Évente egyetemek termel több ezer szakember, aki majd kétségbeesetten próbál munkát találni megfelelő képzettségük oklevelet.Ha a régi időkben, a probléma könnyen megoldható az állami elosztás és a fiatal munkavállalók szükséges kemény munka és szigorú betartását az utasításokat a mentor, de most a helyzet gyökeresen megváltozott.Az ember megvalósítja saját sorsát, beleértve a karrier.Ezért elengedhetetlen, hogy beiratkozik a főiskolára, hogy komolyan a választás a kar és a profilt képzést annak érdekében, hogy az ötlet az irányt, ahol a munkát keresni utána.
Mi menedzsment?
Management - egy viszonylag új szót használja mindkét, de hamar kiérdemelte népszerűségét.Nyisson egy újság vagy egy oldal, egy leírást a szükséges szakemberek mindig kell jegyezni, hogy a vállalatok kell vezetők.Próbáld megérteni, mi is utal erre a fogalomra, és ki tudja dolgozni a speciális "Management".
férfi soha nem szembesült ezzel a koncepciót, gyakran azt hiszi, hogy az általa képviselt menedzsment.Bizonyos szempontból ez, hiszen a "menedzsment" származik a latin manus (kéz), ami megmutatkozik az angol ige kezelni - "vezet".A szabályozás azonban - tágabb fogalom, ami azt jelenti, képes kezelni minden olyan rendszer, beleértve az automatikus, míg a menedzsment - a művészet létrehozásának a termék mások kezébe.Ez azt jelenti, hogy a menedzser - a személy, aki irányítja az embereket, és ezzel egyidejűleg olyan vezetői tulajdonságokkal.
irányító szervezet.Ki tudja dolgozni a szerzés ezt a különlegességet?
Munkaerőtőzsde csordultig lekérdezések találna okos vezetők.Ez annak köszönhető, hogy a hazai üzleti.Bármely vezetője tudja, milyen fontos, hogy a vállalatok számára, hogy képzett személyzet vezetőjének minden egység volt egy kiváló vezető, aki képes növeli a nyereséget a szervezet.Ez azért lehetséges, két esetben: ha a menedzser még a helyes utat választották az életben, és az ő személyisége teljesen illik a képbe a pozíció, és ha tudja, hogy bölcsen forrásokat cég.
kilátásba kezelni a cég, vagy hogy a tanszékvezető vezet sok diák és szüleik, hogy a választás a specialitás "Management"."Ki tudja dolgozni a valóságban a szakma?" - A kérdés, hogy kell vonatkoznia, a diákok az első helyen.Legérdekesebb az, hogy egyetlen válasz erre a kérdésre nem.Az üzleti környezet megy keresztül folyamatosan változott, és ez azt jelenti, hogy talán, miután öt éves tanuló diákok lesz szükségük birtokában új kompetenciákat, ami nem volt eredetileg feltételezték profilja a pozíciójukat.
Ezen a ponton a tudományos irodalomban, vannak definíciók jelenti azt, hogy a szervezet a menedzsment a vállalat - a menedzsment, amelynek célja a tervezési, a vállalat egy körökre osztott rendszert, amely biztosítja annak működését, a működésének ellenőrzését az egyes szervezeti egységek és ügyes idő elosztása, a munkaerő, az információk és anyagokforrásokat.
vezetője és tulajdonosa a cég - mi a különbség?
hazai vállalkozás nem mindig tartottak lépést a külföldi innovációk, így gyakran összetévesztik a egyes fogalmak értelmezésére.Foglalkozás manager jött hazánkba a Nyugat, és gyorsan átterjedt az összes piaci szegmensben, de sok még mindig rejtély, hogy mi a különbség egy vállalkozás tulajdonosa és vezetője, ha mind ezek a személyek, definíció szerint, a döntéshozók.Tény, hogy a különbség a tárgyak nem.Feladataik közé tartozik az azonos feladatok listáját, de osztja az eltérő hatásköröket.Más szóval, a menedzser - a bérelt munkavállaló, aki arra hivatott, hogy vezesse az ügyes menedzsment a szervezet, míg a tulajdonos - aki saját tőke befektetésére saját fejlesztés, de ez nem feltétlenül az irányító.Ugyanakkor, mivel a tapasztalat a külföldi cégek, bármely tulajdonosa a priori kötve, hogy egy jó menedzser.
menedzser feladatait
szervezet irányítási rendszere azt jelenti, hogy minden vállalatnak funkcionális osztályok, élükön kell a döntéshozónak.A gyakorlatban a menedzser gyakran szerepet tölt be a középvezetők közvetlen feladatok közé tartozik:
- tervezését és végrehajtását modernizációját a vállalkozás;
- Bizottság elemzést a cég;
- átható felett a feladatok teljesítéséről a munkatársakra kiosztott;
- motiváció az alkalmazottak, kedvező körülményeket teremtsenek a csapat.
célja a menedzser, mint a munkavállaló - hatékonyságának javítása a cég, így rendkívül fontos, hogy képes látni a helyzet egészét, és megérteni, hogy a munka az ő osztálya javíthatja a vállalati szintű KPI.
Minőség, ami kell egy menedzser a mai világban
végzett egyetemet, diplomát szerezni, és talán még tapasztalat - nem meghatározó tényező a siker a munkavállalói menedzsment.Amellett, hogy ezek árnyalatok, minden vezető kell dolgozni javítására személyes tulajdonságai, és fejleszteni a következő készségek és tulajdonságok:
- vezetői képességeit.
- stratégiai gondolkodás.
- innovatív megközelítést menedzsment.
- lesz képes befolyásolni a személyzet és manipulálni őket, ha szükséges.
- használja hatékonyan elősegíthetik az ellenőrzést a megbízások teljesítéséhez.
- felhatalmazott hatóság alapuló személyes megközelítés a vezetés.
Management értékeli a legnagyobb mértékben azok a szakemberek, akik képesek gyorsan és hatékonyan terjeszteni az erőforrásokat a vállalat, valamint a költség-hatékonyan elérni a maximális profit, ezért fontos szerepet tölt be a társaság látja el a szervezet a pénzügyi irányítás.
munka átvétele után egy speciális "Management of szervezet»
Ennek eredményeként a statisztikák egyetemek kínál pályázók válnak a diákok és tanulni a szakmát vezetője, a diplomások dolgoznak a következő területeken:
- közszolgáltatási;
- étterem és szállodaiparban, vagy ahogy ma hívják, HoReCa;
- nagy- és kiskereskedelem;
- banki és biztosítási szolgáltatások;
- pénzügyi intézmények;
- információs technológia;
- ipar;
- oktatás.
között gyakran ismételt kérdéseket, és van ez: "a szervezet vezetősége - akik dolgozni?" Ez nem meglepő: a cég kínál egy hihetetlenül átfogó listát megüresedett potenciális munkavállalók.Persze, a legtöbb gyerek álma birtokló saját üzleti, hanem az agresszív versenyképes környezet, kívánatos, hogy a korábbi tapasztalatok, sok éves nyomon tesztelt módon: rendezett bérből és fizetésből élők.
Ma már olyan sok lehetőséget annak bizonyítására, hogy saját képességeit, hogy mindenki talál munkát.A szervezet vezetősége, mint egy speciális borító elég széles palettájáról tevékenységek, amely kielégíti az ambícióit mindenkinek, aki hajlandó, hogy az erőfeszítés.Tekintsük a legígéretesebb területek képességeinek kibontakoztatását.
Consulting
Ma ez egy nagyon vonzó tevékenységi területe, ahol megtalálják a használata tudását nem csak az üzletemberek, akik korábban sikeres üzleti tapasztalat, hanem újoncok, akik hajlandóak eredetileg segítse vezetője.Ahhoz, hogy a munkát a tanácsadás, akkor szükség van a készségek terén a szolgáltatások és a jó kommunikációs készség, mint a munkával együtt jár mindennapok kommunikációt az emberek és a képesség, hogy kommunikálni velük az információkat különböző összetettségű.
Marketing és reklám szolgáltatások
Ma ez az egyik legígéretesebb területe.Ez a dinamikus, kreativitást igényel a vezetőktől és tökéletes azok a fickók, akik szeretnek demokratikus szervezet feladata.Management egy cégen belül kell alapulnia a képesség, hogy pontosan megtervezni a tevékenységek és kampányok pozícionálja magát a piacon, a tudás alapjait árképzési és finanszírozási rendszerek, a képesség, hogy a piacok és a készségek reklámozza a saját termék.
személyügy
első gazdálkodási vizsgálja karokat befolyásolja az emberek, amely lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyan kezelje.Sok vállalat már régóta arra a következtetésre jutott, hogy a legértékesebb erőforrás - az emberek, és így az általuk létrehozására összpontosít kedvező légkör a csapatban.Csapatépítés és képzés alapján a vállalkozás, mindenféle társadalmi garanciák és kielégítő munkafeltételekhez - nem ez a humánus vágy, a menedzsment, hogy több jót a világban, és a részleteket a tervezett intézkedéseket.Ezért nagyvállalatok egész megüresedett HR-vezetők - az emberek, akik törődnek a teljesítményt minden egyes munkavállaló.Ezek a szakemberek célja, hogy a dolgozók motiválása, hogy javítsák a személyes teljesítmény alapján.A legtöbb esetben ezek a pozíciók megszerzése lányok, akik amellett, hogy a papír elemzés is részt vesznek a vállalati rendezvények és egyéb programok személyi fejlődését.Azok, akik szeretnének szerezni egy ilyen helyzetben, akkor nagy figyelmet kell szentelnie a tanulmány a Munka Törvénykönyve, speciális szoftver eszközök, irodai menedzsment és pszichológia, mint a HR-menedzserek gyakran vesznek részt a személyzet kiválasztása.
Ha valaki még mindig kérdés, "mi van, ha nem tanulnak a szervezet menedzsment", "Ki tudja dolgozom a diploma megszerzése után," meg kell gondolni, hogy a személyes tulajdonságok és fantáziák.Ez a különlegesség olyan hatalmas és kínál annyi lehetőséget az emberek előtt, hogy joggal nevezhetjük univerzális.
