Minden alkalommal, amikor újra írás, állunk szemben ugyanaz a probléma - kitöltő elem "pozitív és negatív tulajdonságait."Gyakran fordít kellő figyelmet rá, hogy mi nem toborozni.Az a tény, hogy a fej nem csak a képzés és gyakorlat, hanem a pozitív tulajdonságai a személy.
Ja, és ez olyan nehéz néha emlékezni legalább az egyik a jó minőségű!Nem azért, mert nem létezik!Csak a döntő pillanatban a fejét, sajnos semmi nem jön.Ezen túlmenően, nem minden a pozitív és negatív tulajdonságait egy személy figyelembe veszik az egyes összefoglaló.Ha a kérelmező a helyzet - ez legyen az egyik listát, hogy a másik - egy másik.Természetesen sok a tulajdonságok lesznek hallhatók, és valójában, és a másik feladat, de szükséges, hogy megértsük, hogy nem mindegyik fontos egy adott aktivitás.
Kezdetnek beszéljünk arról, hogy mi a pozitív tulajdonságai a személy mindig fontos.Természetesen ez:
- vágy, hogy dolgozni;
- pontosság;
- ellátás;
- jóvoltából;
- felelőssége;
- őszinteség;
- meghatározása.
Azok a munkáltatók, hogy értékelje a tulajdonságokat az egyes munkavállalók.Azonban ne feledjük, hogy a megtévesztés - nem a legjobb módja annak, hogy a munkát elvégezni.Tehát bármit, amit írt az önéletrajz pontosnak kell lennie.Mindezek a tulajdonságok kell felvetni sem a férfi a születés, ezért valószínű, hogy megzavarjon, és nem kell.
Gyerünk.Milyen pozitív tulajdonságai a személy segít alkalmazni egy adott helyzetben?Minden, itt is igen egyszerű.Ha a munkát szeretne venni, magában dolgozó emberek, akkor (ideális esetben) kell rendelkeznie:
- önkontroll;
- szociabilitás;
- a vidámság;
- kommunikációs készség;
- stresoustoychivostyu;
- képes megtalálni a közös nyelvet az ügyfelekkel.
vagy a titkár irodavezető nem felesleges fellebbezni.Elfogadom, ilyen személy - egy személy a társaság, és ez kell kérjük az ügyfelek.Ha a pozíciót foglalja magában dolgozik a csapat, ez nem akadályozza meg a képessége, hogy együtt hatnak a személyzet más tagjaival.Dolgozz kapcsolódó üzleti utazások és az utazási, energiára van szükség és arra, hogy gyorsan alkalmazkodni az új körülményekhez.
De érdemes megjegyezni, hogy nem minden a pozitív tulajdonságai a személy továbbra is minden esetben van így.Például, ha a jelölt a poszt a programozó más lesz szociabilitás, a menedzser azt gondolhatják, akkor több időt kommunikálni a kollégákkal, nem pedig a munka.Egy vidám munkavállalói rituális szolgáltatást az ügyfelek valószínűleg nem tolerálható.
Milyen különleges tulajdonságokat kell jegyezni az összefoglaló?Ismét ez függ a munkát.Ha a helyzet megköveteli előképzettséget, válasszuk a "képezhetősége", kreatív munka - mesélnek a kreatív gondolkodás és a kreativitás.Készségek fejlesztése bizonyos dokumentumok, gyors-, az önkritika - mindezeket a tulajdonságokat kell megadni csak egyedi esetekben.
Általában töltés folytatódik (vagy akár annak egyik pont) - komoly üzlet.Nyomja a memória, emlékszem a meglévő tulajdonságai a személy.Pozitív és alkalmas a pozíció tulajdonságok közül lehet választani őket nem nehéz.
