the Month") az eredeti ("Best Trick").Az ilyen vállalkozások - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy megmutassuk dolgozóknak, hogy értékelik nemcsak a jó munka.

4. Fesztivál.Hivatalos ünnepségek az ország lehet egy jó lehetőség egy vállalati partin.Séta a szeretet és a mindent tudnak.De egy ilyen nyaralás még nem ért véget a fejfájás, célszerű kezdeni szórakoztató formában a kampányt, a zenei és a színház, majd töltse ki a disco zene.És, persze, hogy nem egy vállalati büfé különféle snackek!

5. Képzések és szemináriumok.Optimális teljesítményt a csapat kapcsolatoktól függ a munkavállalók között, a személyes véleményét a munkafolyamat és a vállalat egészének.Képzés és személyes fejlődés hozzájárulnak a dolgozók leküzdeni a pszichológiai akadályt, megtanulnak kommunikálni egymással felettesei, ügyfelek, segítsen szokni a már kialakult csapat.

6. Jubileumi.Ez egy ünnep a cég alapítói, valamint annak közvetlen alkalmazott.A hivatalos része feltétlenül vegye számba a múlt időt, hogy gratuláljak mindazoknak, akik sok fektettek a fejlesztés az ügy, aki már nincs ott, egy kis álom és gondoskodjon buja vállalati party.A tapasztalat azt mutatja, hogy nincs semmi, ami egyesíti a kollégák, mint hangos és vidám party.Minden költséget kell befektetni a szervezők, fogja kompenzálni a kemény munka pihent alkalmazottak.

7. piknikezésre.Egy másik lehetőség a kikapcsolódásra test és a lélek.Ez lehet egy nyaralás a természetben, sétahajó kirándulás, vagy egy rövid hajókázás a helyi látnivalók.Akkor kezdődik a hivatalos része, mert ez nem kérdés egy vállalati igazgató és a jövőbe tekintünk!Nos, ezt követően - hogyan szeretné, az összejövetelek a tábortűz körül, hogy a sport.

8. Csapatépítés.Néhány ilyen összejövetelek hasonlítanak szovjet munkatáborokba.Csapatépítés magában csapatépítés kölcsönös segítségnyújtás révén.A fizikai munka és testedzés az alkalmazottak megtanulják, hogy bízzanak egymásban, és nem félnek segítséget kérni, határozottan kínálják szolgáltatásaikat.Csapat célokat, hogy a cég egy barátságos család.

9. Előadások.Vállalati rendezvény céljára reklám, ösztönző új termék vagy ügyfeleket.A közvetlen részvételét a munkavállalók, így nekik jobban megérteni az általános politikai szervezet, hogy úgy érzi, valami nagy dolog, hogy lépést tarthasson az új ötletek és eredményeit.

Mit jelent a vállalati kultúra?

Mit jelent a vállalati, megértjük, de ez a vállalati kultúra?Kommunikáció során a munkafolyamat, vagy nyaralni a kultúra.Bármilyen kérdés - beleértve a jutalmakat és depremirovanie - kérdése is a kultúra.A közös tevékenység hozta erkölcsi és fizikai kielégülés, akkor biztosítani kell egy keretet.Tény, hogy a vállalati kultúra - egy sor szabályt és fogalmak, melyek mentén a csapat tagjai a vajúdás alatt és minden egyéb kommunikáció.

Ennek érdekében a vállalat együtt a csapat fejleszt egy sor fontos kérdés, és amelyek betartása növeli összetartó, javítja a munkafolyamatot, és serkenti az erkölcsi megelégedésére minden résztvevő koprodukciós.

Ami fontos a vállalati kultúra

  • küldetését.
  • Identity.
  • Üzleti etika.
  • humánpolitikai.
  • rítusok szervezet.
  • ünnepség.
  • Hagyomány.
  • értékeket.
  • éghajlat a cég.

megoldást ezekre a problémákra segít kiemelni az egész társaság a több hasonló, és fokozza az egység érzését valamennyi tagja a szervezetnek.

Általában a "vállalati" nem csak egy nagy szórakoztató rendezvények rovására a vállalat, hanem egy fontos része a kultúrának a cég.Az, ahogyan ezek a pártok gyakran függ a teljesítmény és a hozzáállása a csapat.Ezért legyünk óvatosak, és tervezze meg a rendezvény előtt, és óvatosan, mert ha majd a vállalati, fotók és benyomások maradnak!