felismerő rendszer és viselkedésének előrejelzésére ember a szervezet figyelembe veszi az egyéni jellemzőit alkalmazottak.Támogatói E tipológia úgy vélik, hogy segíthet építeni a hatékony interakció a munka minden szinten elkerülni a sok konfliktus, megoldani saját problémáit, és vizsgálja meg a belső világ egy másik személy
SP - "eltávolító balesetek" - akció-orientált.Jelentős figyelmet fordít időbeni felismerése problémák a szervezetben.Csak megoldja valós problémákat.Ő tehetség tárgyalása és felbontása válsághelyzetekben.A kapcsolat a személyzet épül együttműködés elvét.Rugalmas és toleráns a kollégákkal érzékelik az emberek viselkedését, mint a valóság, amely a munka.Türelmetlen elméletek absztrakció és a hosszú távú projekteket.
hajlik arra, hogy "felejtse el" a korábbi döntések és kötelezettségvállalások.Imádja a játék helyzetet.Úgy működik, a következő kifejezések: "Fontos, hogy kényelmes dolgozni", a "rugalmasság - erős minőségi", "mi minden biztosított."
mit válni? emberek az ilyen típusú megbirkózik feladatokat igénylő gyors válasz - kiváló tűzoltók, orvosok és a vezetők dolgozni az ügyfelekkel.
NF - "ihletője" - emberközpontú.Megadja az alkalmazottak személyes kapcsolatok, törekvés a kölcsönös megértés, harmónia a kapcsolatokban.Nagy figyelmet szentelt a légkör a szervezet.Ő szenved, ha megsértik a jó kapcsolatokat az emberek.Ő inkább, hogy a döntéseket a személyes szimpátia.Lehet egy vak szemet a probléma, abban a reményben, hogy mindenki maga oldja meg.Ő a tehetség meggyőzni, elhivatott kollégák kifejezéseket, mint "az emberek - a harmonikus csapat", "Csapatunk tudja, mi a" "szervezet - egy élő szervezet."
mit válni? mastermind NF, képes dolgozni az emberek, hogy jobb lesz tanár, pszichológus, a munkavállaló a Emberi Erőforrások Tanszék, ügyvéd vagy szóvivője.
NT - "rendszerépítész" - rendelkezik a stratégiai gondolkodás és a sok figyelmet, hogy a fejlesztési stratégia a szervezet és tervezési változtatásokat.Arra összpontosít lehetőségeket.Megpróbálja az összes lehetséges alternatívát vezetői döntések.Ő a tehetség rendszer gondolkodás.Törekvés tisztelet a tudás és a kompetencia személyzet.Érdeklődést mutat az ötletek, a potenciális munkavállalók.Én inkább ne vegye az emberek érzéseit, mint egy igazi tényező.Elkötelezett a folyamatos fejlődés.Inspirációval venni az új, komplex projektek, de sajnos, nem mindig kitöltésükhöz.Gyakran használja a következő szöveggel: "mechanizmus hatékony működésének", "átfogó stratégiai terv", "fog összpontosítani az alapvető szempont."
Ki kell?Alkalmas elemzője szakma, pénzügyi, marketing, menedzsment, személyzeti Tervezési Főosztály;
Hogyan kerüljük el a hibákat?
meghatározni a területen próbáljuk a jövőbeli szakma a személyes tulajdonságok és a temperamentum.Ügyeljen arra, hogy mit mondtam a pszichológiai tesztek a jellemzőit a karaktered.Ugye minden, amit tudni magadról?Biztos vagyok benne, a saját képességeit?Gondolj, lehet egy szakmát, ami erősen ajánlott teszt valóban a tiéd.Mégis, meghatározó típusát és a szakmai hajlamait a Myers-Briggs módszert figyelembe kell venni a saját preferenciái.Talán te vagy a kivétel a szabály alól, és az Ön által kiválasztott nincs összhangban a pszichológiai típus.De mindennek ellenére, hogy hozza tebeudovolstvie.Akkor aligha változtat semmin.
cikkek Forrás: careerguide.com.ua
