Milyen karriert?

Mindenki arra törekszik, hogy biztosítsa a kényelmes életet.De a pénz nem csak esnek zsebében.Annak érdekében, hogy keresni őket, meg kell, hogy szenteljék magukat a szakma, hogy fejleszteni és növekedni, hogy feljebb a ranglétrán.

Karrier és karrierizmus az üzleti kapcsolat, a meghatározás

Mi a karrierjét?Tekinthető a cikkben a koncepció és a fajta karrier tudd, hogy egy személy segíti, és a segítségével, amely javíthatja a sebességet a szakmai előmenetel.

karrier - nem csak az a fajta képzés a személy, előléptetést a szakmai területen, hanem eléréséhez más célok, a helyzet javítására a társadalomban.Is, néha ez a koncepció az esetleges jövőbeni változásait munkában vesznek részt az idő miatt a tapasztalatszerzés.

karrierizmus hívják a vágy, hogy javítsák helyzetüket a szakmai közélet, a szakmai előmenetel megkönnyítésére.Néha karrieristák hívta az embereket, akik "megy át a feje", vagyis azok nem fontolja meg érzéseit általánosan elfogadott normák az erkölcs, a családi kötelékek.Karrieristák lásd a céljukat, és megy is, nem számít, milyen.Egyrészt, hogy pozitívan jellemzi az ember - ő határozza meg, bátor, felelősségteljes.Másrészt, ez a személy nehéz és kiszámíthatatlan, mert a pénzügyi jutalmak és szakmai előmenetel, ő hajlandó feláldozni valami értékeset.De ha mielőtt a "törtető" negatív konnotációja, hogy mára egyet jelent a "ambiciózus", "biztosította", "fontos a társadalom számára."

helyen karrierjét él

A modern piacgazdaság fontos intézkedés a hasznosságát az egyes, a készségek és képességek.Ezért, hogy feljebb egy személynek kell tudni teljes mértékben felfedje a tulajdonságokat szakmai területen.Sajnos, ez nem könnyű.Mégis minden munkavállaló akarja, hogy sikeres, amelyre tudósok reagálni a kereslet a társadalom, megtanulják a típusának és szakaszában karrier visszanyert különböző besorolás és elméletek.

karrierjét különböző nézőpontokból

Donald Syuper leghíresebb tudósa, aki tanulmányozta a szakmai előmenetel és a kísérő jelenségek, úgy véli, hogy a karrierje - a gyűjtemény minden társadalmi szerepeket játszott az egyén egész élet.Karrier siker, az ő véleménye, függ a "énkép" - a személy saját maga bemutatására.

Donald Syuper tekinthető olyan dolog, mint a karrier, a karrier különféle termékek:

• gazdaságilag karrierjét a meghatározása által elfoglalt egyedi a hierarchiában a gazdasági kapcsolatokat;
• szociológiailag karrierjét - a szekvencia társadalmi szerepének a bizonyító személy mobilitását az egyén, alkalmasságát bizonyos feltételek mellett;
• lelkileg karrierjét egy sor egyéni szerepek arra is, hogy külön-külön egymástól, hanem megbirkózik velük játék közben.

Holland úgy véli, hogy a karrier az eredménye a mozgó személyt az egyik helyzetből a másikba a cég.

Vastag azzal érvel, hogy ez a jelenség jellemző nem az emberi tevékenységek helyzetének javítására a társaság, és a szempontból az egyén, megfelelő viselkedést.

Forms karrierjét a szervezet

Bármely munkavállaló határozza meg a konkrét célok helyett szakmai tevékenységét.Néhány alkotást csak a bérek, egyéb fontos önfejlesztés, és mások számára, hogy dolgozzon, elősegíti a szakmai fejlődés mások, és kap tisztességes fizetést a munkájukért.Bármilyen célt belül egy-egy cég úgy definiáljuk, mint egy üzleti karrierjét.

Van néhány fajta üzleti karrier:

• a szervezeten belül - mozgásának egyedi egy-egy munkahelyen.Ez történik különböző formában: vízszintes, függőleges és centripetális.
• szervezetek között, amelyben az egyén legyőzi különböző szakaszaiban: az oktatás, recepció munka, előrelépni egy olyan szakmában, érdekel kapcsolatban a nyugdíjkorhatárt.
• szakmai karrier, elosztjuk a speciális és nem speciális. Az első az, hogy az adott munkavállaló legyőzi minden szakaszában a karrier a szakmában.A második ember munkahelyet vált a szervezeten belül, hogy a vélemények arról, hogy minden oldalról.
• Függőleges , amely a feljebb a ranglétrán.
• Vízszintes , ami a gyakori változások a szakmai érdekek és tevékenységek, vagy találni egy állandó hivatalt a hierarchia.
• centripetális , ahol az emberek fokozatosan közelít a hangsúly a hatalom a társaság.

típusai fogalmak a pszichológiai szempontból

Pszichológusok meghatározzák a következő típusú karrier:

• szituációs - hirtelen, nem függnek az emberi események, amelyek megváltoztatják a munkája során;
• «a fejét» - túl véletlenszerű jelenség, amikor a vezetés aktívan részt vesz;
• «fejlesztése a tárgy» , ahol bérmunkás akaratlanul változtatni a sorsát a fejlődő vállalat egészére;
• kézzel írott karrier - aktív és sikeres munkát az egyének vezet, hogy a növekedés hozzászólások;
• «a holttestek» , amelyben egy személy képes elérni a kívánt célt leküzdeni minden akadályt, melyen mások útban.

Karrier, karrier típusok és azok használatáról itt végzett tevékenységek vezethetnek eltérő következményei vannak szakmai szempontból.

Melyek a szakaszában az üzleti karrier

típusának és szakaszában a karrier közös egymással, lehetetlen, hogy azonnal elérni átvezetésre a szervezet egy másik, menjen a jobb munkafeltételek, a fizetés és a menetrend.Ehhez meg kell, hogy bizonyos lépéseket.

1. előnézet - az oktatás és a megfelelő képesítéssel 25-28 év.Ebben az időben, az egyes keres hivatását, vagy kedvenc dolog.
2. Formáció - mastery a különleges foglalkozásokra, hogy megszerezzék a szükséges készségeket és ismereteket.Amíg a formáció az elmúlt 30 év függetlenség ebben a szakaszban.
3. Promotion - emelése készségek és tapasztalatok.Talán jelentős előrelépés fel a ranglétrán.Az egyéni folyamatosan arra törekszik, hogy az Excel és megszerezni a nagyobb súlyt a társadalomban, a gyorsan változó karrier.Képezi karrier ebben a szakaszban lehetnek átfedések.Ez a szakasz zajlik egy személy 30-45 év.
4. Saving - konszolidáció a jelenlegi helyzet továbbra is akár 60 év.Készségek és képességek köszönhetően javult a tapasztalat és az oktatás.Még minden lehetséges promóció.
5. lezárása - közel van a nyugdíjkorhatárhoz kénytelen keresni egy új személy a helyén, és megtanítani neki.Karrier férfi vége körül 65 éves.

kritériumokat egy sikeres karrier

két alapvető kritérium egy sikeres karrier: objektív és szubjektív.Először úgy vélte alapján két mennyiség: előre a vállalaton belül, vagy a szakmán belül, függetlenül a szervezeti határokat.A mozgás a munkát hierarchia általában sokkal fontosabb egy férfi, mint változásához kapcsolódó bérek és a társadalmi státusz.A szubjektív kritériumot az egyén.Ez összehasonlítja az elért eredményeket elérni kívánt céllal elemzések használt elérni a kívánt pozíciót szakaszait és típusú karrier, és arra összpontosít, hogy a társadalmi csoport és annak jelei a siker.

távú "karriermenedzsment"

Karrier, karrier típusú, a változás, lépéseket lehet nevezni karriermenedzsment.Ez a fogalom meghatározása a cél-beállítás, a módszer a hosszú távú tervezés és nyomon követése a szakmai színvonal és javításának eszköze is, mennyire fontos az ő készségek és kompetenciák.Elemezte a főbb karrier és befolyásoló tényezői, a példa lehetővé teszi számunkra, hogy új utakat a promóció.

Career Management léphet fel a cég, ami lehetővé teszi, hogy javítsa a minőségi személyzet, és így a vállalat termelékenységét egészére.

befolyásoló tényezők a végrehajtás a karrier

Ezek két csoportba oszthatók.Az első személyes tényezők a munkavállaló.Szóval, mi iránt érdeklődik, hogy mi motiválja milyen tevékenységet részesíti előnyben, növeli a siker esélyét.De egy jó pálya összeegyeztethetetlen a bizonytalan és félénkség, az elkötelezettség hiánya, a hangsúly nem a saját fejlődését, és értékelje a környezetet, csak egy vágy, hogy vagyon.

A második csoportba tartoznak tényező függ a kapcsolat a munkavállaló és a szervezet (a tagok).A hatás a körülöttük élők szolgálatában emberi előmozdítása és a munkamódszer, a vállalat álláspontja szerint a probléma, különösen.