HR specialista Jeff Uorio össze a gyűjtemény a legostobább irányba, hogy a legtöbb vezető adnak a beosztottak.A gyűjtemény alapját a betűk megsértődött beosztottak, kaptak az elmúlt három évben.
«Tedd meg!»
beosztottak és így észre, hogy a fej a feladat végrehajtására.Azonban az ilyen mondatok szörnyű kárt okozza: ezt mondta, a főnöke azt jelzi, hogy az alárendelt érezhesse, mint egy beszélő kutya, amely köteles benyújtani egy rövid és egyértelmű utasítást.A legtöbb esetben, beosztott érzi sértett.
«Nem kell mást tennie jobb, nem makacs»
abszurd.A munkát igényel mind minőségben.Giving ilyen megrendelést, a vezető aláírja a saját hozzá nem értés, mert nem tudja megmagyarázni - hogy pontosan mit vár.
«Úgy viselkedsz buta!»
rabszolga sem igazán járnak ésszerűtlen és kell ezen a ponton.Azonban ez a felelős vezető a felkészítés a munkatársak számára egyre pontos feladatait és ellenőrzése alatt, amit csinálnak.Soha senki nem vette le a fejét a kötelessége, hogy ismertesse a megrendelések és fejleszteni a részletes terveket, ha természetesen szükség.Egy jó menedzser is ad a jogot, hogy független akciókat alkalmazottak, akik nem rendelkeznek megfelelő képesítés.Tehát aki valóban jár a hülye?
«Nem akarom hallani mentség!»
Néha a bocsánatkérés nem szükséges.Azonban a rabszolga joga van, hogy elmagyarázza a felettesével oka tetteikért.Ha a menedzser kezeli bűnöző munkavállaló ilyen módon, akkor ez a lélek megérti, hogy sok a hibás azért, ami történt hazugságok vele.Azonban ő nem áll készen, hogy őszinték legyünk magukat és beosztottak.
«Akkor örüljön, hogy nem fogok utasítsa»
vagy utasítsa el, ha a szolga megérdemelt elbocsátás, vagy ne lőjenek, ha egy kis bűncselekmény.Miután felsorolta kifejezések, mint a munkavállalói általában kezdődik keres más munkát, és nem működik megfelelően.Az ember nem sokáig marad a helyzet, amikor az ő sorsa is a kezében a zsarnok-főnök.
«Minden alkalommal voltam (nem kötelező - követni) az Ön számára!»
Head - nem kém, nem egy börtönőr, és nem egy ügyész.Egy jó vezető arra törekszik, hogy megteremtse a feltételeket, amelyek rabszolgák hatékonyan dolgozni anélkül, hogy a felügyeleti és teljes ellenőrzést.Ezen kívül, egy jó menedzser légkört teremt átláthatóság és a nyitottság, amikor egyértelmű, láthatjuk az összes sikerek és kudarcok az alkalmazottak.Shadowing ebben a rendszerben használhatatlan.Ha a menedzser fenyegeti a munkavállaló, hogy követni fogja őt, az azt jelenti, hogy ő használta egyáltalán nincs ráhatása az intézkedések a beosztottak, és valószínűleg nem fogja megtenni a jövőben.A munkafegyelem ilyen kijelentések befolyásolja negatívan.
«Én nem fizetek azért, amit gondolsz»
érteni, hogy az egyetlen ember a csapatban - a főnök, és egyedül neki van joga gondolkodni itt.Az ilyen kijelentések megalázó és veszélyes önmagára vezetője.A jövőben nem lesz képes számíthat a tanácsadás, valamint a beosztottak.Ilyen körülmények között, a halálos hiba nő sokszor.
cikkek Forrás: point.ru
