féltve őrzött két csíkok a teszt és a következtetést a nőgyógyász megerősíti a terhesség - nem csak az öröm, a család, hanem a megjelenése sok különböző kapcsolatos kérdések pénzbeli kártérítést kismama.A fő kérdés - milyen kifizetések az ellátást a rendelet támaszkodnak a törvényt, és hogy a terhes nők tudniuk kell a jogaikat.Először meg kell ismernünk, hogy a közös kifejezés "szülési szabadság", amely megértjük, hogy a nő nem működik egy ideje, mert a gyermekgondozás, a törvény hiányzik.Ezért, annak érdekében, hogy megértsék, hogy a rendelet fizetik, tudnod kell, hogy ez a hosszú idő óta 30. terhességi hét, és befejezve a gyermek 3 éves korig, a több részre oszlik, amelyek mindegyike finanszírozása külön történik.
Mi szülési szabadság
Először is nézzük osztja a "rendelet" két részből áll:
- kórházban maradnia a terhességgel, szüléssel és a szülés utáni időszakban;
- törődik a baba a születés és koráig 3 év.
első rész az irányadó szövetségi törvény № 255, az Orosz Föderáció "A kötelező társadalombiztosítás.Biztosítás az ideiglenes rokkantsági és az anyaság ", amely egyértelműen kimondja, hogy kellett volna menni a kórházba, és mennyit tud venni.De a kérdés az, hogy mennyi a fizetett szülési szabadság, ami megmagyarázza a Rend Minisztérium Egészségügyi és Szociális Fejlesztési az Orosz Föderáció 23.12.2009 № 1012n, amely az úgynevezett "sorrendje és feltételei a kinevezés és fizetési állami juttatások a polgárok a gyerekekkel."
hogy adja
Ezek alapján és néhány más jogalkotási aktusok, minden dolgozó nő pótlékra jogosult a BR (szülési szabadság).A foglalkoztatás időtartama nem befolyásolja az a tény, megkapta a fizetés, és csak befolyásolja a mérete.
is érdemes tudni, hogy egyes kifizetéseket "a rendelet" kaphat nemcsak az anya, hanem az apa vagy nagymama (nagypapa) baba.Természetesen ez csak azokra a kifizetések részét, és elsősorban az ellátást a baba, valamint a pénzbeli ellátásokra, a születéskor.De pótlék és az anyasági elhagyja apját, persze, nem lesz képes eljutni, így ha a kismama nem működik, és ez lesz senki, hogy a munkanélküli, hiszen van rendelve csak a biztosított (hivatalosan foglalkoztatottak) a nők.
azonban néhány esetben, az előny kaphat, és a nők nem rendelkeznek formális munkát például:
- hölgyek, önfoglalkoztató (SP), díjazásban részesülhet előtti és szülés utáni kórházi esetén önként befizetett járulékokA FSS legalább 6 hónapig, és az összeget az előny függ a méret a kifizetések;
- nő, akinek az elbocsátást össze van kötve a felszámolás (átszervezés) a vállalkozásnál, és váltak regisztrált a munkaügyi központ, kaphat minimális ellátások (515,32 b.) A havonta egy évre;
- diákok fekvőbeteg függetlenül a képzési forma (fizetett / ingyenes) jogosult táppénzre a tanulmányi helyétől.
De abban az esetben, ha a kismama nem működik, és nem regisztrált a CZ, a fizetési anyaság nem hajtják végre.
Ha menni szülési szabadságra
távon a szülési szabadság is két részre oszlik: szülés előtt és után, valamint az első és a második esetben ez eltérő lehet.Tudja meg, hány nap prenatális kórházba támaszkodik az Ön számára, segít egy orvos látogatása:
- 70 nap, akkor jogosult, ha egyke terhességet;
- ha egy ultrahang, ha boldog ikrek, hármas és így tovább. D., akkor a szülés előtti kórházi lesz 84 nap;
törvény úgy rendelkezik, hogy ha a születési jött egy kicsit várható időpontja előtt a fel nem használt beteg napok át a szülést követő időszakban (hozzáadva hozzá).
távú szülési szabadság a szülés utáni időszakban is segít meghatározni a következtetést a nőgyógyász:
- születéskor (komplikációk nélkül) gyermekenként - 70 nap;
- ha a születés megtörtént a súlyokat (patológia) - 86 nap;
- míg megszületett a 2 vagy több gyermek (többes terhesség), a kórházban lesz 110 nap (naptári).
Hogyan kell felhívni
fizetési meghagyásos rendeletében késedelem nélkül elvégezni, akkor kell, hogy megfelelően gondoskodjon.Tudnod kell, hogy néhány finomságok:
- által kiállított orvosi igazolást az egészségügyi intézmény, ahol a terhes nő regisztrált és rendelkezésre áll a munkahelyén;
- ha az utolsó időszak a várandós édesanya megváltozott több munkahelyet, a fizetési kerül sor helyén utolsó munkaviszonya, ez esetben szükség lehet egy igazolást, hogy a töltés és a szállítás előnyeit korábban nem végzett;
- ha a cég már megszűnt (újjászervezett), és ennek eredményeként, egy terhes nő elvesztette a munkáját, ő kell a lehető leghamarabb, hogy regisztrálják magukat a munkaügyi központ, a fizetési előtti és utáni juttatások lesz a Szociális Jóléti Minisztérium;
- ha valamilyen okból a munkáltató nem tud kifizetést, akkor kapcsolatba kell lépnie a biztosító társaság, akinek a neve meg van adva a politikai MLA;
- és, persze, meg kell írni egy nyilatkozatot arról, hogy szükség elosztásának támogatások.
alapján az összes fenti társaság határozott a formájában a T-6 "A megadását a szülési szabadság."Ha később kiderül, hogy a születés megtörtént szövődményekkel, és ezért ki kell terjeszteni a betegszabadság, a fiatal anya lenne, hogy írjon egy alkalmazást, és nyújtson be igazolást ezt a jogot.
tapasztalattal rendelkezik a rendeletben határozza meg.Feltételek és a fizetés módja
Tovább meglehetősen népszerű kérdést: "A szülési szabadság is szerepel munkatapasztalat?"A válasz egyszerű - írja.Amint egy várandós nő nyaralás előtti és utáni időszak tekinthető rendes betegszabadság hosszú időtartamú, majd bele a teljes szolgálati idő szükséges.
Másrészt, azt mondhatjuk, hogy a szülési szabadság része a tapasztalat része.Ez összefügg azzal a részével, amely támaszkodik az egyik szülő törődik egy kisgyermek, aki még nem érte el egy bizonyos kor.Például a szövetségi törvény №11 «A munkaerő-nyugdíj" arra utal, hogy a teljes hossza (biztosítási) idő szerepel az ellátás minden gyermek éves kor alatt másfél éve, de összességében ez a határidő nem haladhatja meg a három évet.Ez azt jelenti, hogy ha például a pár három gyermeke van, a szülői szabadság az első és második gyermek és fél év fog számítani a hossza anyám, de a töltött idő a harmadik gyermek, nem lesz benne.Ebben az esetben a jogot használhatja apa (nagymama, nagypapa), és kiadja hagyja gondoskodni magukról.
Anyaság kifizetések - számszakilag
számítani, hogy mennyi a fizetett szülési szabadság, akkor a saját, csak meg kell tudni néhány jellemzője:
A = Cs azon, hogy
- D - szülési;
- Cs - az átlagos napi bér;
- Up - számít - a nap pihenés, támaszkodva nő.
kiszámítása érdekében a mérete az átlagos napi kereső, akkor használja a következő képlet:
Cs = Sum / 730 - Száraz
- Táskák - a kifizetett teljes összeg a 2 évvel időpontját megelőző eredményszemléletű ellátások;
- 730 - száma - a naptári napok ebben az időszakban néha 731, ha valaki részt vesz a számítását szökőév;
- CD - a napok számát, amely nem tekinthető a számítás, például a töltött idő a kórházban.
Ha a kismama régiókban él, ahol az előírt arányok SMIC, a számításokat kell kismértékben módosult:
A = Cs x Odds SMIC azon, hogy
Anyaság minimális kifizetések a munkanélküliek
számít, milyen a bérek kapottvárandós anya, a minimális méret "fiat" nem tölthető a kisebb összegű, mint a minimálbér.Így a legkisebb jogosultság anyasági lehet számítani a képlet:
Au = (5965 x 12/365) x előtt
- Dm - a legkisebb méret a kórházi és szülési szabadság;
- 5 965r.- A minimálbér 2015-ben;
- Up - Kol-ben nappali kórház (anyaság).
is fontos tudni, hogy hány fizetett szülési szabadság munkanélküli.Sajnos - egyáltalán nem.Az a tény, hogy a fizetési szülési szabadság Alap által tartott alapján a társadalombiztosítási járulékok levonásra a munkáltató által a bérek jövőbeli anyukák.Ennek megfelelően nincs díj - nincs anyasági ellátások.
néhány árnyalatok
Mint látható, a design a szülési szabadság és a megfelelő ellátások kiszámítása - nem könnyű feladat, különösen azért, mert vannak olyan árnyalatok:
- ha a nő a megelőző két évben az indulás szülési szabadságra, dolgozott (formálisana) két vagy több munkáltató, az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés által termelt mindegyik egymástól függetlenül;
- , ha a nyilvántartásba vétel időpontjában a fizetési Ön már ápolása miatti szabadság egy kisgyermek akár 1,5 vagy 3 év (egyik rendelet a másik), akkor cserélje az egyik vagy mindkét évben kiszámításához használt juttatások az előző (mielőtt az elsőRendelet).
kifizetések gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év
Most beszéljünk arról, hogyan fizetik a rendeletet, vagy inkább hagyja, hogy törődik a kisgyermek akár 1,5 éves korig.Ez a fajta támogatást nyújtanak az anyák (az apa), függetlenül attól, hogy a formális foglalkoztatás.A méret a támogatás 40% -a az átlagos havi bér, de nem lehet kevesebb, mint 2718 rubelt megszületik az 1. gyermek vagy 5436 rubelt, a második és további gyermekek.
juttatás gyermekek 3 éves korig
szülési szabadság akár 3 év is pénzbeli ellátások, de méretük sokkal kisebb, mint minden eddigit.Ez a támogatás a foglalkoztatás helyétől az egyik szülő, és függ a jelenléte (és száma), a többi gyerek a családban, valamint az átlagbér a régióban.
Szóval, mennyit kell fizetni a szülési szabadság gyermekek 3 éves korig?Kezdetben, az összeg csak ötven (50) havonta.Továbbá, hogy meg kell szorozni egy "regionális tényező" - egy egyedi paraméternek minden területen, amely megtalálható ellátogat a helyi hatóságok.Ez a tényező igen magas lehet.És akkor a csekély 50 p.nagyon kézzelfogható 2000 r., például Moszkvában.
