Mint ismeretes, a kompenzáció - visszatérítést költségeit a munkavállaló, hogy ő szenvedett a hivatali feladataik ellátása során.E befizetések által biztosított munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.Ezek közé tartozik a visszatérítésre egy üzleti út, mozgás közben, amely kapcsolatban van a munka, a romló semmilyen személyes vagyontárgyak használt munkaügyi célokra.Az utóbbi esetben, a legnyilvánvalóbb példa a kocsi.
kell jegyezni, hogy a minimális kompenzációt szett nem a munkáltató, és a kormány az Orosz Föderáció.További mérete határozza meg a rendelkezéseket a kollektív szerződések és a munkaerő.A közszférában kompenzáció teljesen határozatai által hoztak létre az orosz kormány.Ez a jogalkotási norma.
kompenzációs kifizetések jellemzi az a tény, hogy minden munkáltató kötelező rendelkezéseket.Ezen felül, akkor nem tekinthető munka ellenértékét, így nem befolyásolja az átlagbér, valamint eredményszemléletű nyugdíjak és egyéb szociális juttatások.Mivel kompenzáció tilos tartani semmit, nem vonatkozik rájuk a jövedelemadó, hogy nincs semmi köze a kiszámítása a biztosítási díjak.Így beszélünk kártérítést személyes költött a munkavállaló, és ezért a vádakat, és tartsa ellenük már korábban megtették.
Ami garanciális kifizetések, az általuk képviselt megőrzése bérek (átlag) a részleges vagy teljes időszakra, amely alatt a munkavállaló nem végzi munkáját feladatait.Esetekben, amikor egy személy számíthat, hogy megkapja garanciafizetéseket, részletesen a jogszabályokat.Ha kompenzációs kifizetések visszafizetésére a munkavállaló, a garancia - tartani a pénzügyi helyzete.Azonban a biztosíték lehet immateriális - például abban az esetben, ha ez az arány csupán megőrzi a helyzetét és a munkahely.
Faj garanciafizetéseket nagyon sok, de ezek mind egyesül az a tény, hogy nem térítik meg a munkájukat.Járnak a megelőzés a fizetés elvesztése miatt képtelen teljesíteni a munkaerő tevékenységek bizonyos okok miatt.A törvény úgy tartják, hogy tiszteletben tartja.
valamennyi fent arra lehet következtetni, mi a biztosíték, és kártérítést eltérnek a fizetést.Úgy tartják célok, azok nem minősülnek díjazásnak.Kártérítési megtérítését, valamint a garanciális - megakadályozza az esetleges veszteséget a tárgyi vagy immateriális.Persze, hogy az ilyen kifizetések nem teljesen szisztematikus, használatuk különleges körülmények miatt előírt, a munkaügyi jogszabályokat.
