van jó szakmai tapasztalattal a háta mögött, és a jól megírt önéletrajz?A munkáltatók aktívan meghívni Önt egy interjúra, de azon túl, hogy nem mozog, és csak nem hívja vissza?Érdemes gondolkodni arról, hogy te magad prezentuete.Próbáld megérteni, hogy mit lehet és mit nem lehet kategorikusan azt lesz interjút a foglalkoztatás.
első ismeretség a cég
interjú a potenciális munkaadó - minden bizonnyal fontos és felelősségteljes cselekvés, de ne felejtsük el, hogy nem csak akkor kell megítélni, és akkor aprólékosan ki az új munkahelyen, ami azt jelenti, hogy nemEz megy rajta, mint a vizsgán.Képzeld el, hogy ez egy üzleti találkozón, amelyen a két fél - az üzleti partnerek - egyetértünk lehetséges együttműködés.Megváltoztatja a gondolkodásmódot, így minden bizonnyal kevésbé ideges, és így jobban tudja kifejezni magukat.
mielőtt egy interjúban, amikor egy állásra, próbáld próbálni egy tömör és strukturált történet magáról.Tartalmaznia kell a főbb mérföldköveit a munka világában.Egy kicsit több Érdemes benézni szempontból az élményt közvetlenül kapcsolódik a kívánt új pozícióra.Mondja el nekünk, nem csak általánosságban, hogy mit tud, és tudja, hogyan kell csinálni, hanem arról, hogy mi pontosan akkor előnyös jövőbeni munkáltatók.És ez a vizsgálat előtti a cég honlapján és hozzáférhető információt róla az interneten.Ez segít jobban megérteni az igényeket a cég, hogy összpontosítson a további adatokat, ami lehetséges az ülésen, és készítse el saját kérdéseire.
hangsúlyozzák az előnyeit és hátrányait játszik le
Talán a kérdés az erősségek és gyengeségek elfoglalni a magas pozícióját a rangsorban a legtöbb kedvelt feltett kérdések az interjúban.Interjúkat a foglalkoztatás gyakran végződik velük.Akkor a jelölt, vagy már perenervnichal, vagy éppen ellenkezőleg, nyugodt, elveszett és nem mondtam valamit, és nem szeretném mondani, hogy előre kidolgozzák.Így a fő feladat a interjút a foglalkoztatás - bemutatni az erősségek és gyengeségek hozzáértő verte.Javasoljuk, hogy elemezze a szakmai tapasztalat és válassza az ő tényleges teljesítménnyel, mint például: a létrehozása a tanszék az alapoktól kezdve, javuló értékesítési teljesítményt, stbVálaszd?Most gondolj milyen tulajdonságokkal segítettek elérni ezt.Nos - egy listát az erősségei gyakorlati példákkal kész.A fogyatékkal élő, hogy ugyanezt tegyék.Gondoljunk csak a szakmai kudarcok és meghatározni, hogy mi akadályozta sikerül.Biztos lehet benne, illetékes kérdező riporter a foglalkoztatás, ebben az esetben, értékelik, mint embert, képes felismerni a hibákat, és elemzik kudarc, és ennek következtében a következtetések levonása.Hidd el, mint a legtöbb jelöltet arról nyíltan színlelni, nincs gyenge pontja van, akkor meg még profi.
Most, hogy tudod, hogyan kell átadni egy interjúban, amikor egy állásra, meg akarja találni egy tisztességes munkát, és kap lehetőséget, hogy teszteljék a saját erőt!
