összefoglaló - egyfajta névjegykártya.Az első benyomás arról a személyről, a kérelmező alkotja a CV, így a jobb és hozzáértő készül, annál nagyobb az esélye, hogy álmai munkáját.
Személyzeti tisztek már kezdenek bosszankodni, ha látják, feltételesen pozitív személyes tulajdonságok egy újra.Nézzük meg a leggyakrabban használt opciókat és nem fogja megismételni a hibákat mások.
Szociabilitás
minőség minden bizonnyal pozitív, de mi az a pont mi üzembe bele?Jellemzően az úgynevezett képes kijönni, és veszélyeztetik a kollégákkal.De ez nem kommunikál, egy névjegyet.
társas ugyanazok az emberek általában szükséges a PR-cégek, termelés Center, általában ahol kapcsolatok létrehozásával.
Tanulhatóság
Ha Ön egy fiatal profi csak kapott egy oklevelet, akkor ez a minőség lesz az út.De ha megváltoztatta egy tucat hozzászólás, ezt a rekordot fog kinézni abszurd és valószínűtlen, majd a várt hatást a munkáltató.
működőképességét
egyáltalán, "olaj olaj".Mit is értünk ez alatt minőségű, tényleg nem értem.Hajlandó dolgozni?Vagy talán, a munkaképesség?Ha úgy dönt, hogy egy munkát, azt a látszatot, hogy magától értetődő.
megállapodnak folytatódik tartalmazó szabványos, nem okoz semmilyen érzelmek és a veszély fenyegeti, hogy elhagyott a szemétbe.
Most lássuk, milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik egy személyt, hogy újra igazán értékes.
Szervezési készségek
A szakértők szerint az összes potenciális munkavállalók rendelkeznie kell őket.
Csapatmunka
vagy forduljon.Általános szabály, hogy a kérelmezők, akik képesek alkalmazkodni a teljes potenciális társaik hullám érdemelnek együttérzést jövőben főnökeik.
kezdeményezés
munkáltató mindig értékelik a munkavállaló, aki képes arra, hogy tegye magának egy célt, és elérjék.
képes gyorsan váltani egyik feladatról a másikra
a kisvállalkozások fejlesztése személyzet ezzel a minőség egyszerűen pótolhatatlan.Ilyen munkavállalók biztosak lehetünk benne, hogy üzleti és pontosan tudja, mi a szokatlan feladatot végeznek pontosan és időben.
humorérzéke
Ironikus, humán erőforrás szakemberek értékelik az alkalmi, önkritika, és a képesség, hogy enyhíteni a feszült helyzetet.
Ha megérint összes lehetőséget, és még mindig nem találtam neizbity üzleti és személyes tulajdonságok teszik az önéletrajz száz másik, ne ess kétségbe.Képzeld el a szervezet vezetőjének és gondoljon, amit akar felvenni a munkavállaló.Minden jutott eszembe személyiség absztrakt és tükrözik.Csak próbáld meg írni, őszintén.
Nos, ha a személyiség egy önéletrajz nézd banális hírhedt lista, akkor legalább ne használja a közös szó, amelynek jelentése már régen elveszett.Sokkal jobb, hogy bevonja őket a kontextusban.
all egyszerű ajánlások.Reméljük, hogy a cikk segített megérteni, mi személyes tulajdonságai összefoglaló jó lenne, és kapsz egy munkát, ami már régóta álmodott.
