ellenség formájában rosszindulatú versenytárs vagy weasely kém -, hogy lehet a legjobb ok arra, hogy úgy érzi, superkomanda?!És ha van egy ellenség?Meg kell jöjjön fel!
«Ez az emberi természet, hogy utálom.Meghatározására és a motiváció az embereknek szükségük van ellenségek: versenytársaival üzlet, rivális kitüntetést, az ellenfelek a politikában "- Samuel Huntington írta értekezését" A civilizációk összecsapása ".Az ötlet, hogy az üzleti emlékeztető katonai akció, nem valószínű, hogy valaki képes meglepni.
De annak ellenére, izmos kopott hasonló következtetéseket, és a mai napig, a Coca-Cola kellett figyelemmel kell kísérnie az Pepsi-Cola, a Kodak versenyez Fuji, míg a Google aktívan megakadályozza élni Microsoft.
azonban az izgalom, amellyel a munkavállalók ezen vállalatok küzd a versenyzők, ami úgy gondolják, hogy ez nem csak a vágy, hogy "átveszi a világ."Lehetséges, hogy az egyik forrását a formáció egy ilyen helyzetben, sokkal, zameshennogo egy tartozás érzését "saját" és a megvetés a "másik", a vállalati szellem.
hogy a személyzet mindig jó formában, nem érzi, nyugodt és önelégült, biztosan kell alkotják azt az elképzelést, agresszív környezetet, amelyben élnek cég.
Bárki legkisebb siker a verseny minden munkavállaló, a vezérigazgató, hogy a házmester kell venni, mint egy személyes sértésnek.
rendszeresen találkozókat különböző kérdésekben foglalt beszélgetések az alkalmazottakkal, hogy a "háború" szókincse "a harcot az ügyfél", "megragadja a piacon", "kedvét projekt", "megtörni a versenytársak", "növekedési", "ellentámadásba""támadás", és így tovább. Az, hogy több képzési a "csata" téma.
üzleti elképzeléseiket lehet érzékeltetni a nyilatkozatokat a híres stratégia (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz - "A háború" és így tovább. N.)
meghibásodását a cég úgy kell értelmezni, a machinációk a riválisok.Minden kudarc versenytársak be kell mutatni a saját érdeme.
az eseményekről a hivatalok alkalmazottainak versenyzők jobban kell tudnia, hogy mi történik a saját cég.Használhatja a belső e-mail terjesztési és egyéb jellemzői a rendszer a belső kommunikáció.
kép az "ellenség" kialakítása szükséges az első nap a munka a cégnél.Fenntartása morál kiváló információ formájában vállalati történetek, elosztott informális kommunikáció.
használatra agresszív vállalat eredetileg kiválasztott alkalmazottakkal nem hajlandó pacifizmus.Az ideális profilja a jelölt - férfi 20-28 éves, extrovertált, az átlagos szintű intelligencia, a sportoló (csapat játék, harcművészet), versenyre készen, mérsékelten önző, magas önbecsülés.
cikkek Forrás: rokfeller.ru;rosrabota.ru
