Miért az a képesség, hogy azt mondják "nem", hogy a munkáltató segít, hogy a karrier.
Beth Cronin kezdett dolgozni egy ügyvédi irodában Trenam Kemker paralegal 2008."Abban az időben megpróbáltam nem mondom el partnereinket, hogy túl elfoglaltak, és nem tudja figyelembe venni egy másik projekt," - mondta.De míg a fiatalabb ügyvéd tanult jogot, hogy azt mondják: "Nem."
«Először is, én építettem ki hírnevét, mint egy súlyos és ügyvezető igazgatója, - mondja Cronin.- Minden alkalommal, amikor kaptam a munkát, megpróbáltam kideríteni részletesen, hogy milyen határidőket, és eldönti, hogy én tényleg nem ez a munka minőségének.Amikor beszél Önnek bármilyen javaslata van, nem válaszolnak, "nekem nincs ideje", vagy "nagyon elfoglalt vagyok."Ma Beth Cronin - tagja az igazgatóság Trenam Kemker és felelős a nemzetközi tevékenységét a cég (amelynek képviselete még Szentpétervár).
Minden munkáltató álmodik, hogy a munkavállalók többet dolgoznak, de míg a kiadások kevesebb idő alatt.És a legtöbb szakember fogadja el ezeket a feltételeket, ha azt szeretné, hogy sikerül, és része egy erős csapat.
Azonban ez a képesség, hogy azt mondják "nem" lehet egy eszköz, ami miatt képes leszel építeni karrierjüket."Nem hiszem, hogy ez minden esetben szükséges értek egyet mindennel, és megteszi bármilyen munkát - mondja Susan Newman, Doctor of Psychological Science, a szociálpszichológus és a könyv szerzője a Nem (« The Book of "Nem").- Mondja, "nem", akkor kap, hogy összpontosítson a saját problémáit. "De a szokás, hogy mindig azt mondja: "igen" tönkreteheti a hírnevét, és fájt a karrierjét."A vezetők, hogy kapsz egy munkát, remélve, hogy kövesse gondosan és időben - arról Cronin - egyébként akkor tekinthető az a személy, aki nem lehet megbízni."
szemét sürgős projekt
Alaposan gondolja át, mielőtt bevenné az új projekt.Nyilvánvaló, hogy a fiatal munkavállalók, akik veszik a sok feladat egyszerre, elvárják, hogy képes kifejezni magát.És az emberek, a magasabb pozíciókban, fontos, hogy megtanulják, hogy kiszűrje a projekteket, amelyek csak csinálni ezekből tud végezni, és egyéb személyzet."A legtöbb ember, aki álmában a karrier, kezdje mit legtöbb kérést a főnöktől, ha van legalább távoli rokonságban munkájukat" - mondja a pszichológus, Nanette Gartrell, MD, a szerző A válaszom nem ... ha ezOké veled.
De egy idő után, mondja Gartrell, ha sikeresen megbirkózni a munka, fennáll annak a veszélye, hogy letesz egy csomó dolgot egyszerre.Ez az, amikor meg kell tanulni, hogy mondjuk egy határozott "nem"."Ha egy középvezető, és akkor kérte, hogy változtassa meg a patront a nyomtatóba, akkor adja fel, - ad példát Gartrell - de ha egy gyakornok vagy junior alkalmazottja, akkor talán az, hogy fogadja el."
előtérbe
Mielőtt azt mondod: "nem", sorolja, mit kell tennie, most, és kérje a főnök, hogy fontossági sorrendet."Meg kell magyarázni, nem akarja elhagyni a projekt, de próbálják reálisan felmérni képességeiket" - tanácsolja Cronin.
mondani, hogy mit kell választani a kettő között a feladatok és fontos, hogy nem hibázik megválasztásában.Ha a főnök megkérdezi, hogy nem egy új dolog, ha csinálsz valami mást, ne félj a válasz: "Én szívesen segítek.De meg kell tennem X kedden a partner számára Y. Mennyi időt adsz nekem, hogy végre a megbízásokat? "És próbálja megmagyarázni, mint a rövid és egyszerű.
Amikor azt mondod: "nem", próbálja enyhíteni a benyomást a kudarc, hogy megoldja a problémát, és segít a vezető.Ha lehetséges, választható megoldást kínál.
«Javasoljon más lehetőség - javasolja Michael Roberto, a tanár Bryant MBA, a University és a Miért nagy vezetők ne a Igen választ.- Mondd: "Én nem vagyok kész arra, hogy nem most, de segíthet más módon."
Hogyan mondani, hogy "nincs»
mondani, "nem" egy személyes beszélgetés, nem e-mailben."Mail lehet értelmezni - mondja Newman, - a levél nem hallja a hangot, a segíteni akarás, ami úgy hangzik, hívás közben."
Ha feladja néhány javaslat, próbálja nyújtani minden munkavállaló, hogy meg fog tenni neki egy szívességet.Csak előre beszélni egy kolléga nem helyettesíti azt a tanácsot."Ha valaki nem hajlandó, mindig igyekszünk nyújtani valamit cserébe," - ajánlja Gartrell.
És ami a legfontosabb, ne félj megosztani a szakmai és a magánélet, különösen akkor, ha olyan helyen dolgozol, ahol a kollégák sokat kommunikálnak munka után."A legjobb oka az a tény - ez család - mondta Gartrell.- Nem valószínű, hogy valakit hibáztatni, ha megtagadják a túlmunkát, mondom fontos költeni, hogy időt otthon szeretteivel. "
cikkek Forrás: forbes.ru
